てる状態です。 この間有給の申請をして一度は受理されたんですが、残業時間との兼ね合いで、有給と相殺に するように言われました。 (無給の休みに変更されたということです。) 人手不足が解消されない限り、残業する日々は続くと思うんですが、そうなると有給を取る度に取り消しになると思うと、なんだか府に落ちません。 これは法律的には問題のないことなのでしょうか。 ご回答ヨロシクお願いします。
解決済み
職の打診をした所、主人が元いた部署が無くなったとの事でした。 出向という形で働いていた部署が人手不足で回せなくなり、契約を打ち切られたそうです。 他に主人が正社員として勤められる部署や現場が無く、働ける現場はパートとしての雇用になるとの事です。業種も全くの別物です。 しかし雇用形態もパートになり、1日3時間しか働けない部署です。 1年も社会から離れていたので、最初からフルタイムは難しいと考えていたので、時短勤務はむしろ好都合です。 主人はその業界で働くのに必要な資格が何もありません。唯一持っていた資格で働けていたのが元いた部署で、現場で経験を積んで必要資格を取得するつもりでした。 主人はパートだとしても今の会社に在籍して、ダブルワークしながら資格を取得すると言っています。ダブルワークは会社も公認です。 やはり会社を退職してしまうより、パートだとしても会社に残って資格の勉強をする方が良いのでしょうか。 不測の事態にどう対処すれば良いのか分かりません。何かアドバイスやお知恵を拝借出来ましたら幸いです。
パートながらマネージメントの仕事もしています。好きな仕事なのでまじめに頑張っており、有難いことに周りにも認めてもらってます 数か月前、新しく総合的なことを管理する上司が入ってきました。 この上司は私の職が専門職なため頼りにはしてくれますが、承認が必要な際に偏った意見で詳細を変えてしまい、説明しても機関銃のように言葉をかぶせるのでそれ以上話すことができず、少しずつ仕事にずれが出てきています。 上司は実際は他のいろいろなことに長けており、学ぶつもりでいわれるままにしています。 その上司の気に入らない社員に対する態度が非常に横柄、悪質、辛辣、自分本位で見ていて胸が痛くなります。 馬鹿にしながら相手にレクチャーをいれ、他人の悪口は一日中です。(隣いる私に必ず話してきます) 社の過去データを拾っては、過去に彼女のポジションににいた人たち馬鹿にして他社にまでそれを笑い話にしています。 「その当時にいろいろな事情があってのことですので、歴史を知っている私にはいたたまれません」と話しましたが一笑されてしまいました。 会社は好きなのですが、「この先も人が傷つくのを見、悪口を聞くのかな?」と大きなストレスとなっていたところ、他社からお誘いを受けました。 その会社では今の専門職を続けながらお客様ケアをするように言われ、時給は200円ばかり上がりますが、どちらかというとお客様ケアに力を入れるようにいわれ、責任もってやってきたことの比重が軽くなるためやりがいに欠けます。 また、新規立ち上げでクレームが多く、その処理で苦労があるかもしれません。 皆さんならどちらを選びますか? ①時給が高いがやりがいが減る。 ②、一日中文句ばかりで辛辣な上司のストレスの元、責任を持って好きな仕事を続ける。 ちなみに今の会社は来年には時給にして100円の昇給とパートの労働時間で正社員の保証を付けてくれる話があります。 これはこの上司からのオファーでとても感謝しています。 長くなり申し訳ありません。 皆様、アドバイスお願いします。
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。 理由はオーナーシェフです。 彼は悪い人ではないのは分かりますが常に職場にいて様々な内容によりストレスです… 主な理由が、 ◾️やる事柄に対し感謝されない →ドリンクメニュー作り、スタッフへのマニュアル作成など (確認を求めて訂正・修正点は意見していただけるが完成したのちの感謝が無し) ◾️会話する時目を合わせない →声も小さめのため会話したくないのかなと思ってる ◾️少しでも時間があるとタバコを吸いに外に行ってしまう ◾️自分が所持していた飲み物を勝手に飲まれてしまう(その為それ以降私物を共有物に置かないようにしたが) 大きくまとめると以上です。 彼は多くの仕事を持つ方なので、多忙なことは承知してますが、ここまでくると横柄に感じてしまいます。 また、なにより「有り難う」の言葉がないことが一番の不満点かもしれません。。 こちらも寄り添ってコミュニケーションをとっていきましたがもう疲れてしまったため必要業務連絡のみすることに決めました。 今年も残りわずかなので今年中は責任感もあり続けようと思ってますが、 このような理由で辞めたいと考えるのはどう思いますか? ご意見お待ちしております。
担当してます。 その中で私は冷凍食品を担当しているのですが今月の初週の発注で1ケース24個入りの冷凍そば を2種類混載合計で「24個」になる様に登録したところ24個ではなく2種類合計で24ケース総合計で576個届いてしまいました。 店長がすぐに返品の電話を入れてくれたのですが、注文を受けてから作る、卸しているのがうちの店だけ、等の理由で返品不可でした。 店長も「メーカーもいつも24個しか頼まないのに確認してくれればね」とフォローをして下さいましたが途方に暮れている様でした。 うちの店は地方の地元の小売店でその冷凍そばも全く売れ筋では無いので賞味期限が半年あっても二束で700円〜900円と割高なので20個売れるか売れないかいつも廃棄は出ているという状況で576個裁くには試食販売以外思い付きません。 蕎麦湯を出すなど、、情けないですが毎日考えても魅力的な案が思いつきません。 どうか、皆様のお知恵を拝借できますでしょうか。
。 飲食店の勤務の方が 物流業界に流れそうな 感じがするのですが 人手不足の問題は 解決できそうでしょうか?
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す。人手不足で月18万程稼ぐ時もあり、調整しなければ103万すぐ超えてしまいます。そこで、勤労学生の制度を使い、130万までの収入に変更しようかと思っています。 母子家庭で、母は時給1000円ほどのパートなので、親の収入も低いです。①親の収入が低ければ、税金も5.6万程度しか増えないとサイトで見かけたのですが、本当でしょうか?(その程度ならば、自分で5.6万払って130万稼ごうと思っています。) ②この親への負担以外に、103万と130万で変わる点はありますか?③また、私自身や、店の条件で、勤労学生の制度が使えない場合はありますか? 以上3点が質問です。無知な点、文章拙い点、ありましたら申し訳ございません。よろしくお願い致します。
前職のトラウマがあり、持病もあり心療内科に通っています。 保育系の仕事なのですが、面接の際に、人手不足でメンタル的にも結構辛くなると思う と言われました。 今上司の方々が私を正社員にするかフルタイムパートにするか話し合い中だと思います。 まだ正社員になっていないのにもう既にメンタル崩壊してます。自分に仕事ができるか、失敗したらどうしよう、怒られたらどうしよう、などと不安が押し寄せとても怖いです。毎晩泣いてご飯も食べれていません。今のアルバイトの仕事内容がとても自分に合っていて、もう正社員になりたくないとさえ思ってしまっています。 このことを上司に相談するか迷っています。 たくさんの人にご回答いただけますと幸いです。
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ですがもうバイトを辞めたくなってしまいました、 店長やパートさんたちやアルバイトの方々はとても優しいのですが皆さん頭が良く仕事がとてもできています私はバイトのシフトを入れ間違えたりして迷惑を沢山かけてしまいました、とても申し訳ないし自己嫌悪が凄く精神的にとても辛いです、自分勝手なのは分かっています。あとバイト先が人手不足で辞めた方が迷惑がかかりますか?どうすればいいでしょうか?(長文になってしまいすみません)
すが親に資格をもっておけば就職に困ることはないと言われました。歯科衛生士って安定してますか。ネットで 人手不足とあったのですが歯科衛生士って患者がいないとなると給料も低いだろうしこれから先患者が減って歯科衛生士が多くなるってなると就職できないですよね。将来的に歯科衛生士になって損はないですか。
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