理由もあり) 社長から仕事の出来なさやコロナの売り上げ減少の為辞めて欲しいと言われた時、退職届にパワハラ、長時間労働、の理由を書き会社をやめました。 会社側から自己都合退職という話の一点張りで、ハローワークを通して、会社都合の申し立てをしていても、回答がなくずっと平行線のままです。 ハローワークもコロナの影響があり、1人にそんな時間はかけられない。という様な話で、、何を言っても見放されてしまっている状況です。 会社都合にするなにか手段はありませんか? 本当に困ってます。 宜しくお願い致します。
解決済み
れたことを挙げるとキリがないので代表的なものを挙げると、身体的暴力です。それ以外ももちろんありました。2年耐えました。 なんで辞めたのと言われます。当然の疑問です。でもパワハラですとは言えません。信じてくれるはずがないからです。 終わったことですが、辞めずに気持ちよくその職場でいられる方法があったとしたら教えてください。無いなら無いでいいです。 また、なんで辞めたのに対してパワハラと答えない方がいいですよね?
回答終了
りにもパワハラが酷く9ヶ月で退職しました。その際に前職との関わりを断つ為(2度と会いたくなかったので)離職票なども断り給料のみ振り込みお願いして、退職しました。 暫く鬱状態でしたが、11月からハロワでの紹介で再就職先に内定を頂き仕事を始める予定です。 失業手当などの手続きをしてなかったので、再就職手当などはないと思います。としても、何かしらの手当をこれから手続きしても貰えるものはありますでしょうか? 再就職先の給与日までまだ先なので何か手当等あれば手続きしたいなと考えております。 知識がある方、教えて頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
日付けで退職致します 理由はワンマン社長のパワハラが原因ですが どうしても、悔しいので 今まで未払いだった【残業分】 フルタイムだけどアルバイトの立場だからと なんど言っても加入させてくれなかった【雇用保険】 1年以上勤務しての退職になるため 法的に取得できる【有給休暇】 を請求したいです… ハローワークに行って確認したところ 雇用保険と有給休暇は在職中に申し立てをしなければ 請求できないそうです。 残業代のみ退職後2年以内であれば請求可能 ただあのワンマンな社長に直接言うのはとても気がひけます… たぶん言い負かされてしまいそうです 先に退職した元同僚も 『そんなことに頑張っても、もっと居づらくなるだけ』 『社長には誰もかなわない』 『今は幸せになることを考えていきなよ』 とアドバイスされ 申し立てをしないほうがいいと言われました。 私自身もできれば退職後に書面か何かで申し立てをして 有給休暇分と雇用保険加入の請求をしたかったのですが 在職中にとなるとできそうにないです… 私はあきらめたほうがいいのでしょうか… ちなみに 私は 平成22年1月22日入社 平成23年4月10日退職予定です 残業代未払いの分のタイムカードはコピー済みです
い社員のミスを言い分全く聞かないで社員の言うとおり私 のせいにされたり社員からのパワハラを店長に相談したところ嫌がらせが始まりずっと不快な思いをしていろんな機関に相談していました。退職後1ヶ月経つにも関わらず健康保険資格喪失証明書など送られないので店長の嫌がらせかと考えてましたが社会保険事務所の単なる延滞かもしれない為、考えてましたが社会保険事務所に確認すると寝耳に水で人事にも店長からこの1ヶ月書類が届いてないということでした。延滞理由を確認して貰ったら店長から連絡がきて書類がどこかいったと慌てた感じで言ってましたが他の退職者からも(私に対してだけではなく)督促がきていると言い訳をしていましたが不信感でいっぱいの為、信用出来ません。また給与金額も少なく計算されていて退職してからもあまりにも不快なことが続いています。このような故意かどうかを証明しかつこのような店長に対して何か処罰する良い方法はありますか
、前職はトップの圧が原因で退職しました。 その際は当たり障りない理由で辞めたのですが、今回に関しては直属の上司にあなたが原因で仕事が辛いです、と伝えようと思ってますがやめた方が良いでしょうか? ちなみに直属の上司はパワハラをするとかそういう理由ではないです。 ですが当事者にしか分からない原因があるので…すみません なので、仮にあなたが原因ですと伝えても激昂されるとかは多分無いと思います。
、自分が全く初めての業務を任されました。新しい業務のため引き継ぎもありません。 その後、正社員になるための必要な業務と言われ、帰宅後にメールなどで書類の作成命令などが続き、心労が重なったため、上司に丁寧にお断りしたつもりでしたが、それをきっかけに大変働きづらい環境になりました。 社内のハラスメント相談に話すと契約社員は切られると聞いていましたので相談していません。 その後、慣れない仕事のため、ミスをしてしまい、それを理由に契約期間内はこちらから解雇できないけれど、できれば次の募集を出しやすい時期に自分からやめてほしいと頻繁に言われたり、その他様々な嫌がらせが部署の中であり、職場いじめのターゲットになりました。 よくあることですが鬱になり退社をすることにしました。 特殊なエンジニア職なので、次の就職を考え、一身上の退職と一通りご挨拶などをしました。 しかし、退社前に会社のお客さんが、いじめられて鬱病で辞めると他のお客さんから聞いたけど?と言われショックと怒りが膨らんできてしまいました。 私は黙って耐えてきたのに自分以外、たくさんの人が知っていることに驚き、恐怖、怒りと無力感で次の仕事も探せそうにありません。 漠然としていますが、どうしたらいいのでしょうか?
会社なので、異動をするなどで逃げることは出来ません。 また、業務上取締役とも接点があります。 その方は自分のお気に入りにはとにかく甘く優しい態度ですが、自分の意見に逆らうなどをした人間を追い詰め、過去にも何人かそれが理由で退職しています。 職場の同じチームの方や業務はとても好きなのですが、取締役がいると恐怖感で震えてしまうことがあったり、以前の上司は自分の持病にも理解がありましたが、現在の上司や取締役は持病に対しても理解を頂けず、体調不良も続いているので、すぐに辞めようと転職活動を始めましたが、年齢もあり中々転職活動もうまくいきません。 上に書いたように仕事自体には不満がない部分もあり、転職は諦めるべきか悩んでいます。 パワハラに負けずにやりとげた方や、辞める辞めないに関しても何かアドバイスやご意見を頂けると幸いです。
いといけません。 辞めるとわかるといじめがエスカレートしていました。行きたくありません。 行かないといけませんか? 上司には何度か相談をしましたが解決しませんでした。 上司は「仕事なんだからきちんと出社しなさい」 「大人なんだからけじめをつけなさい」と、せまられています。
? 3月31日付で退社予定なのですが、有給が10日ほど残っているため、3月20日を最終出勤日にし、残りは有給消化したいと思っています。 (引越しや手続き次の入職が4/1のためギリギリまで働くことが難しい) ②色々と調べ時季変更権なども見ましたが、どうしたらそれを会社が行使できるのか、できないのかも知りたいです。 退職理由は直属の上司のパワハラ、本社に相談しても何も解決されないためです。(そのため職員ほぼ全員退職するため有給消化したい人数も多いです。) 退職については意向調査で本社と直属の上司には伝えていますが書面のやり取りはまだしていません。 ③できるだけ有給消化ができる方法などありましたら教えて頂きたいです。
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