」から「お前」というようになりました。 お前って、仲がよくなったらいうのか、腹立たしいやつだからいうのか、 特に意味はないのか、なんなんですかね?他の人にお前といってないし、その人の部下といえるなかで女は私だけだし(他の女の人は部署ちがうから○○さんとかよんでる)、年も私が一番離れてるし、ようわかりません。 今までお前といわれたことはオラオラ系の元彼と父親くらいなんでよくわかりません。
解決済み
ルバイト 販売・接客業です。 新人さんは真面目で雑談など自分からしないタイプ。 仕事がめちゃ遅い等々あります が最大の悩みは言ってもきかない事。 例えば スケジュール(○時からレジ、△時から品出しと書いてある表)通りに動いてくださいと言ってもずっと同じ仕事をし続けます。 こちらも工夫して具体例をあげて「あなたが品出しから戻ってこないと他の人が行けなくなるので時間になったら戻ってきてください」と言っても効果なし。さすがに5回くらいいっても効かないのでやや怒り口調で言ったら効きました。 他にも諸々あり、書いたらキリがない。年上だしあんまり怒りたくないし。他の人はかぶることが少ないのでわかってもらえない。 遅いし、言われたことすらできないしイライライライラ。正直言って挨拶もまともにできないし、人間としても嫌いですけどぐっと我慢して聞かれたら優しく答えています。 最近じゃ教えたくなくなるような相手もわるいんじゃないか、なんでできない新人に精神削らないといけないのかといけないのか、ため息です。 相談しても上司は役に立たないし。新人さん早く辞めてくれないかなー。 どうしたらいいか悩んでいます。
者に相応しくないと思い、意見を聞きたくて投稿しました。 ・毎日イライラしている。話かけると あ!?と 言う ・ため息を頻繁にしている。だいたい5分に1回のペースで ・パワハラと思える発言が多い 例 私が上司から貰ったアドバイスを責任者に伝えた所、 なんで素直に聞いてくるんだ ︎ 伝書鳩みたいな事すんな! 会社全体でパワハラ、セクハラに気をつけようとなった際、責任者は私に いいか?仕事以外の事で怒るのはパワハラだけど、仕事で怒るのはパワハラでは無い! 残業が終わり、責任者に報告して帰る際 後の処理は俺がやる。いいか?俺がやるからお前は早く帰れるんだ。分かったか? 責任者が、ちょっとしたサービス残業になった際、私たち従業員に 俺はこれから金にもならねぇ仕事があるんだから、早く終わらせろ! そして、これが最も問題な所ですが ・毎日、朝から酒の匂いがする 毎日酒の匂いがすごいです。毎日夜飲んでいるらしいですが。更に遅出勤で午後から出勤した時も、酒の匂いがして顔が赤かったです。そんな状態で運転してきたのです。 上司には度々報告はしていますが、なかなか動いてくれません。 こんな責任者どう思いますか?
です。 数年間やっていた自営を止め、社会に戻ろうとしたものの、数年間家にいたので外の世界に慣れておらず、ほぼ引きこもっていたのと同様なんだということに、いまさら気づきました。 38歳で社会人経験は3年ほど、自営経験が2年ほどしかありません。 現在はバイトをしておらず、怖くてバイトを決めることも出来ません。ここ1年近く就活をしていますが、バイトも社員も決まりません。外に出て就職情報を見て帰ってくるだけです。それを1年近く続け、ほぼ貯金も尽きかけるような状態にまでなってしまいました。 しかも、面接が近づくと急に拒否反応が出て逃げてしまっていました。書類選考には数社送って全滅しました。現在はこの逃げグセを治し、新たに職場で働きたいと思い、就職支援センターなどで活動していますが、まず面接に行くこと、そこから一歩ずつ始めないと先に進まないと言われています。 これまでパワハラや病気で会社を辞めてきたので、それがブレーキをかけてしまっているのかなとも思います。 当時は「外で食えなかったら自分で仕事やりゃいいや」ぐらいに思っていて本当に甘かったなと思っています。ここまで外に出ていない期間(3~4年)があり、年齢ももう38歳でここまで仕事が決まらないなら、もう二度と社会で働くことはできないんじゃないかとも思ってしまいます。 気持ちとしては正直、しっかり働いてお金が欲しいです。いろいろな方に「そのガチガチに凝り固まった鎧を取りなさい」と言われていますが…。辛い未来しか見えてきません。こんなに辛くなるんなら自分で食っていこうとか考えるんじゃなかったです。 ハロワの職員さんに相談しても 「これから先は履歴書の良い部分なんて見られないと思ってください。あなたの経歴はそれだけマイナスなんだから」 「正直、自営やってた数年間はもったいなかったね」 と言われ、何かこれまでの自分を否定されたようでヘコみました。果たしてこんな自分でも、ここからバイトなり仕事をして少しずつでも生活を安定させていくことは可能なのでしょうか?
ライベートへの過度な干渉にうんざりしています。 内容は休日の過ごし方への過ごし方を聞いたり、その過ご し方へのダメだし。 (どちらかと言えばインドア派で溜まった洗濯しながらスマホゲームやテレビを見ながらゆっり過ごしてます。) 毎日顔を合わせれば「昨日の夜は何食ったんだ?今日は何をたべるんだ?」と聞いてきたり。(その日の気分で決めるので決まってないことが多いです) 自分が見てる番組を見てないからと言ってそれをおかしい、変わってると言ってきたり。 (先輩はドラマを見ていて、僕はバラエティ番組見てます) 年齢的なギャップからこっちが知らないこともあるのですがそれもおかしいと言ってきたり。 (逆の場合はそんなのみんな知らないよとか言い、やっぱりおかしいみたいになります) 最近は「面白いから見ろ。」とか「俺の時代は先輩が言うことは聞かなきゃ殴られたぞ」とか「先輩の言うことは絶対だ」など言ってきます。 他にはおかしなあだ名付けられたり 例:チュンリー、ドテチン、ドリス(いずれも顔がぽっいからだそうです) 顔が犯罪を犯しそうな顔(確かによく犯人顔とは言われますが)をしてるなどです。 揉め事が嫌いなので言い返しはしないですがいい加減うんざりです。 年が開ければ出向が終わるのでそれまで我慢すればいいだけなので。 最後に参考までに教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
は、法的には、退職する日の2週間前には出すのが決まりとなっています。 しかしながら、会社側が明らかに嫌がらせをして、ある社員をリストラ退職にするよう仕向けている場合、 (例:リストラ部屋に追いやり仕事を与えない、一日中業務と関係ない掃除や草むしりばかりさせる、「お前は能なし、代わりは他にもいる」と侮辱する言葉をぶつける、等) その社員は即退職届を出せば、受理されるでしょうか? また、その社員は「会社都合退職」となるのでしょうか?
実際に辞めた理由は上司のパワハラ、いきなりやったことの無い仕事(支払いの督促)を説明なしに押し付 けられ罵倒され、フォローもしてくれなかった事が理由です。 面接では素直に 「事務職で入ったが募集内容と違う仕事を任され、後任も決まり仕事も落ち着いてきたので、もっと事務職の仕事を中心に行いたいと思い退職しました」と伝えたいと思います。 ちなみに今までは営業事務職で今短期の営業事務職に応募しています。 どうか皆様の知恵をおかしください。
ハラをしてくる直属の上司Aを呼びたくありません。 確かに仕事ではフォローしてもらっていることもあります。 でもその上司のせいで軽い鬱になった時もあり、仕事を辞めようとAの上司B(職場の最高責任者)に相談したこともありました。 Bが指導してくれたおかげで今は前より落ち着いています。 まず、もともと呼ぼうと思っていた職場のゲストは3人です。 上司B、事務の人、上司C。 Cは部署は違いますが、私と結婚相手のことをよく知っていて、付き合う前からとても良くしてくれた人です。 付き合った時も、結婚すると伝えた時も喜んでくれました。 Aも結婚相手のことは前から知っていますが、「結婚やめた方がいいよ~」「破談だね~」とか冗談なのか言ってきます。 言っていい冗談と悪い冗談があると思いますが… 職場の先輩の結婚式に出席した時も、私が付けていたヘアアクセサリーを見てゴミみたいだな~と笑われました。 この瞬間、私の結婚式にコイツは招待したくない!と思いました。 こういった経緯を結婚相手に相談したら、 「一般的に、直属の上司なら呼んだ方がいい」 と言われました。 「呼ばれた呼ばれなかったで揉めることがあるし、職場で気まずくなることもある。上司の顔を立てることも社会人としては必要なこと。でも呼んで嫌な思いをするなら無理に呼ぶ必要もない」と。 私の親も、当時大嫌いな上司がいたが顔を立てる為に結婚式に招待したと言っていました。 一生に一度のイベント。 嫌いな上司を呼んで嫌な思い出と共に過ごすのか、本当に大好きな人達だけを呼んで楽しく後悔なく過ごすのか… 結婚式で大嫌いな上司の顔を立てるのって、今の時代、そんなに必要なことですか? 招待したら、私のドレス姿などを職場で笑い者にされそうで嫌なのです。
離職票を貰うにあたって 私が記入しなければいけない書類があると言うので 事務員さんに預かっておいて下さい。とお願いしました。 何故だか、保険証やら、給料やら、を税理士さんが 全て手続きをしているので… そしたら事務員さんから電話があり書類を書いてもらわないといけないので 直接その税理士事務所まで来いと言われました。 正直、円満退社ではなく、そこの税理士の1人には 酷い言われ方をされました。会社側の人間に会いたくないので 事務員さんに郵送してほしいとお願いしました。 離職票を貰うのに絶対に本人に直接手渡ししないといけない 書類ってあるんでしょうか? 退職理由はパワハラです。退職金出さない、有給も何日か カットされてます。退職後の私と仲良く?したい 社員は辞めてもらってかまわないと通達があったそうです。 そんな感じで会社側の人間と会うのは 苦痛なんです。 よく分からない文章になってしまいすいません。
ないのでしょうか? 合意してサインして金もらって働いてたんだから問題ないという論法は不味くないですか? 私たちも合意してサインして金もらって働いてると思うんですけど、パワハラとかにあったり酷い怪我を負わされたりしたら訴えますよね?契約書に殴られても暴言吐かれても文句言わないとは書いてないはずですし(書いてある契約書があったらそれも問題ですし)。 労働契約上の合意があっても契約期間中に不当な扱いがあったら文句言うのは当たり前じゃ無いですか? なぜ強制性の有無だけが騒がれてるんですか?個人的には労働内容の過酷さの方が俎上に上がるべきだと思いますが。 売春婦は多少殴られようが乱暴に扱われようが、それが正常な労働行為になるのですか?
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