ちょいちょい(ほら、ねえねぇ、みたいなニュアンス)」と言って、太ももの真ん中あたりを指先でチョンっと触ってきた。 ②ベルトループを1つ飛ばしていることを指摘し、腰のベルトを掴んでグイグイッと引っ張る?ような仕草をされた。 ③書類の確認や相談等する際、注意を向かせるためか、二の腕のあたりを掴んだり、背中をパシパシッと叩く。 私は正社員(20代)、相手は再雇用の職員(おそらく60前後)で、職位は私が上になります。 ③はまだしも、①、②をされて嫌な気持ちになり、家族や職場の同僚にも相談しました。私がどう感じたかが大切で、そもそもボディタッチが必要ない状況でもあるし、セクハラで訴えたほうがいいのではと言われました。 そこで上司に相談し、相手方に注意指導をしてもらいました。すると、「そんなつもりじゃなかった。そういうことを気にする年頃ですよね、気をつけます」と弁明したそうです。 ここで3つお聞きしたいです。 1.もし皆さんだったら、上記3つの行動をセクハラだと感じますか? 2.「そんなつもりじゃない」のノリで、腰あたりや太ももを触ったりしますか? 3.「年頃の女の子」でなければ、これらのボディタッチは許されるんでしょうか? 「そういうのを気にする年頃の女の子」という発言から、自分のボディタッチを正当化しているようにしか思えず、納得がいきません。また、問題になったのを私のせいにされているようで、怒りと悲しみを感じています。 世間の皆さんはどうお考えになるのか、男女問わず伺いたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
です どうしたら辞めてもらえると思いますか? 私以外にも被害者がたくさんいます
解決済み
訴えることできますか?
ょう ここ4ヶ月前から私は正社員で、アルバイト男性(年齢60近く、私は20代)からものすごく声かけられることが増えました 最初は挨拶程度?にスキンシップ?として肩ポンとされるくらいでした そこから肩揉みされたり… ここ1ヶ月くらいはご飯に誘われたりものすごい至近距離に来て喋りかけてきたりと… ここ最近LINEを交換しよう!と言い始めました断ってはいますでもしつこく言われる状況です 拒否感を示し始めたら体を密着させてきて動きにくくされたりします 愛してるとか、可愛いとか毎日のように言われてます そして今日とうとう手をにぎにぎされてしまいました 相手は外国の方で、最初は愛想振り撒いてたんで少し無視してみようとしてみたら次の日キレられました 体を密着させて、逃げられなくされました… キレるとおっかないのわかっているから反抗もしづらい状況です 上司に相談するべきなのかもですが、男の上司に少し言い辛くて女の上司はいません たとえ上司に相談しても笑ってお終いにされそうで… 上司に相談する際の良い切り出し方ってありますか? また上司以外の相談方法を知りたいです
でもか!と男性からセクハラ対象にされるのは何故ですか? また、性格の気の強さ、外見、恋人の有無などからも対象にされたり対象から外されたりしますか?
快な気分にさせられたならば逆セクハラとなりますか? いくら酒を飲んで酔いが回っていたとしても、大人としてはどうなんだろう?と思いました。
? バイト先の店長にセクハラされて、それを本人に(バイト先の先輩を通して)やめてほしいと伝えたら、謝罪はもらったのですが、次の月のシフトをかなり減らされました。 本人となるべく関わりたくないのでシフト被らないようにしてほしい、と先輩から店長に伝えてもらっていたので減らされるのは覚悟していたのですが、店長はほぼ毎日出勤するし、私の都合も考えるとシフトがかなり減ってしまってその分給料も減ってしまいます。 店長のこと以外はとてもいい職場だったので辞めたくなかったのですが、この状況がずっと続くとなると厳しいなって思ったのでもう辞めてしまった方がいいかなと思ったのですが、この場合は辞めたい意思をどう伝えればいいですか?調べたら店長に直接言うと書いてあったのですが、怖いので店長には直接会いたくありません。 辞めたい意思はLINEなどで言ってもいいのでしょうか? 来月いっぱいまでは頑張りたいと思っています。 初めてのバイトだったので辞め方が分かりません。教えていただけると幸いです。
の平均年齢より10歳ほど年上 ①うちの男性社員に、うちの女性社員の身体的特徴をいじる ②上記の内容を「(うちの男性社員)さんが言ってました〜w」と他の人にも言う ③私にコンドームを連呼してくる(証人あり) ④うちの男性社員に何度も下ネタを言う (女の子との行為もこうやって優しくせなあかんで とか生々しいことも) 録音などの証拠はないですし社会的に潰せるとは思ってないですが(そこまで望んでもいない) その人との関わりをできる限りなくしてもらうよう上に言うのは常識的にどうでしょうか?
手で触られる ・砂を払おうとお尻に触られる ・ほっぺをむぎゅーってしてくる ・肩をくんで背中をすりすり してブラの線を触らってくる ・胸の大きさについて言ってくる ・訳もなくついてくる これはセクハラですよね それで質問なのですが、 ・こういう場合はどう対処すべきなのでしょうか ・クビにせず止めさせる方法はあるのでしょうか 回答お願いします!
求人の検索結果を見る
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
アカハラとは?「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です