トがない状態になりました。自分はまだ入ってそう長くは経っておらず、ミスが多いです。 シフトを組む時は個人の予定だけでなく能力も関係したりしますか?
解決済み
希望表を出しましたが、 シフトが1日も入っていませんでした。 この場合、給与の補償は受けられますか? 月8~10日勤務でした。
ってますか? アルバイトは初めてで無知ですみません。
次の日シフトが入っているのにOKと書いていなかったら夜の9時までに電話がかかってくると聞いたのですが、この場合はわざわざ毎日シフト表を見に行かなくても大丈夫ってことですか?不安です
回答終了
からないんですが明後日14.5となっているので至急教えてください STには一度教えてもらった記憶があるので聞けな くて…
は今月の10月25日はバイトが休みとなっていました。そこから翌日の26日の方も急用が出来たので、26日も休みにして欲しいというのを10月の初めに現場のリーダーである上司の方に言いました。それは上司の方は了承してくれました。 その後に、26日が出れなくなったのなら代わりに元々シフトが入っていなかった15日の土曜日に入って欲しいと言われ、15日に代わりに出勤しました。 そこまでは良かったのですが、27日のシフトがある日に出勤したら、その上司の方に25日はシフトが入っていたのにどうして無断欠勤したのみたいな事を言われました。 そしてシフト表を見ると、自分のシフトは10月15日が出勤日に変更、10月25日が出勤、26日が休みと書いてありました。 これはおかしくないでしょうか?。自分は26日が出れない、だから元々休みであった15日とシフトを逆にしてもらったみたいなやり取りはしましたが だったら25日は出れるのかみたいなやり取りはしていません。そこに関しては言及も何もなかったので25日は休みで26日と連続で連休かと思っていました。 その変更されたシフト表は20日には張り出されていたようなのですが、これだと自分の確認ミスか相手のミスか分からなくなってしまいました。 20日に自分が変更されたシフト表を見ていたらと考えてしまいます。 一応話し合って、上司の方が勘違いしていたという結論に落ち着いたのですが‥‥。他の人には謝った方が良いんでしょうか?。 事前にシフトを毎回確認していたらと考えてしまいます。
ている列には「中4」と書いてあるのですが「指定変更」の列では「欠」と書かれています。どういうことでしょうか。
数から実際働いた日を引いた日数を休業手当の日数として計算しようということになったのですが、そこで質問です。 今回休業中のシフト表を作ったのですが、上記の計算で出した休業手当の日数とシフト表で出勤するはずだった日数が合わないことに気付き、これは上記で計算した休業手当の日数と合わせたシフト表を作るべきなのか、シフト表の通りの休業期間中の出勤日数で休業手当出すべきなのか悩んでいます。 シフト表の提出が必要との事なので、ほぼ一月休業していたので、シフトをほとんど決めていなかった為、先月と同じようなシフトにしたのですが、どちらに合わせるべきなのでしょうか? 所定労働日数から出勤日を引いた日数の方が休業日数は少ないです。 シフト通りにして多く見積もってしまっても良いものなのでしょうか……? 基本的にはシフトはほとんど変わらないので、シフト通りの休業日数で出してしまってもいい気もするのですが、どうなのでしょう?
ています。 来週のシフト表で月曜日はストッカーの トレーニーなのですが 水曜日からアッセン、 土曜日にはトレーナーになってます。 アッセンは仕事を多分覚えているので まだわかりますがそんな早く教える側に なることなんてあるんでしょうか?不安です
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