児)を育てながら在宅ワークでパートで時短で働いています。 子どもの年齢的にも活発になってきて仕事に支障をきたすため、4月入園で保育園を応募しました。 受かるかどうかは分かりませんが、受かり次第転職をするか考えております。 現在の職場はずっと在宅でパソコン業務。 閑散期と繁忙期がすごくはっきりしており、繁忙期以外はゆったりして結構仕事しながら余裕はあるような仕事です。 勤務時間は9時半~18時半固定。ただ保育園のお迎えの関係上17時半には退勤予定で考えてます。 残業もほとんどないため月収は手取り15.6万ほどを見積もってます。(時給計算上) ボーナスなし。 シフト融通がとても良く、子どもや自分が風邪になっても気軽にお休みいただけます。 希望休も確実に通る。 在宅のため時間に追われたりはなく精神的にも安定してます。 転職先について 友人が別部署で働いており、私が正社員で事務に誘われている状況です。 給料は試用期間6ヶ月間22万 試用期間終了後24万~ 手取り21.22万ほどで考えてます。 ボーナスは確実あるわけでは無い シフトが時間固定となっており、早番、中番、遅番。1番遅くて21時までのシフト。 中番遅番中心。(融通がきかなさそう) 土日祝に希望休不可。 ただ友人からの誘いのため環境によるストレスや仕事内容には問題はなさそうです。 また勤務場所まで30分以上はかかります。 上記を踏まえた上で皆さんならどちらを選びますか? 生活状況としては、家賃6.5万 光熱費全てで1.3万ほど 食費は1.5万ほど その他支払いで3万ほど 児童手当は貯金に回すことを考えているので生活費には考えておりません。 児童扶養手当も貰いますが手続きはまだのため金額がはっきりしておりません。(転職しない場合は2.3万ほど見積もっています) 養育費月4万(お金にルーズな元旦那のためいつ途切れてもおかしくないと考えてます) もちろん子育てはお金が1番だとは思うのですが、子どもとの時間や仕事による自分のストレスなども子育てには影響すると考えております。ストレスで子どもに当たってしまったり家事をしっかりできなかったりを考えると悪影響になるかとか、、、 あとは転職すると保育園の預かりができる時間も限られててシフトによっては延長保育で出費もかさみます。 正社員の方が安定することは承知の上ですが、パートでも時給は他よりは良く、人間関係や環境、融通も良いためとても悩んでます。 子育てにかかるお金に対して甘い考えと思われるかと思いますが皆様の意見を聞きたいと思います。 長々失礼しました。
解決済み
日2日間 13:00まで勤務、日曜日がお休みの週休2日になります その平日午後からの休みの日の残業代について教えてください 忙しく13:00で退社す る事はまずなく、必ず過ぎます 自分が思っていた残業代が少なく 店長に聞くと「労働基準局が決めている8時間以上超えた勤務で超過勤務が発生する。だから半日勤務でも8時間超えないと残業代は出ない」とのことでした 実際 お客さんが多い日は休憩もなく15時過ぎることも多くあります 店長の言い分だと一生懸命頑張っても半日勤務の時には残業代が出ないと言うことになりモチベーションが保てません 平日2日間半日休みはお店自体お休みなので8時間以上勤務する事はできません。 教えてください よろしくお願いいたします
直なところ2年ほど前から転職したいなぁと頭にはありました。しかし、転職するきっかけや自信もなく、不満はなかったので続けてきましたが、5年ほど前から不安障害の症状に薄々気付いていたのですが、異動をきっかけに乗り物で軽いパニック発作に襲われるようになり、休職することにしました。 そのタイミングで辞めようとも思ったのですが、親からのアドバイスもあり、退職ではなく休職に決めました。 もうすぐで休職期間も終わるので、仕事のことで悩んでいます。復職したとしても、どこの店舗に配属されるのかが分かっておらず、配属されるであろう店舗は5〜6店舗あると思っているのですが、私の中では家から近い1店舗でしかないと他は電車に30分ほどは乗らないといけないので、まだ電車に毎日元気に乗れるのか自信がないです。 また、販売職でシフト制、土日祝やお正月なども仕事で旦那とも休みが合わず、シフト制の生活からも抜け出したいなと思っております。 会社には退職しようと伝えようかなと思っているのですが、タイミングとしてはもうすぐに伝えた方がいいですよね。今月末で休職期間は終わりです。 辞めた後は派遣などで探してみようとも考えており派遣サイトにも登録してみておりますが、3ヶ月休んでいるためしかも転職してと、色々と不安の塊です。 旦那的には、いつまでも私が傷病手当金だけの収入しかないと少し厳しい部分もあり、無理しない範囲で働いて欲しいかなぁという意見もあり、私もいつまでも休んでいられないので、仕事してちゃんと稼ぎたいなとは思っています。
sneyのキャストさんやホテルで働くことは出来ますか? 小さい頃からDisneyが大好きでたまらない中3です。 最近、普通の高校に進学するか通信制高校に進学するか迷っています。理由は体調が自分自身に着いてこれてないためです。 やはり、Disney関係のお仕事をするためには高学歴を目指さなければならないのでしょうか? 今のところ高校、大学のときはDisneyで準社員(アルバイト)として働き、大学卒業後に正社員になる事を目標としています。 詳しく教えて頂ければ幸いですm(_ _)m
すぐまる3年が経ちます 勤務はシフト制で、遅番は深夜1時まで 遅番が、体力メンタル面ともに本当に負担になっています 仕事に行く前は、必ず泣いていますし 朝起きても、頭が痛い 遅番の日の朝は、仕事に4時から行くのがとても憂鬱で 8時半に目が覚めても、結局昼前まで布団から出られません その間は、ずっと布団の中で考え事、、涙しています 自分の気持ちは、もう辞めたい 止めないとつぶれてしまいそう でも、正社員にはもしこれで止めたらなれなくなる 将来の老後資金も減るだろうし 親にも止めようか相談していますが、難色を示しています 一か月のうち、13日も遅番勤務があり、本当にメンタルに打撃を与えています もう辞めてもいいでしょうか 本当に苦しいです
です。 支店のような小規模で働いています。 正社員は上司のみで私は契約社員です 今までは週1日の時は休日出勤がついていました。 逆に週休3日の日は、1日欠勤か有給でした。 また、早く帰れば早退で、残れば残業でした。 新しい上司が来て、シフトを集計するときに 公休日を実際に休んだ日ではなく、変更して入力し 休日出勤や有休は付けず、残業も早退時間と相殺すると言ってきました。 早退1時間と残業1時間の相殺です、 私としては、パートさん等の休みの関係で 週1回の休みや残業が発生しているのに 残業であれば1.25倍 休日出勤であれば1.35倍 付いていたものが無くなり気分が悪いです 総務に問い合わせたところ、残業の相殺も認めてないし、 公休日も実際に休んだ日を提出しなければならないとのことでした。 振替休日も先取りはできず、 週1日の公休日の次の週に、振替休日はできるが、 その逆、週3日休みの次の週に週1回の公休の時は 有給または欠勤と休日出勤になると回答されました。 実は、何人か前の上司の時も公休日を改ざんして 提出していて、人身事故でけがをした時(被害者です) 何か月かさかのぼって出勤簿を相手先の代理人に渡したところ 私のシフトと会社からもらった出勤状態が違う事を告げられ不正があるかのような 言い方をされました。 このように、実際と違う出勤簿等を会社に 提出する事は違法ではないのでしょうか? 違法ならばどういう罪なのでしょう? また、罰せられるとすれば誰なのでしょう? 事実を改ざんされ、都合の良い勤務体系のみを 会社に提出されて困っています どなたか、力をお貸しください。 宜しくお願い致します。
ッピングモール内にあるインフォメーションの 受付の仕事をしたいと考えています。 お仕事をした経験が ある方、ぜひ答えていただけると嬉しいです。 ○仕事内容について これが大変だった!という仕事はありましたか? ○シフト制なので土日祝どれかを休める日がありますと書いてましたが 毎週、土日のどちらかを休む方はいましたか? 派遣ではなく正社員での募集です! ○年中無休なのでインフォメーションもそうだとは思いますが 年末年始やGWなどは連休はありましたか?? (毎月10日〜11日休みがあると書いてましたが連休については記載がありませんでした) 宜しくお願いします。
な会社は大丈夫なんでしょうか? 現在契約社員で時給制なのですが、正社員に上がると定額になります。 シフト表で9時入り21時上がりとなっていても、お客さんのアポが入れば早出もありますし、残業も当たり前にあります。 時給制の契約社員はなるべく早く帰らされて、定額の正社員が残るのが通常です。電車がなくなれば持ち帰って作業します。 正社員が休日で足りないところだけ契約社員やバイトが入ります。 バイトも休憩無しで12時間くらいざらに働いています。 休憩入るとバイト代が減るので、バイトからの文句は出ないのですが… みんなそんなものだと思って働いていますが、労働基準法どころじゃない悪質な体制じゃないでしょうか? 月の勤務時間が超過しすぎないように休日の数を調整するので、一日アタリにならすと、まあ普通かもしれませんが… 休日でも用事があればバンバン電話がかかって来るのが当たり前の体質なので休みも休みきれません。 希望職種はことごとく落ちてやっと受かった会社がこれなので参りました。 仕事は好きなのでできたら続けたいのですが、こんな状況じゃ人間らしい暮らしはできません。 かといって辞めても収入なくなりますし(>_<) 最近ブラック企業の取り締まりが強化されているので、なんとかなっていくのかなあと期待していますが… 労働基準局に通告などしても無駄でしょうか? PCソフトを違法コピーしまくっている会社なので、団体に通告したら少しずつ買い替え始める動きになったので、何かできることがあればしたいのです。 辞めて他へ行く以外の回答をできたらお願いします。 最近入った社員みんな仲が良いので、ダメなら数名でまとめて辞めて会社潰そうというイキオイです。
~25歳までアパレル店員をしてました ・副店長、店長を経験 ・正社員ではなくアルバイト 退職理由はコロナでシフトが大幅に減ってしまい契約更新をせず辞めました 今は繋ぎとして倉庫で働いてます ずっとアパレル店員は辞めたいと思っていて退職したのはいいのですがいざ辞めると何をしていいか分からず繋ぎで今倉庫をやっています しかし心身ともに合わないのか体調崩してばかりです なので早いとこ転職をしたいのです 土日祝日休み、シフト制は問わないのですが時間は決まった時間で働きたいと思っています どこか転職をサポートしてくれる会社やオススメのサイトがあったら教えて頂きたいです 今まで何個か見てきましたが結局どこがいいか分からずです よろしくお願いします!
のみの経験者など、様々な人がいます。 仕事をするときに、能力の差が出ています。 複雑な仕事となると、全く理解できないで聞いてばかりの人、見て見ぬ振りをする人も出てくる始末です。 シフト制ですが、出勤すると大量の仕事が残されている事もあります。 できない人は職場の整理整頓や、コピーをして過ごし、できる人は書類の作成、相手先と連絡調整をしています。 なんかバカらしくなりました。 こんな職場あるのですね。
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