企画提出、権利取得、監修渉外・デザイン制作・製造管理・ショップへの提案業務・Webショップ運営 これら幅広い業務を行うのにも関わらず、未経験者歓迎と記載がありました。 労働時間は業務委託なので進捗状況によって本人の裁量で決まられ、支払金額は月給で15万円との記載でした。 ここで質問なのですが、業務未経験者が上記のような業務委託契約で働くというのはどうなのでしょうか?未経験=何も分からない=自然と進捗が滞るの構図となり、業務委託故に労働基準法などの適応もなく、下手したら休みなく働き続けなくてはならない上、15万という低収入で生活するしかなくなる。自分には未経験での業務委託契約=偽装請負にしか見えないのですが実際どうなのでしょうか?自分の考えがひねくれているだけで、こういった求人は普通なのでしょうか?こういった事情に詳しい方、ご回答をお願いいたします。
解決済み
人が辞めていくような状況です。その状況をなんとか変えたいと思いながらも、具体的には何もできない日々が続 き、そんな自分自身にも自己嫌悪を感じていました。もっと明るい気持ちで働きたいと思い、転職をして環境を変えたいと思っています。 そこで転職経験のある方に質問です。介護職の求人は多いのですが、ハローワークは、詳細内容が不透明であまり利用したくありません。勤務条件など詳細に知ることができる求職センターや求人サイトなどありましたら知りたいです。
は無いですか?稼げますか?
自社のホームページで販売している会社で それ以外に楽天やAmazonなどへの出品を任されていた場合、 業務内容は、ネットショップの管理と書いていいのでしょうか? トラベルコなどの旅行販売サイトだった場合も同じでしょうか?
デザイン会社を経営をしています 聞こえは良いですが 毎月カツカツで運営資金とか時折家から貸し付けたりして (もちろん仕事の入金後に返してもらいますが) なんとか運営してる感じです 旦那の給料も一般的な金額より少し高い程度で余裕はありません 毎日終電帰宅で障害の子供がいますが忙しいからとノータッチです 社員は6人です この社員さんたちの下記行動は正しいのでしょうか? 社員さん皆さん都外からきています もちろん交通費は会社で支払っています それ以外に会社で使う備品として 高い掃除機な加湿器を勝手に共有しているネットサイトで会社のお金で購入したりすることが目立ちます もちろん会社で使うものなので妥当なのかも知れませんが わざわざ最新式だったり一番高いものだったりする必要性がないと思うんです 買うにあたり主人の許可も得ず事後報告の時もあります また社内で飲む飲料水等 お水やお客様に出すものならわかりますが 個人的な健康飲料なども買ってるとか あと、自宅作業時に必要なものとして 毎月ドラッグストアやデパートなどでの買い物を請求してくる社員が1人います 領収書のみを渡してくるそうで 明らかに私物も混ざってると思われます 毎度額も高くなってきていたりして明らかにおかしいと私は言ってますが 主人は昔からの友人なため大目に見てる様子 また、小さい子がいるからと帰宅を早くしたいと言って帰る人もいます 仕事が終わってないのにです そのためほとんどの仕事の最終仕上げを主人がするのと 他の社員のカバー、仕事が遅い人を待つなどで毎日最終で帰ってきますが 会社は主人ありきの運営なんです 主人が仕事を持ってきて打ち合わせも全て営業活動をやっています デザインも旦那より優れてる人がいないためほぼ旦那 社員は何してるのかいうと ただのオペレーター状態で割り振られた仕事以外率先してやろうともしないとのこと そのため手が空いてる時は寝てる社員もいるとか そんな状態でもなんとか社内の雰囲気作りや労を労うために定期的に飲み会をしてるんですが 毎回その友人が高いお店ばかりを予約するそうなんです 他の社員は夜の店に行きたがったり 全て会社持ちで 主人は場の空気を悪くしたくないため毎回承諾するからいけないのですが 後々きつくて後悔 そのことすらどうかと思うのですが みんな都外から来てるのに終電逃してまで飲み続けるんです 旦那は自分がまだ飲んでるから帰りづらいのだろうと言いますが(我が家は都内に住み会社からも近いためタクシーでも2千円以内です) いつもお開きになるのは 最終の時間の数十分後ともっと早く切り上げられるでしょって私は思うんです そして最終を逃してからとタクシー代を請求してきます 会社の飲み会だからと これが一番納得いきません! 仕事で最終を逃したならば仕方ないです ですがたとえ会社内の集まりででも自己責任じゃないでしょうか? 最終があるのでと言って抜ければ良い(お金払わないので)のに抜けずわざと最終を逃してるようにしか思えません そしてタクシーで帰るのですが全て払わせるんです 都外からなので皆遠く1人2万前後、ひどい人は3万以上かかってます それを飲み会のたびにです 食事代も毎回2桁いく中タクシー代も それを毎回承諾する主人にも呆れます しかも飲み会時のタクシーなんて経営費にできないということで全て我が家が自腹切ってるんです しかも旦那の給料だけでやっていけないため私の働いたお金からも出していて なぜそこまで我が家が社員のために犠牲にならなきゃいけないのでしょうか? 保養所として契約してるホテルも宿泊代を請求してきます 基本的に保養所の宿泊代って自腹ですよね なんのために年会費払って負担額安くさせてるのかもわかりません しかも毎月のように利用する人(主人の友人)頻繁に利用する人で年間の使用限度数を超えているため 我が家は一度も利用したことがありません! このままでは会社も続けていけないだろうし してほしくないとすら思ってきました 社員ばかり潤ってて(給料から自腹切ることはない) 運営してる側がキツキツな生活をしなきゃいけないのか 全て主人の甘やかしのせいではありますが 主人もだんだんと辛くなってきてる様子です 去年私が日々の過酷さに倒れてしまい その拍子に足を骨折し子供の面倒を見れなくなった時期がありました 頼れる人が近くにいないため 旦那が毎日早く帰ってこないといけない時期が数ヶ月続き 今まで主人一人で抱えてたことが社員6人に降りかかり 6人で捌ききれず 一部の人が主人に給料の増額や不服を申し立ててきたそうです
事ばかりでなかなか見つかりません。 ドコモやauの事務仕事はちょこちょこ見かけるんですが… 単にソフトバンクが社名を公開していないだけなのか、今は求人が無いのか、どうなんでしょう。 ソフトバンクの事務職を多く扱っている派遣会社や求人サイトなどがあったら教えてください。 なにか少しでも情報があればお願いします。
フを募集しようと登録したかったのですが、性別の設定ができないとのことでした。 求人募集のサイトに問い合わせると、「LGBTの観点から〜、差別が〜、雇用機会均等の〜」と言った説明を受け、たとえ内容が女子トイレの掃除であれ、申し込みが合ったら男女どちらでも募集する側からのキャンセルも出来ないことになっていたそうです。 私も話を聞いてびっくりしたのですが、それが一般的な考え方なのでしょうか。
始め、ハロワに登録しました。 地方なので、有名転職サイト等は全く使えませんのでハロワに行き気になる企 業あったので、相談してきました。 いろいろ話したのですが、 「昇給なし、賞与なしだけど大丈夫?」 と言われました。 おかしいなと思い、帰ってネットで見てみると賞与賞与ありでした。 その会社は新設の会社で恐らく夫婦経営なので、ネットの方は業績によりあるかな~という感じでしたが、 「全くなし」と「業績によりある」では全く違います。 調べてみると、このネットの掲載元の求人票はindeedに出てきたもので、地域専用の求人サイトのものでした。(結構な数の企業が登録している、UIターン等。しかし相談所が遠いので通えない) この場合、やはりハロワから面接にいくと、賞与なしの方になってしまうのか。 それなら地域専用の求人サイトに登録して自分で面接決めるか。 ハロワに聞けば早いんですが、しばらく行けないので こちらで、意見が聞きたいです。 条件が変わらないならハロワ通してしたいのですが、、 ちなみに他の希望企業にもこのパターンの違いがあったので、混乱してます。 相談所もあるみたいなのですが、少し遠いので、、 よろしくお願いします!
の記事を書くのでしょうか、?
イトに出したり、ポスティング)、通報とかされたりすることってあり得るでしょうか? ! 認められてる仕事になるのでしょうか? 詳しい人、教えてください。
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