に基づいて、店長職以上のキャリアアップ(エリアマネージャー等)を目指した転職活動していますが、30社(内、半分は、書類選考落ち)不 採用になっています。 職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ドン・キホーテ、スターバックス、キデイランド、百貨店です。 最近、パートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。明るく、笑顔で面接に挑んでいるのですが?もう、47歳では、販売職に就けないのでしょうか?さらにショックなことに、他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。 採用担当者の方、アドバイスをください。そんなに47歳の男性が売場にいたら、おかしいですか? 若手ばかりがいいのですか?
解決済み
いてどこから給料が出ているのでしょうか?また、給料や待遇などはどうなのでしょうか?
回答終了
いたのですが誤って補充した記録を削除してしまいました。 つまり補充登録が無くただカップラーメンが増やされたということなのですが、これって怒られますかね? 怖くてまだ言えてないです。 どなたか詳しい方ご回答頂ければと思います。よろしくお願い致します。
なっているのですが、未来はあるのでしょうか?
く個人経営の店の社員です。 勤務は1日13時間位、週1の休みです。今までにひどい時は17時間労働、半年で休みが3日という時もありました。 出勤時間は大まかには決められていますが、労働時間の長さ、変則性もある為ある程度自由になっていました。(大まかな決まりの中では朝9時から夜9時半、ただ帰りがどうしても11時を超える為、私は朝10時半頃出勤していました) 最近オーナーと仕事の方向性について揉めた所、急に朝の出勤時間を守るように言われました。 私には病気で動けない母を世話する必要もあり、欝で病院に通っている妻、11ヶ月の子供もいます。 家庭の事情もありそれならば毎日の労働時間を減らして、休みを増やして欲しいとお願いしましたが、「会社としてあなたの家庭の事情に合わせるわけにはいかない。無理なら別の仕事を探すように」と言われました。別に長期休暇が欲しいとか週3日休みたいという話ではありません。 今まで10年必死に働いてこの言われようではもう辞めようと思いますが、このオーナーに痛い目見せたいと思います。労働基準局等に訴える事はできますか?また良い方法あれば教えて下さい。
何と言えば良いでしょうか?例えをお願いします。 週5で働いていて、2回くらい9:00~16:00とか8:00~16:00までの時があり正直キツいです。(いつもは、5時間勤務で5時間勤務が丁度良いんです) 私の病気のこともあり(甲状腺疾患があり)体力的にも。そして、今日病院で貧血気味とも診断されて… 先輩方は8時間勤務の方が多いので、私だけ勤務時間を減らして欲しいと言うのは失礼というか言い辛いです(>_<)
に「不要に入っているか?」と聞かれ、「はい」と私は答えました。 しっかりと親に確認してなかった私が悪いのですが、私は扶養には入っていませんでした。 もう抜けていたみたいです。 店長さんは私が扶養に入っていることを考えて年に稼ぐお金を103万円以内に抑えてくれています。 すぐにでも、扶養に入ってないと伝えた方が良いでしょうか?バレますかね?
長が外国人の方で意思疎通が難しく、少しストレスなのでオーナーが保有している他の店舗に移動したいです。店長になんて言えばいいのでしょうか…
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