、敬語をつかい気を遣ってきました。他のスタッフには年下だから、タメ口です。 彼女のミスを指摘して、僕で対応しとく、というと、自分でちゃんと直すといいます。僕なりに頼ってほしかったんですが、裏目に出てしまいました。気づいてくれてありがとうといってくれました。 そんな中、会議で結構きつい態度をだしてしまいました。 別の女性からも、後で何であんな態度をと言われてしまうくらいです。 お昼になり、彼女が、別のスタッフとコンビニにいったあと、その日は仕事の繁忙期だったので、彼女がみんなにアイスを差し入れてました。僕にも買ってきてくれて、手渡してくれました。 きまづかったけど受け取り、冷凍庫にいれました。 が、なぜか夕方に冷凍庫をみたら、アイスがなくなってました…(誰が、はまあ、いいや) 彼女にたいして、 どうしたら良いでしょうか?
解決済み
プニングスタッフを受かり、初めてのバイトでうかれてました。因みに高1女子です。 実際に入るファミマ ではなく、姉妹店となるファミマで研修を一回 、実際に入るファミマで4回(お客様はいません)してる間に、帰れと4回言われて(実際帰ってません)声が小さいと言われ(私より小さい人の方が多いのに)。 オープンしてから一回入りましたがその時はあまり言われませんでした。 レギュラーではないのでシフトを見ても真っ白。 店長に電話をかけて見ても留守。 なぜか、一つの事にしか集中できない効率の悪さ。 言葉を噛み、続けて言えない自信のなさ。 いちいち店長や、バイトのひとに確認しなきゃ宅急便や代行収納ミスなくできない自立のなさ。 挙げればキリがないと自分でもわかってます。 なので、オーナーが嫌なのもあるし、自分に向いていないと思ったのでやめようと決めました。 こんなんじゃ社会でやってけねーぞと言われるの覚悟で書きました。 それで、辞める時は直接、連絡なしで行ったほうが良いのでしょうか? シフトがあればその時にいう事もできると思いましたが、何しろ真っ白なのでそれもできません。 給料日が10日なのでその日に初給料をもらいに普通は行くのでしょうか?それならその時に言おうと思います。 本当に社会の事を知らずにバイトしてしまったので後悔しています。 ここまで長文すいませんでした。
研修や試験を受け中級スタッフという肩書きもいただき、3年めあたりに時給を10円ですが上げていただきまし た。 店長と奥さん、20代半ばの姪が常時勤務のいわゆる家族経営です。 口に出して褒めていただいた事こそありませんが、今までの私の仕事ぶりも認めていただき和気あいあいと仕事が出来ていました。 ただ、仕事の覚えが悪い、出来ないスタッフには言い方も冷たく、勤務日数もかなり減らす為、結局そういうスタッフは辞めていき、人の入れ替わりの激しい職場です。 悪口も多く、聞いていて内心ひどいなあと何度も思う事がありました。 そんな中で数ヶ月前、給与明細を見ると時給が他スタッフと同じ(県の最低賃金です)になっていました。 あまり明細を確認していなかったのですが、見返すとその前の月も何ヶ月かずっとその時給でした。 それを疑問に感じている矢先、久しぶりに任された発注の仕事でミスをしてしまい、店長、奥さん、姪っ子さんには平謝りし、その後もなんとか汚名挽回しようと日々の業務を頑張ったつもりです。 翌日私が発注するという日に、「先日はすみませんでした。明日は必ずミスしないようにやります!」と奥さんに伝えると、 「あー、もうしなくていいわよ。姪が夜勤の時に済ませとくから」と もうしなくていい旨を伝えられました。 もう私には任せられないと判断されたと思うとかなりショックでした。 また、その家族の態度が以前とかなり変わり、奥さんと姪は挨拶とちょっとした指示以外何も話してくれません。 私の横で、散々悪口を言っていたスタッフととても楽しげに話しているのを見て、以前は私ともにこやかに 話す事が多かったのでこれも悲しかったです。 また、勤務数を一気に減らされました。 以前は週4でよく入りましたが、現在は週1か週2です。 時間も4、5時間が3時間とか…。 ミスしてから一ヶ月ほど経ちますがもう挽回するチャンスはないのかと結構モヤモヤして、仕事しています。 家族や友人は、さっさとそんな店辞めたらと言いますが、 辞めさせて下さいと伝える勇気も出ません。 ミスした事を今でも夢に見ます。 次回の勤務日が来るのが憂鬱です。 似たような体験された方など、アドバイスと私に喝をよろしくお願いします。
られ お客様が5人くらいレジに並んでいたので 他の業務が出来無かった時など大きなことでまだやってないの等怒られたりします。 やってもいない業務に〇を付けたり バイトかわってなど頻度高めで皆に連絡が来たりします、、 入ったばかりの時は凄く仲良くしてもらっていて ここで1番仲良くなれるかも!まで言われていたのですが 最近の私への扱いが酷いです。 命令されるのも言葉選びが悪く優しく言えばいいのに 全部強くお客様に聞こえる音量で言われたりします。 自分の機嫌が悪かったらお客様の前でも舌打ちをしたりします。 男のスタッフが来たら態度を変え、私にも優しくしてきたりします。 その人は他のスタッフが来たりするとちゃんといらっしゃませなど言ったりするのですが それ以外はあまり言っていません。 店長に言いたいのですがチクる形になってしまって 本人に伝わって状況が悪化するのが嫌で、中々言い出せません。 どうしたらいいのでしょうか、、
。 来年を目処に結婚する予定で、彼女は離婚に向けて準備を進めている最中です。 私たちは付き合って2年が経ちましたが、「ひとつのこと」を除いて すべてがうまくいっているように思います。 その「ひとつのこと」とは、 他の従業員に対する彼女の嫉妬です。 私は、元々フレンドリーな性格で、 男女・年代問わず従業員全員と明るくコミュニケーションをとっています。 私は経営者として、人手不足のこの時代に、 自分の店で働いてくれる従業員への感謝の気持ちを忘れず、 そして、彼女と一緒になった後も、安定した経営を続けられるように 彼女にも、従業員にも、できる限りの気配りをしているつもりです。 もちろん、従業員へのボディタッチや極端にプライベートな会話などはありません。 それでも彼女は、私が他の女性従業員と明るく話しているだけで、 不機嫌になったり、後になって嫌味を言ってきたりします。 今は秘密の関係なので、不安になる気持ちも少し分かりますが、 私は一生懸命仕事をしているつもりですので、 彼女にも、「私達の未来のために大事な仕事」と理解してもらえるよう 何度も何度も説得してきました。 それでも、彼女は不満を抑えられないようで、 同じ原因で20〜30回は喧嘩をしています。 未亡人で子持ちの40代女性が新人で入ってきた時には、 それだけで不安だと言われ、彼女は現在もその女性を要注意人物として 警戒しているようです。 先日は、彼女が売り場にいる時に、スタッフルームの方から 未亡人の楽しそうな笑い声が聞こえたというだけで怒っていました。 そんな彼女の態度に対して、 あまりにも幼稚だと、怒鳴ってしまったこともあります。 それでも彼女は、「ごめんね」と謝ることはありますが、 嫉妬の気持ちを抑える努力をしているようには思えません。 本当に悩んでいます…。 はじめに「ひとつのこと」と書いた通り、 それ以外のことでは、無邪気で明るく、優しい彼女のことを 私は本気で愛しています。 記念日やプレゼント、サプライズなど、 全力で彼女に気持ちを伝えているつもりです。 皆様には、私へのアドバイスもいただきたいのですが、 彼女がどうすれば安心できるのかという、彼女へのアドバイスも お願いしたいと思います。
。シフトは土日と水曜希望なのですが、今分かる段階で年内だけで土曜または日曜の6日間ほど休まなければ いけない用事があります。それぞれ部活の試合、学祭、単位取得のために必要なTOEIC受験、身内の結婚式です。この場合、迷惑をかけるのは承知ですが、バイトの応募は見送った方がいいのでしょうか?よろしくお願いします。
を毎月払いますが、スタッフを雇う場合、売上の半分をローソンに支払ったら、残りの半分の中からお給料を払うんですか? 昼間と夜とスタッフが最低いないと、一人では無理なビジネスですよね!家族で協力してやれれば良いですが、独身のオーナーの場合はスタッフが必要になります。ブランド力があるから、昼間のレジは二人は必要ですよね!フランチャイズビジネスについて知りたいです。
てるイメージがあるの ですが男性は採用されにくいですか? 現職、経験のある方教えてください!
時間の設定が、どの社でも必ず存在するものでしょうか? 副収入があったり、お店自体の売り上げが破格に良かったりする場合、アルバイトを大量動員することに通常より多くお金を使えるはずですから、経営者は働く時間を大幅に減らして、休養時間を増やすことが可能なのか・・・・・。 それとも各社とも必ず、経営者に対し月で何時間以上、一日で何時間以上と労働時間が決められているのでしょうか?
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