トスタッフです。うちのお店は前月の15日までにスタッフが個々に来月の出勤可能日を提出し、そこから社員がシフトを組み立てます。Aさんは12月に1月の出勤希望をしませんでした。1月提出の2月分もも出勤希望がゼロでした。1月20日にAさんが「2月に有給休暇が欲しい、その有給休暇を消化して辞める」と言ってきました。Aさんがもっている有給休暇の日数は3日です。但し、Aさんは2月にシフトに入っていません。要は有給休暇を申請する出勤日が無いのです。そこでAさんに2月は出勤自体が組まれておらず、消化が出来ない旨を説明したところ、「じゃあ消化する為に2月にシフトを組んでくれ、そこで申請する」と言ってきましたため、既に2月は他のスタッフでシフトが埋まっておりこれから組むのは不可能だし、有給休暇を消化したいからシフトを組めというのはあまりにもおかしいと話しましたところ、では労働基準監督署に相談すると言われました。この子の言っている事は法律上通用するものでしょうか?教えて下さい、宜しくお願いします。
解決済み
もあります。一回も有給を使っていないのですが、もし有給を使うとしたらその分の給料は出るのでしょうか?
か? アルバイトは今年6月からはじめ、月35時間程度(毎週土日祝日計8日~10日×1日4時間~5時間)です。 ちなみに16歳の学生 アルバイトです。。
すか?説明が解りづらくてすみませんが、教えてください、宜しくお願いします!
回答終了
。 有給って社員じゃないとないんですか? 土日で用事などを済ましています。 でも求人票には有給休暇6ヶ月経過10日ありと記載がありました。
イトを雇っています。 週3日勤務で、1日6時間(内休憩1時間) 法定通りなら有給休暇は5日付与だと思うのですが、 契約の途中(半年更新で3ヶ月たった時点)で週4日勤務で、1日5.5時間勤務(内休憩30分)にしたいとの要望があり、それでお願いしております。 この場合与える有給休暇は5日?それとも7日? どちらが法的には正しいのでしょうか。 お分かりの方、根拠と共に宜しくお願い致します。
。4年目で平日の週4で、1日につき授業二コマの約3時間、働いていますが、有給休暇ってあるのでしょうか? あるなら、何日分あるのでしょうか? 給料明細などもないため、よくわかりません? ネットなどでは、アルバイトでも取れると見ますが、表など見てもわからなかったため、質問しました。 よろしくお願いします。
ト先ですが、入社時に雇用契約書を作成する際、上長に「シフトは毎月決めていくから、雇用時間帯は関係ない」と言われつつ、週2日(月、木)・夕方〜閉店までとすることにしました。(この時、有休を使おうとするときは月、木しか取れないよと話された記憶あり)契約期間は試用期間3ヶ月、その後6ヶ月の定期更新のようです。初回のみ、周りに合わせて試用期間3ヶ月+本採用約3ヶ月の契約。つまり、H27,2月〜4月まで試用期間、5月〜8月の契約、9月〜H28,2月、3月〜8月…という契約の流れでした。 その後、契約更新時にも、雇用時間帯の修正や更新の打診もなく、本来の働き方に近づけようとしても、「もう契約書印刷しちゃったから、次回更新時に書き直そうね」と言われて終わり。僕も何の事かわからず契約書に押印しました。 最近になって、いつまでたっても有休日数が反映されないので店長に確認したところ、 ①月、木の契約だが、その曜日に休んでいることがある ②この1年の間に、入院のため1ヶ月休んでおり、月・木の出勤率が基準を満たさない この2点から、有休は発生していないよ、と言われました。 店の繁忙期は月曜と金曜日のため、木曜ではなく金曜に入って欲しいとシフト調整されているので、欠勤したわけでもなければ、シフト通りに勤務していました。なんなら、週2ではなく週5で入った月もあります。 これって、泣き寝入りするしかないのでしょうか? 本社の人事部に問い合わせたくても、その権限は店長にしかなく、我々バイトは勝手に電話などかけてはいけないルールです。 勤務実績の書かれた勤務表も、会社のシステム上、僕の権限では1月分からしか照会できず、過去の給与明細から勤務日数や勤務時間数くらいしか見れません。 悔しいのですが…もっと声を大にして主張すべきでしょうか? 長々とすみません。不明な点は補足します。
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