日欠勤をするのはもう3回目くらいなんですけど、クビにされませんか? 2ヶ月に3回当日欠勤をしてしまいました。
解決済み
から折り返すと言われたのですが2日連絡が来ません。僕はクビなのでしょうか?
回答終了
た。 ですが、年始に目に服の紐が当たってしまい、目が若干痛く眼科に行きたいんですが、年始は病院も休みで行けず、次の休みが少し先なので会社を早退したいんですが、入社して一ヶ月ちょっとで一回欠勤、一回早退ってクビになったりするもんでしょうか…
崩してたりして事前に出さなきゃ行けない書類を出していなくて、今日出すことになるのですが、これはクビになりますか?? お母さんに相談したんですけど、なんも気にすることない、考えすぎるな、今日出せばいいと言われました。 ですが、心配で行きづらいです。 大丈夫でしょうか?
) そこで店長から電話がありあなたはクビになったので今までの給料を取りに来てくださいと言われたので取り に行ったところ自分の給料は自分の抜けた穴に入ってくれた他のアルバイトの方に支払うと言っています たかだか8000円くらいの給料だったのですが 給与はしっかり払ってもらわないとおかしいですよね? 乱雑な文ですみませんでした。
日ほど既読もつかず、返信が返ってきません。 アルバイト先のグループLINEでは動きがあったのでLINEは見ていると思います。LINEブロックされているか確認しましたが、ブロックはされていませんでした。 これ、たぶんクビになってますよね、、?
たアルバイトの女性です。子供がいて、二人暮らしなので、急に言われても困ると職場にいいましたが、三年もいて、会社が忙しいときは週5日の他にも土日も出勤し仕事には貢献していましたが、とつぜん既に来年は私なしでのチームを組んだと言われ、仕事がないけど、なにするの?いづらいからやめたら?といわれました。いまあるシステムも変更するつもりで今の仕事もなくすつもりだと。他も私の仕事は違う人が担当するから、やる仕事もないよといわれました。アルバイトのためにそもそも仕事をさがすなんてこともしないよといわれました。 私は法律上の五年後の正社員になれるようアルバイトでもアルバイト社員として目標と責任持って必要以上に頑張ってきました。なので、最初はクビはなにかジョークのつもりでしょと思うほどでした。向こうは正社員冗談でしょ?という感じでした。私はクビと思っておらず、毎年まかされたある納期が終わせようと直前まで必死に働いていたので、転職先はまだみつけていません。会社の業績はいいので転職先がせめて見つかってからにしたいとか、雑務でもなんでもやりますともいったのですが、クビの撤回はききいれてもらえませんでした。困りました。
で勤務して半年になります。 店長は、私が教わっていないことに対して「何でそんなこともできないの?」だとか、「そんなんならもうクビだよ。新しい職場探しな~」などと笑いながら冗談っぽく言ってきたり、「彼氏できた?まだできてないの?可哀想」など一歩間違えたらセクハラなのでは?という発言もしてくるので、かなり苦手意識があります。 10月頃からずっと辞めたいとは考えていたのですが、いざ出勤するとまだいけるかも?という気持ちになってしまい、結局なあなあにしてしまっていました。しかし、昨日理不尽に説教されたことをきっかけに、もうバイト先に行きたくないとまで思ってしまいました。 私の勤めている店では、辞める時は遅くても1ヶ月前までには伝えること・バックレた人には給料を支払わないこと が明記されています。 次の出勤は1週間後なのですが、次の出勤日までの間に、店長に 今日で辞めさせて頂きたいですという旨のLINEを送るのは良くないでしょうか?可能ならそのままばっくれてしまいたいぐらいです… 甘い考えなのは重々承知しているのですが、皆様の意見をお伺いしたいです。
ん。解雇通告もいきなりでした。一年間勤めたのに、くやしいです。 これは労働基準法に違反してますか? 違反していたら、どのように進めていったらいいでしょうか?
を始めました。 友人から誘いを受けた時は、子供(現在1歳11ヶ月)がいるし、子供を保育園などに預けれるようになってから仕事することを考える。と一度断ったのですが、 『店長が週2回のシフトで出勤日も旦那さんが夜番で日中子供の面倒を見てもらえる日にバイトしたら良いんじゃない?って言ってる』と言われ旦那に相談しアルバイトさせてもらえることになりました。 面接の際に、春に子供を保育園に預けたら出勤日数を増やしてもらうという内容で採用してもらったのですが、 最近店長が他店に移動してしまい、何店舗か系列店を掛け持ちの店長が新しい店長として来ました。 新しい店長に変わった矢先、新人が2人採用になったと同じアルバイトの方から聞かされ現在バイトの人数も足りてるから誰かクビになるのでは?と話題になりました。 基本一人体制の仕事で現在人数は足りています。 新しく採用された方は私と同じ早番での採用との事で、 多分シフト的に使いづらい私がクビ候補なのかもなと落ち込んでいました。 シフトは一週間ごとに作成されるのですが、 ちょうど新しい店長が来て初めて作った週のシフトが私の出勤日2日とも旦那のシフトの関係で出勤できなくなってしまい、新しい店長に謝罪と他の日でしたら出勤できますのでと連絡したところ「じゃあ変更しておきます」と返事が来ました。 でも変更されたシフトでは週2ではなく週1日の出勤にされており、私のせいではありますが今までの店長なら週2日で絶対出勤させてくれてたのになと正直ショックでした。 今のところ2週間連続で週1回のシフトです。 せっかく今年の春から子供を保育園に預けようと思い先月、前の店長に在職証明書を書いてもらい役所に提出したばかりなのにシフトは減るしもしかしたら辞めなければならないのではと不安で仕方ないです。 店長が変わったらシフト的に使いづらいからと日数を減らしたり、もしくはクビにしても良いものなのでしょうか? 実際週2回は絶対出勤させますという内容の契約書とかも無いので、店長のやりたいようにアルバイトを扱っても良いのでしょうか? 店長とは勤務時間が違うので一ヶ月に一回も会わないことのほうが多い状態なので、 実際新店長も一度少し顔見た程度なのでどんな人なのかお互いにわからない現状です。 長文でスミマセンでした。。。
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