すすめですか?
解決済み
ようなのがいくつか出てきて見分けがつきません、、、
エージェントサイトに登録しました。 転職エージェントを利用したことがある方でおすすめがあればぜひ教えて頂きたいです。 私は事務希望ですし、たいした資格や特技もありません。履歴書や面接のアドバイスと自分の身の丈に合った職場選びを手伝ってもらいたいと考えています。 人それぞれだとは思いますが、宜しくお願い致します。
えて) ①産業能率大学 経営学部 ②日本体育大学 スポーツマネジメント学部 ③国士舘大学 経営学部 ④拓殖大学 商学部 ⑤東洋大学 総合情報学部 是非ご回答よろしくお願いします。 大学卒業後はスポーツメーカー 、スポーツメディア関係 、スポーツジム関係 、不動産関係 、への就職ができたらいいと考えていますが 、あくまで理想なので考慮しなくて大丈夫です。
均年収は400万+残業代くらいでしょうか? アラサーとしてくくりと 27歳と33歳でまた変わるとは思いますが 目安としてこんなもんかな…って思ってます。
予定の大学生です。某礼服店で就活の宣伝をしていて、去年のことが懐かしく思いました。 スーツを新調して気合を入れて就活を始めた頃を思い出したのです。 研究者を目指して大学院への進学を考えていました。大学院への進学を断念したのが去年の夏頃です。研究者としての能力がないと思い、別に私がやらなくても私よりも何倍も優秀な人がやってくれると思ったわけです。そこで卒業後は就職しようと考えたわけです。多くの人は民間企業に就職する(日本は先進国で最も公務員が少ない国なので)わけですが、公務員という選択もありました。機会があれば公務員についても調べてみようと考えていました。ところが、去年の後期はゼミの活動で大忙しでした。時間に余裕ができたのは年末です。春休みに勉強ができないこともないですが、ちょっとした病気(のようなもの)を抱えていて春休みに通院して治してしまおうと考えたわけです。ならば、もう公務員はどうでも良くなり、民間企業で良いと思いました。就活について何も知らなかったので、大学やハローワークの人を頼ってとにかく情報を集めました。去年の春休み前後の話でしょうか。どうやら説明会に行けば良いとのことだったので、3月の初めから参加しまくりました。気になる企業があれば約1000キロの移動も躊躇なく(いや資金的に悩みましたが)行いました。ちょうど、就活をしていた友人がいたので、そいつも巻き込んで説明会に行きまくりでした。(友人は来ないで、私1人だけで行ったこともありましたが) ところが、夏休みを前にしても全く内定がもらえません。一緒に就活していた友人はさっさと内定を取って就活を終了させていました。夏休みも返上して就活しても効果なく、卒業論文を書く時間を費やしても内定はもらえません。就活をしていては論文が書けないと思って、数週間だけ就活を中断して、さっさと論文を仕上げてしまいました。論文を仕上げて就活に専念しても、内定はもらえず。気が付いたら年が変わっていました。リーマンショック直後のような時期ならそのような学生がいても不思議でないかもしれませんが、生産年齢人口が減少している現在はどこの企業も人手不足です。企業は雇えなくて困っているわけです。それにもかかわらず、就職ができない学生がここにいます。自宅から通える範囲内の企業を応募していましたが、今はそれもこだわっていません。僻地と呼ばれるような場所も応募していく予定です。クルマの運転はできないのでタクシーでの通勤になります。おそらく給料<交通費になるでしょうね。なまじ無職のほうが良いでしょう。それでも内定の欲しさに応募して面接を受けます。まあ、無職よりもタダ働きのほうが世間体は良いでしょうね。給料<交通費というバカなことをやっていても、無職よりは評価されるのではないでしょうか?タクシー業者にとって良い客だと思いますし。
《子会社B》 ・《現職》 と仮定させていただきますが 私の《現職》は《企業A》と取引があります。 そんな中、私は《子会社B》に転職したく、活動してます。 先行を進めていく中で、《子会社B》より 『親会社と取引がある《現職》から(対外的には)引き抜くような形となるため《現職》と《子会社B》の間で、選考を進めていいか?の合意を取りたい』と言われました。 Bと現職の間では同業他社にあたり、取引等も無く、引き抜きに関する違約金等契約上に問題ないことは、共に認識済みです。が、 以前に人材のやり取りで揉めたことがあり、何かしらの安心材料が欲しいようです。 ただし、あくまで「選考を進めるため」だけであり、合否が内定しているわけでもない状況です。 一応現職とはすでに会話済みで、引き止められてはいるものの 『最終的には個人の判断のため、現職の規約にある退職一定期間前に退職届を出してもらえれば、それ以上の責任を負わないし追わせることもない。ただし、合意云々に関しては、必要性も理解できないし、責任も負えないため対応できない』 と言われています。 ごもっともだと思いましたし、合意を取るとしたら 親会社✖️子会社間では?と思ったんですが 私の感覚がおかしいんでしょうか? 通常、競合関係にある転職前・後の企業間で連絡を取り合った上で 先行を進めることなんてあるんでしょうか? 合意をとる・取らないって、仮に合意が取れなかった場合は、選考が進めず 前職としては「転職妨害」行為にあたる気がするんですが それを招くような今回の会社間の合意をとるような行為は、法律上問題ないんでしょうか?
です。もちろん個人によって差はあるとおもいますが… 初任給どのくらいでしょうか?ボーナスは??
社から転職についてパソナキャリアに全てを委託するという旨を説明されました。 みなさんの中にこのパソナ キャリアという会社を通じて再就職が叶った方はいらっしゃいますか? またその叶った方はキャリアアップができたのでしょうか? 自分は早く再就職がしたいのでハローワークでも求職活動したほうが良いか迷ってます。 同じような立場にあった方の実体験を聞かせて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
転職活動で今ハローワークとリクルートどちらを利用しようか迷ってますアドバイスなど欲しいです
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