の方も派遣では、やはりだめなのでしょうか?
解決済み
た。 そのうちひとつは4月一週目で返答すると伝えられたため、日曜日の時点で連絡がないことから不採用認識していましたが、採用となり連絡を頂いていたそうです。(週初めの月曜午後でした)私は他で就業を決めたため、気づきませんでした。 ここまでは良かったのですが、職歴に記載している現在の職場にまで調べて電話をかけてきて、「気づいてなかったとか言い訳はやめろ」「もういいですそういう人だったんですね」と言い放たれました。 暴言もいただけないですが、履歴書に記載のある、連絡先としていない番号に、調べて電話をかけるのは個人情報保護法に違反するのではないでしょうか。そんな会社に履歴書を預けてしまって不安です。 なにか対応できることがあれば教えてください。
回答終了
方の方で社員で週40時間働いています。夜勤専従で。 もうひとつ掛け持ちして働きたいのですが、もうひとつの会社には黙っていれば大丈夫でしょうか?
いいんですか? 一応面接の時にWワーク考えていると言いました。
をWワークとして働いていますか? 疲れませんか?
はやめる事になると思うのですが4月までに辞めるのでバレる心配はないですか?
。 義父は認知症で、義母は心疾患の術後で入院中です。 私は持病があり妊娠初期、2歳の子どももいます。 本業にもバイト先にも上記の旨を伝え、何かあっては困るのでいつでも連絡を取れるようにしたいと言ってあります。 それについて両方が理解を示しています。 このところバイトのシフトがかなり減っていて、来月に至っては今までの半分以下になっています。 背景を考慮していただいてるのでは、、、?と話していたのですが、先日バイト先に確認したところ 「仕事をしていない、勤務中にスマホを触っている」 などの理由を言われたそうです。 夫は当たり前に業務をこなしているようで、時間外勤務する日もあります。 スマホに関しては、両親や家族から連絡が来ていないか確認する以外は触っていないそうです。 そのタイミングを見られているにしても、前述の通り説明しているため非常に横暴な理由だなと感じます。 また他の職員に至っては、勤務中に客や他の社員の悪口を言ったりとにかく私語が多い。 勤務時間が終わらない内から夜食を食べたり着替えたりと、とにかく自由だそうです。 それについては見て見ぬふりと。 夫は思い切って別のバイトを探そうと思っているようですが、理不尽さに憤りを感じています。 監督署に相談しても良いでしょうか?
場合は扶養を外れますか? 総合したら20時間超えますが、従業員数が多い方では20時間以内の勤務なので扶養のままで大丈夫ですか?
、土日や平日の深夜も働けるか心配です…。 また、正社員ってWワークしてもいいんでしょうか? 正社員で在宅ワークもしてる人いますか? 経験談等教えて下さい!
た者♀(35独身)です。 私は半年以上、今のアルバイトで働いております。 今は試用期間として、某百貨店のデパ地下(同テナント)でアルバイトをしてます。 当初は「3ヵ月試用期間を見て正社員に」と言われて、 頑張って働いております。 地震の後、 お店の売上が大幅に下がり、 オーナーから従業員全員に減給命令が出ました。 私のシフトも大幅減らされました。 責任者からは「他に仕事探してWワークしろ」と言われました。 私は都内で1人暮らしをしております。 3月のお給料は13.9万円でした。 私は不器用なので、Wワークが出来るかどうか不安です。 あれもこれも器用にできないタイプです。 一応、派遣会社に登録はしてますが、 新しい仕事が見つかるか、 見つかってもちゃんと両立できるのか自信がありません。 今後の見通しがつきません。 どうか、どなたか助言をお願いします。 (因みに未だ通院中です)
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