のでしょうか?その年の3月に退職ではないのでしょうか? (言っていることが、分かりにくくてスミマセン。) 例えば、統幕長は62歳になった誕生日の日に退職なのか、62歳になっても、3月まではいるのかと言うことです。噂では誕生日が退職日だと聞いたのですが・・・ それだと4月生まれが不利で、3月生まれが有利ですよね。同期なら入隊時期は同じなのに退職時期が違うなんて・・・ 4月生まれで、あと1年ぐらいあれば、もう1つ階級が上がって、定年が延びたのに・・・なんて人がいたら可愛そうです。 実際のところどうなのですか?回答よろしくお願いします。
解決済み
いますが、上司や 年配の方から「こんな会社にいるよりもっと給料もらえる会社があるだろう」って月に5回は 言ってくるみたいです。 肩たきにあっているのは20代・30代・40代・50代、つまり59歳以下の人間がリストラの 対象だそうです。 なぜって? 60歳以上65歳未満の人間を約1年以上雇用すると国から補助金がもらえるそうです。 中小企業の場合は一人80万円 大企業の場合は一人50万円 私の友人が言うには「20代から59歳以下の人間を自主的に退職させ、60歳以上65歳未満の 人間を雇用すれば企業は一人につき国から補助金が80万円もらえて儲かるからだ」といっています。 「入社のときはずっとがんばってくださいね」って技術課長が言っていたのを私の後輩は怒っていました。 じいさんとばあさんが優遇され、20~50歳代の雇用を奪い自殺に追い込む、未来の無い日本。 こういう設備管理会社がありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
残った社員数だけでは業務もスムーズに廻らなくなってきています。 一方で、60歳定年の後にも再雇用された社員は特に削減されていません。 再雇用の社員達には、朝出社してしばらくすると外出しそのまま戻ってこなかったり、 社内にいても特に仕事をしていない者もいます。 元上司だったりするので、管理職からも注意ができないようです。 これはおかしいと思い、業務に支障を来たすような現役社員の削減よりも先に 再雇用社員の削減をするべきなのではと、組合を通じて会社の経営層に問い合わせてみました。 ところが、法律上の理由でそれはできないという回答でした。 ネットで検索してみると、「高年齢者雇用安定法」といった法律があるようですが、 これが、現役社員を削減してまでも遵守すべき法律なのかが理解できません。 経営層が、自分達の近い将来のために再雇用枠を守ろうとしているだけにも見えます。 果たしてこの法律は、どれだけ拘束力のあるものなのでしょうか。
年齢に応じた加給によって昇給する場合、基本給自体の昇給は無いと考えた方がいいですか?
ような道があるのでしょうか?
の子持ちです。現在は事務の正社員で勤めております。 経済的理由で、働きながら、准看護師学校の受験を考えています。 年齢的にラストチャンスかもしれません。 40歳をこえて看護師学校へ通っておられるかたのアドバイスが欲しいです 若い方々に混じって、2年間通うのが不安ですが、そのためには現在の正社員の職も辞めなければならないし、 相当の覚悟と頑張りが必要です。 この歳になって制服を着るのも恥ずかしい気がしますが、 40歳以上の看護学生の方の良きアドバイス、注意、工夫などをお教え下さい。 また苦労話や、励みになる経験も聞きたいです。
制度ってあるのですか?
たか教えてください・・・・ 製造系工場で派遣?請負?(どう違う?)として約3年従事してまいりましたが3月いっぱいで首を切られることになりました。 年末から夜勤も残業も休日出勤もなくなり週5日の稼動から週3日の稼動になり給料も数ヶ月前に比べるとガタ落ちで・・・ 30万近く貰っていたのが今は10万・・・いけばいい方です・・1月分は7万です(T_T) 早く辞めて次のとこ探せよ!!って思うでしょうが 三月いっぱいまで働けば会社都合で退職になるので失業保険もすぐ給付されると思うのですが、3月末まで待たず今辞めてしまえば自己都合の退職で失業保険の給付までたしか半年位待たなくてはならないので、泣く泣く 月8万の給料にすがりついて頑張っています・・・ なんか掛け持ちでバイトでもしてクビになるまでなんとか凌ごうかなと思ってた矢先に生産が上がり、週5日になったり、また退職が4月か5月まで延長になるかもしれないと言われたり・・・振り回されています・・・ まず私のこのやり方は正しいでしょうか? すぐにでも仕事を探した方がいいでしょうか? このまま振り回されていればいいのでしょうか? 馬鹿だな~こうすればいいんだよっ!!っというお知恵があればどなたか貸していただけないでしょうか(T_T) お願いいたしますm(_ _)m
お願いします。
いことについて質問があります。 意見を聞かせていただければ嬉しいです。 今度選考を受けようと思う、成果主義を取り入れている会社のサイトに 「仕事ができる人は長時間働いてもらい、そうでない(おそらく仕事できない)人は時間を短縮させる」 と書いてありました。 仕事を円滑に運ばせるため、効率化を図るなどとも書いてあったのですが、 「仕事ができないと判断したら労働時間を減らして給料減らすってことだから覚悟しとけよ!!!」ってことですよね。 最初からきちんと記載している良い会社と判断するべきでしょうか。 時間短縮された分バイトでも入れたらいいのかなあとは思いますが、こういう記載は初めて見ましたのでびっくりしました。 人材を大切にしているかという点では「う~ん」と考えてしまいます。 まだ学生の私にはどう捉えていいものかわかりません。 みなさまの意見をお聞かせください。お願いします。
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