となり、 64歳11か月で雇用契約終了となりますが、 完全に会社を退職する場合、特定理由離職者と認定されますか? 支給までの待機期間はどれぐらいですか? また、勤務年数は通算19年ですが、 給付日数は210日ですか?
解決済み
て頂いているのですが 契約期間満了で退職した場合と 契約期間中に退職した場合の 雇用保険はどのようになるのでしょうか? ご教示宜しくお願い致します。
学卒 中小企業勤務21年目です。 自動車部品のルートセールスをしてます。 60歳で定年で定年後は嘱託の予定ですが 可能なら資格を取りたいです。 ただし勉強は苦手です。
回答終了
が定年らしいです。 みなさんはのびた方が良いですか? 逆に下がった方が良いですか?
お察し下さい。 異業種への転職で、大変悩んでおります。 現在、公務員は、60歳定年制から、65歳定年制への過渡期にあります。 私の場合、63歳での定年制となります。 60歳になり、一旦退職に対する肩たたきがあり、その後、続けるならば、給与3割カット及び昇任ストップになります。 私としては、ここ1、2年での転職を考えています。 なぜこの歳でと言いますと、住宅ローンと退職金の均衡が取れるようになったからです。 私の同僚等は、皆、仮に63歳まで残ったとしても、転職し、65歳までの稼働しか考えていません。 しかし、私の場合、子供が小さく、70歳過ぎまでの稼働を考えなければなりません。 そうなると、住宅ローンの心配がなくなった今、60歳の声を聞くまでもなく、なるべく早期に退職し、転職しておいた方が、その後の、70歳過ぎまでのキャリア形成を長く持続出来ると考えるようになったのです。 61歳若しくは64歳からの転職はかなり厳しいと考えています。 簡単に言えば、善は急げです。 転職先は、長距離大型トレーラー及びトラックを考えています。 これまでに、10年間、大型トレーラー及びトラックに、職務として乗務していたことがありましたので、運転には自信があります。 運転が大好きなのです。 なおかつ、階級社会という陰湿な人間関係の中で、30年余りストレスフルな生活を送ってきた精神状態を、一人になる時間を作ることによって、今後癒していくといった効果も見込めます。 実は、転職に際しては、こうした精神状態をリセットすることが、一番の理由になるかもしれません。 今、精神的に崩壊寸前です。 現在、正直なところ、半月の転職活動で、3社の運送会社から、面接のお声を掛けていただいております。 この歳での転職活動は、かなり難航するものと、肝をくくっていたのですが、結構あっさりといきました。 まだ、内定をいただいた訳ではないので、安心はできませんが、運送業界は、ここまで人材不足なのかと、私自身、驚いています。 今まで、色々な方のアドバイスを受けて来ました。 同業種の方々のアドバイスもあれば、運送業界の方々のアドバイスもありました。 早急に転職し、70歳過ぎまでのキャリア形成を早くはかった方が良いという意見もあれば、辛いだろうが、63歳まで我慢して残った方が良いという意見もありました。 ちなみに、女房は、私のストレスフルな生活をよく知っているので、生活に困らない給料をもらってきてくれるなら、転職にも賛成だと言ってくれてます。 ここで皆様に質問です。 私は、現在、正直な気持ちとして、一刻も早い転職を考えています。 私に賛同される意見もあれば、逆に反対される意見もあると思います。 皆様の、生の声をお伺いしたいと思っております。 皆様の忌憚のないご意見をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
時給から月給になりボーナスもでる大変恵まれた環境で働いています。 60歳で定年の契約です。 今年無期雇用の対象になります。 希望すれば65歳まで働けるようですが、そうなると60歳以降も契約社員で月給ボーナスも出るのか心配です。 パートと同じ時給になって、ボーナスなしになるのか?月給のまま減給になるのでしょうか?月給なら良いのですが!一般的にはどうなるかわかりますか?
ぐらいありますでしょうか?
員に対し、再雇用制度を設けることになりました。 これまでは、「60歳定年」ではあったのですが、それを過ぎても本人の希望があればそのまま無期で雇用していました。 再雇用での雇用期間は半年の更新性になる予定です。既に60歳を超えている方がいるんですが、その方にはどのようなタイミングでお伝えしたらよいのでしょうか。就業規則をきちんと変更し、それから「半年の更新性になりましたので…」という感じでよいのでしょうか。少し気が荒い方なので、「半年後に辞めろと言うの?」と騒ぎ立てそうで…
ています ただし労災かなにかから 基本給☓0.2が支給されて 基本給は変わらないときいているのですが そのような制度があるのでしょうか?
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