業規則を見直ししたようです。 職員にはまだ周知されてません。 事務員より少しだけ聞いた内容では、昇給 の停止、定年退職の引き下げ(60歳から55歳)、産休の無給(今までは有給)賞与なし(今までは賞与有)などです。 ネットで色々と調べて見ましたが、定年退職引き下げも再雇用の条件があれば認められる、昇給停止も経営不振であれば認められる等のことが書かれています。 職員にとっては不利益な就業規則に変わったようでこれをどうにか元に戻す方法はないのでしょうか? どなたか詳しい方、優しく教えてください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
は失業保険をもらうようなのです。勧奨退職すると退職金は多くなるのでしょうか。また、年金の受給は何歳からできるのですか? また、58歳で再就職は難しいでしょうか?
30歳年収は高いですが、実は45-55歳で9割以上が子会社配転かリストラで尻すぼみの人生です。 旧帝大は公務員、財閥系製造業、電力、ガス、鉄道に強く、法務、財務などの本社勤務の専門職が多く、定年まで勤められて退職金が全額出ます。 60歳を過ぎると人生の余裕に大きな差が出ますが、早慶と旧帝大のどちらに入りたいですか?
.仕事の内容 母が今年の2月12日に定年(60歳)になりました。 5月15日に再雇用の通知が会社からあり6月25日 の給料から再雇用の条件の給料に変わるとの事です。 ※総額の40%カット 退職のタイミングですが定年で退職するつもりが、勝手に継続となっており6月25日から再雇用の条件での給料になるとの事です。雇用保険の給付額を算出する際、一月とはいえど減額された給付で計算されるのは不利です。今月で辞めようも15日を過ぎているのでどうするべきが悩んでいます。 退職金については、当たるらしいのですが支払いについては何時になるかわからないとの会社側の説明でした。支払日をきめさせる事は可能ですか? 再雇用の条件ですが、社員の時と変わらないとの事でした。責任、勤務時間、仕事内容は変わらないとの事でした。給料だけ変わるのはおかしいと思うのですが…
日までまだ 十ヶ月ほどありますが 自分としては 年金もらえるまで 働かせてもらえると 思ってました。 やっぱり 会社側が 終わりといえば 仕方ないことなのでしょうか? 経営とかは順調で 世間が知ってる大手の会社です。
は私がうつ病になり退職したことが原因です。 すでに1年半前の出来事です。 私のは会社が非を認めて くれ、労災申請や裁判をしない代わりに、示談金として今から60歳(本来の定年退職)まで、毎月8万8千円の支給を約束しています。 また生命保険の「収入補償保険」に入っていたので、毎月6万5千円が振り込まれます。 この度、障害年金(障害厚生年金を含む)が決定され、夫婦合わせて24万円の支給があります。 合計、毎月393,000円の支給があります。子供はいません。 当然ながら昇給とかはありませんから、ずっとこの金額です。このまま60歳まで働かなくても老後も含めて生計は成り立つでしょうか? うつ病前は二人合わせて55万くらいの収入でした。
それは一律65歳までですか❓ または延長期間は企業で違いますか?
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