つ病と診断されたのち現在自分のペースで生活していくためフリーターでアルバイトで生計を立てています。 新しく入った飲食店のキッチン業務で時給1100円、社会保険加入無しで1日9時~22時までのシフトを組まれてしまい通勤で1時間前には出ないといけないため(元々違う店舗の応募をしていたが人手がたりてない店舗にて業務をお願いしますと言われました)8時に自宅を出て通勤の人が多い電車に乗車すると呼吸が浅くなりとてもつらいです。 また入って1ヶ月半がたったのですが社員が担う業務を明日から全部徐々に覚えて行く形でお願いしますと頼まれ 他のアルバイトやパート、同期で2時間遅れて出勤する私よりも勤務日数が多い方へは仕事を振ることがないです(パートの方に辞められると困るみたいで難しい仕事や大変な仕事はパートの方は拒否できるみたいです。) 勤務時間の交渉や任せられる仕事に納得はしていないと言ったのですが全ての発言に言い返されてしまい 相談や交渉が出来ず正社員時代を思い出し自宅で涙がでたり情緒が不安定になりなかなか眠れず自宅へ帰ってきても仕事への不安を考えてしまいます。 正直な気持ちは辞めたいのですが自分に対しての甘えではないか、続けなければどこへ行っても一緒なのではないかと思い、耐えるべきなのかと思案しています。 続けるべきでしょうか、やめても大丈夫でしょうか、他者の意見が欲しく投稿いたします。
解決済み
る事もあるのですが…と言っても平日なら7時間程、祝日なら10時間と、まぁ正社員に比べたら少ないですが、22時まで働いて帰ってシャワー浴びてご飯食べて寝て…また翌日バイトと言う日は結構キツイです。 これから就職するのに、なんか不安を感じるのですが、私にただ飲食店の労働は向いてないだけですか? それでも社員は毎回、もっと早く来て遅くまでいて寝る時間も少ないようなのに、普通に働いてて理解が出来ません…。慣れてるのでしょうか。 ちなみに、同年代くらいの他のバイトも2日連続で丸一日はキツいと言っていました。私の場合、2日連勤したら3連休貰っても疲れのせいで何もする気起きませんでした。 それでも、実は私はフリーター、他の子は学校もありつつ…私がダメなのでしょうか。
回答終了
。 26時頃終わります。 タイムカードは付けません。 正社員で固定給、残業代は付きません。 休憩、ま かないはあります。 休みはシフト制で、週1です。 ひどいときは、15日に一回の休み。 これって、飲食店では普通なのでしょうか?改善策はないのでしょうか? これは、彼氏の話です。 私からしたら考えられない勤務です。 何店舗かあるみたいですが、みなさん普通に働いてます。
働いています。内容は、お局の様な社員に、仕事を多く振られたのにまだ終わってないの と急かされ、嫌味を言われる。丸一日文句を言われて終わったり、お客様がいても平気で怒鳴ったり。先日その人が原因で辞めてしまった人がいて、旦那は次のターゲットにされたようです。 旦那は最近転職を考えはじめ、数ヶ月前に私がたまたま連れて行った別の飲食店を気に入ってそこを候補にしています。 私の友人の知り合いに弁護士がおり、その方に相談することも視野に入れてはいますが、転職したい思いは変わらないようです。以前辞めてしまった人が上司に相談しても改善しなかったためです。旦那も上に相談することは初めから諦めています。 私が、「どこ行っても嫌な人はいる。転職先にもきっといるよ。そういう人がいたらまた転職するの?」とか、「その人より自分が先に辞めるの悔しくない?」と言っても、今の状況が精神的にきついそうです。 病んでまで続けることはないですが、、 私としては複雑な思いです。 理由は、旦那は今の職場には半年まえに転職したばかりだからです。転職したのは結婚のため。それまでは派遣を掛け持ちしていましたが、私の両親から、いつ景気が悪くなるか分からないし正社員の方が安定していて安心。と、正社員になることを結婚条件にされ、転職活動。今の仕事に就いてようやく親に認めてもらえ、無事入籍。その矢先でした。 旦那が心配な反面、両親に報告したら何て言われるか、考えただけで憂鬱になってしまう自分がいます。 私としては、上に訴えて、お局が改めるか退職、旦那は今の職場に残って気持ちよく働いてほしいです。黙って退職、転職では悔しすぎます。 文章がまとまらず申し訳ありません。 皆さんなら、どうされますか??旦那か、配偶者の立場からの意見をお願い致します。
めました。 最初はパートさんと一緒に動いて勝手を教えてもらうと上司に言われましたが、毎日毎日パートさん同士の悪口が基本の会話で、空き時間に教えてもらったりという日常です。 また、パートさん同士の悪口もそうですが正社員の方の悪口も絶えず非常に居心地が悪いです。 正社員の方々にはすごくよくしていただいたのですが、正直退職したいです。 務めて2週間ですが、即日退職などは可能でしょうか。 また、なんと伝えて退職するのがよろしいでしょうか…。
チタイムとディナータイムというのがありました。 ランチ 11:00~15:00(4時間) ディナー 17:30~26:00(8時間半) 週一休暇、17:30~26:00(計8時間半)途中休憩あり 月収25~30 ということで正社員を募集されていました。 実際は休憩は1分も無し、アルバイトの方も人手が足りないということで1ヶ月休み一切無し、休憩無しという実態でした。 しかし私だけは例外で、終電に間に合わないという理由で22:30上がりでその代わりにランチタイムはフルで入るという物でした。 ここで疑問なのですがランチクローズとディナーオープンの間の時間は休憩として換算されるのでしょうか? 社長曰く、それが休憩だそうで。(因みに毎日スープを炊いたりしていて火の元をずっと確認しているため、私は休憩という認識では無いです) 4+5=9時間の間に1時間、少なくとも休憩が30分あるものだと思っていました。私は間違っているのでしょうか? 良い訳では無いですが、私は成人も満たしておらず、社会人一年目ということで右も左も分かりません。 そんな中社長からは、「言われたことをやればいい、仕事を教えて欲しかったら文句を言うな」 ということを言われて呆れてしまいました。 私が間違っていたらそれで納得したいです。詳しい方がいましたら教えてください。お願い致します。
月正社員 →退職 2019年10月〜2020年5月アルバイト →退職 2020年7月に出産 2021年7月、深夜アルバイト開始 →現在も継続中 2024年4月から娘が幼稚園に通い始めるのでできれば昼間、正社員として働きたいです。 (夫からお願いされました) 今までしてきた仕事は全て接客サービス業 (飲食店、販売系、ガソスタ)です。 ちなみに 両親、夫の両親は遠方に住んでるので 幼稚園のお迎え等は頼めません。 こんな履歴ですが正社員になれますか?
接を受けました)面接中に何度も電話が掛かってきて面接が中断し調べ物をしだしたりし てこれが面接?と疑問になりました。 仕事の電話なので仕方ないとは思ってたんですがお店のママからの電話も出てママ今、仕事中なのと出てました…。 正直ないと思いました。 面接も聞きたい事はない?だけで、勤務体制に聞いても毎日働いてもいいよ!など適当な感じで終わってしまいました…。 ハローワークの紹介で急募で採用まで2~3日となってたんですが二週間ぐらいでと言われました。 こんな面接初めてだったのでどうなんだろうと思い皆さんの意見、アドバイス頂きたいです。
経験則も伺いたくて質問いたします。 正社員を1人置こうか2人置こうか迷っています。 2人とも平で競わせて優劣つけるか、 店長、副店長の役職つけるか、 実務の面でも助けてもらうには1人より2人の方がより安定するのは自明です。 ご鞭撻いただけましたら幸いです。
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