思うように入らないのと若干ブラックな感じがする(バイトの人数が異常に多い)ので辞めたいと考えています。 店の約束事として辞める一ヶ月前には店長に伝えるということなのですが一度辞めたいと話した時は始めたばかりということもあってかうけ合ってもらえませんでした。いつになったら辞めることを許して貰えるのか不安です。こういう時ってどうしたらいいのでしょうか?
解決済み
た。 飲食経験があることから面接ではその場で採用、初出勤までの流れも順調でした。 しかし、そこの会社が何やら問題(社長の考え方が少しおかしい)所らしく、バイトの先輩からも「周りに言えないような会社だよ、、、?」と言われてしまいました。調べてみるとたくさんヒットし、口コミも評判も最悪でした。(これは事前に調べなかった私が悪いですが、、、) また、シフトの組み方も問題ばかりで、土日は忙しすぎてホールのスタッフが50人中5人ぐらいしか出勤しない(皆嫌がってシフト希望を出さない)ため常に人手不足、教えていただく際も慌ただしく流れるように指導され、聞きたくても誰とも話せないようなぐらいでした。「はあ?普通に○○だけど?」と知らないような用語を出された上で知ってて当たり前だろと理不尽に怒られます。全体的に社員さんの口が悪いです。入って数日の新人が分かるわけないじゃないですか。 シフト希望も、予定のない日は問答無用で丸1日でシフトを組まれ、(初出勤+ピークである土日のオープン作業から)9時から23時まで。休憩は夕方に1時間のみ。賄いは頂けますがさすがに初っ端から14時間労働で1時間休憩っておかしいですよね。土日に皆がシフトを入れない理由がわかりました。 忙しすぎて足が疲れますし、大声を出す必要があるので喉も枯れます。ここでのバイト歴が長い同い年の子にもなにかと粗探しされるので不愉快です。ルールやマニュアルが多すぎて少しでも間違えると客から名指しでクレーム、社員からの叱咤、ましてや叱咤を超えたパワハラ?発言が終業後のグループLINEで飛び交います。時給もサイトに記載されていた金額より低く交通費の支給も良くないです。一人暮らしでお金が必要な為、バイトは必須ですがこんな所で1日働いていたら学業に支障をきたしてしまいます。 やってみたかった店舗だったので入社しましたが、もう今は本当に辞めたいです。思ってたのと違いすぎました。出勤して2週間ほどしか経ってませんが体が持ちません。甘えでしょうか、、、
回答終了
こともあって、声が通りにくく、今まで飲食店でバイトしてきましたが、接客、調理、電話対応などでミスが多く、大学の課題が多くてメニューも曖昧で覚える時間がとれず、店長には引き留めて頂いたのですが、やはり向いてないと感じて、既に辞めさせていただきました。 今思うともう少し頑張ればよかったかなと思うこともあります。 私に向いているバイトって何かあるのか不安にもなります。 もちろん自分で考えろって話なのですが、多少のマイペースでも周りに大きく迷惑をかけなく、店舗が静かで声が通りやすい種類のバイトでおすすめはありますか? バイトなのにこんな甘えのような考えですいません。 私自身では映画館やネカフェなどを考えてます。(映画館は今求人があるので、大学のテスト時間割が発表されたら、受けようかなと考えています。)
のお客様が少ない時間に働いていたのですが、出勤5日目の状態で初めてお昼のピークの時間に入れられました。まだメニューや、レジの操作などが覚えられていないのに先輩方にあれやってこれやってと同時に頼まれることがあったり、出来ないことがあると見下すように笑う先輩がいたり、お客様にクレーム言うぞと脅されたりと正直ボロボロです。物覚えも悪いですし、この先やっていけるか不安です。 ちなみにお客様に何か言われた場合、店長さんに伝えた方がいいのでしょうか。その出来事があった時に言おうと思ったのですが、話し出すと思い出して泣きそうになり、声も震えていたので結局伝えられずに家に帰ってしまいました…。次の出勤する日に伝えるのでは遅いでしょうか。 あともう1つ質問です。人によるとは思いますが、どのくらい経つと仕事をある程度こなせるようになりますか。アドバイスなどもあれば教えていただきたいです。回答よろしくお願いします。
飲食店で10年以上働いています。 私の上司は、社長兼オーナーしかいません。 そこで店のオーナーであ り、社長である上司に対しての相談なのです。 店は個人の小規模のお店ですが、地元では名前の知れた飲食店です。 私が働く飲食店は、現在の社長で3代目です。 小規模で少人数でしているため、社長も私達と同じ現場で働いているのですが、毎日汗だくになったTシャツを一週間一度も洗わずに着ていて、毎日臭くてたまりません。 Tシャツは仕事用と、外に出る用と着替えてはいますが、仕事用のシャツを一週間洗わずに着ております。 どうも、一週間で区切って洗濯しているようです。 ですので、汗臭いのを通り越して、異臭になっております。 社長は奥さんもいて、奥さんも現場にお昼の忙しい時だけいるのですが、全く気付いていない様子で、もう周りは臭くて平常心を失うほどです。 私も社長のすぐ下の立場とは言え、『臭い』とはなかなか言えません。 当然、飲食店ですから、そんな不潔にしている人が調理場に立って仕事しているのもかなり抵抗があり、お客様に申し訳ない思いでいっぱいになります。 しかし、社長でありオーナーですから、触らないでくださいとも言えませんし、すごく困ってます。 私はどうすればいいのでしょうか? 何か相手を怒らさずに解決する方法はありますか? お客様にいつ気付かれるかも、毎日ヒヤヒヤしております。 助けてくださいm(__)m
の間、飲食店でアルバイトをしています。 収入は月4~5万です。 経済的に苦しくて、子どもが学童の18時ぐらいまで働きたくて 仕事を探しましたが、資格も特技もなく、当然フルタイム、日祝休み、高収入のものは 見つかりません。 そこで、収入のハードルを下げて探したところ、 平日 週3日 8:30~17:00 経験資格不問・高卒程度OK 医療事務というのを見つけました。 医療事務は経験か資格がないと出来ないと思っていましたが、 大丈夫ということです。 もし、そこで医療事務の経験を積んだら、将来フルタイムのお仕事にもつながるでしょうか? それとも、そんなに簡単に習得できる仕事ではないのでしょうか。 週3日しか出来ないとなると 今の飲食店のバイトと掛け持ちになります。 また、以前簡単な経理の手伝い程度の仕事の経験があり、簿記の資格を取ってから フルタイムの経理の仕事を探そうか悩んでいます。 アドバイスお願いします。
トです。 家計のたしにと働きはじめたので、正直お金が稼げればどうでもいいと思っています。しかし、パート先の社員さんは当たり前ですがお店の向上をパートやアルバイトに求めます。お給料を貰ってる分、仕事はきちんとしているつもりですがそれ以上どうさせたいのかわかりません。例えばお客様がまた来たいと思える様にと言われますが、接客もみんな丁寧だと思います。しかし、その社員はちょっと嫌な客がいると大きな声で文句を言うので聞こえてしまいクレームがきたばかりです。人に注意する前にまず自分が直したらと思います。自分がきちんと出来てないのに私達にばかり求めてくるなんておかしいと思いませんか?
ました。 店舗は忙しく、お盆中にどう働くかのミーティングがあったのですが、私は就活生なので土日と平日夕方のみ可能なことを伝えていました。ですが、ミーティング数日前から精神的に辛く、それを言語化するのも難しいので(お客さんから配達のクレームが精神的に辛かった)、相談した所、親と意見が食い違い、体調を崩しました。それより就活はと。 時間管理責任者に体調不良は伝えたのですが、ミーティングに来れなかった事が精神的に辛く、次の日のシフトでも出れず「来なくていい」と時間管理責任者に言われました。辞めることを考えています。店長にはシフトを外されており、続ける気があれば連絡して欲しいとのラインにも今日で丁度2週間ほど返事できていません。やっと受かった働き場所やし、本当に困ります。もっとバイトの仕事を真剣に勉強すればもっと働けるとも思います。 母には、本当にしたい事があるのなら、バイトをしながら就活する事も提案してもらえています。 コロナで友達にも相談し辛くなりました。 高校時代の信頼できる友達は、そこはあんまいい噂きかんよと言っていましたが、辛口だな、と思い良い気分はせず。 今現在の友達は、今月いっぱいで辞めてもいいのではと。
てしまいました。 まず従業員は経営者兼店長(女性)合わせて3人と開店前に準備して頂く派遣の方が1人です 。 お店は17時から営業なんですが、私の出勤時間は18時からでした。 17時から店長が出勤だったんですが、間に合わないとの事で17時すぎになって急いでお店に行ってほしいと連絡がありました。 慌ててお店に行って着くなり、派遣の人に何で17時までに来てくれないんだと怒られ… 以前から間に合わないからとか出勤時間前に突然連絡が来て食材がないから買ってから来てとか、ちょくちょくあり、その度にバタバタしなければいけない事にウンザリしていました。 さすがに不満が爆発してしまい、店長に言ったんですが、始めの一言が給料を払っている側にもらっている側が言う権利はない。 経営者とか社長というものは時間通りに来ないのは当たり前だと言われました。 以前からできればお店に出ず、完全に経営者側にまわってやっていきたいと言っていました。 でもさすがにはぁ?と思い、従業員の人数がちゃんといてお店が成り立つなら構わないけど、いないんですよね それに間に合わないならもっと早く連絡できますよね おかしくないですか と言ったらそれは悪かったと言われました。 もう1人のバイトの方もいろいろ振り回されていて本当は辞めたいみたいです。 私はあと1カ月までの約束なので辞める事は出来るんですが、ただ2人ともいなくなったらっていうのもあり中々言い出せないみたいです。 ただ引っかかっているのは、始めに言われた一言。 給料をもらっている側はどんな理由があっても絶対にクレームを言ってはいけないんでしょうか。 確かにいち従業員が経営者に言うことは許されない事かもしれません。 あと1カ月だし我慢しようと思っていたのですが、いくらなんでもワガママすぎる経営の為、納得が出来ず言ってしまいました。
は、店長がお店に在中しており、店長を中心として私もそのお店で働くというような感じだったのですが、4ヶ月を過ぎてからいきなり1店舗丸々を任される事になってしまいました。 どうやら、新店がオープンするとかでそっちの店と兼任店長となるから私のいるお店に殆ど来れなくなってしまうとのこと、、、 2週間の間に、シフトの作成、現金小口、金券の〆、衛生監査についてや売上報告、週間報告書提出、その他諸々恐らく店長がやるであろう仕事を詰め込まれました。 その後、 業務指示は全てメールで送られてきます。 ですが、正確なマニュアルが用意されているわけでもなく、1度教わっただけで全部できるようになるほど容量も良くないので、毎日分からないことが次々出てきて、でも店長はお店にいないので直ぐに確認出来るわけでもなく、事務仕事が全く進まずに毎日残業、、、という感じで働いています。 お店で働く上で、自分は役職には着いていませんが、社員という立場の為、出勤したら時間帯責任者というものを常に任されています。 つまり、クレーム等があった場合私が責任者として対応するということです。 1度、アルバイトさんがお客様からクレームを受けて、責任者を呼んで来てという事態になったことがあります。 その際に、私が対応しに行ったのですが、お前が責任者なの?と言わんばかりのお客様の表情、店長は居ないのか、いつ出勤するのか、という質問に対しても、私自身いつ出勤してくるのかも分からないので、ひたすらに謝るしかありませんでした。 毎日何か問題やクレームが起きないか、など心配事や不安が沢山で、働いていて本当に辛いです。 飲食店チェーン店では入社数ヶ月の社員が1店舗を任される、ということはよくある事なんでしょうか。
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