額×休業手当率(60%~100%)×支給率(90%)】と言うのをあるサイトで拝見しました。 まず、事業所の平均賃金額を出す為、【前年度1年間の雇用保険の保険料の算定基礎となる賃金総額÷(前年1年間の1か月の平均の雇用保険被保険者数 × 前年度の年間所定労働日数)】で求めるとありました。ここで、雇用保険被保険者数で、平均17名(社員3名 月22日勤務・パート14名 月5~20日勤務とバラツキあり)、前年度の年間所定労働日数は、17名の勤務日数合計なのでしょうか。それとも合計を人数で割り、求めるのでしょうか。社員1名で求めるなら264で割るのだと思いますが。(社員3名 1人年264日勤務 22日×12ケ月・パート14名 1人年60~240日 の間) 上記を仮に計算してみますと、事業所の平均賃金額は、 前年度1年間の雇用保険の保険料の算定基礎となる賃金総額 15,000,000円 前年1年間の1か月の平均の雇用保険被保険者数 17名 前年度の年間所定労働日数 264日(社員で考えた場合) 15000000÷(17×264)=3342.24円 となるのでしょうか。 この場合、休業手当は100%支給でも3343円となり、すごく少ないのですが。 長文で申し訳ございませんが、ご教授いただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
社には言わず契約期間満了をもって更新せずパート辞めました。 なんと体調が優れなかったのは妊娠したからだったようで、退職後2週間ほどで妊娠がわかりました。 計算すると退職時は妊娠2週目〜3週目でした。 これは離職票通り、期間満了ということで自己都合退職になりますか? ハローワークで覆る可能性はありますか。 まだしばらくは短期の仕事を見つけて働きたいのですが。
雇用保険はおよそ1ヶ月でいくらほど引かれますでしょう?
会社を自己都合でやめて、4月にハローワークへ行き失業申請をしました。7月下旬へ認定日のためにまたハローワ ークへ行きます。 7日間のアルバイトができない期間が終わってから、今は給付制限期間中で週20時間以内でアルバイトをしています。今月末で制限期間が終わり失業保険給付が始まるのですが、給付中のアルバイトをいくらまで働けるか教えていただきたいです。先ほどハローワークへ電話して問い合わせしたのですが電話では応えられないと言われました。1日の給付金額も今月末にハローワークへ行く時に教えてくれるそうです。以前の仕事は総支給で20万円ほどでした、自分で大体計算したら1日約2000円ほどくらいしかアルバイトができないと思います、時給850円のバイトなので4時間未満になってしまいます。合っているのでしょうか?減額されたくないので、減額対象になるなら給付期間中は働かないでいようかなと思っています。来月のバイトのシフト希望を連絡しなければいけないので困っています。20代なのですが20万円ほど給料があった人は単純計算で給付期間中はほとんどアルバイトできないですよね??周りに同じような経験をしてる人がいないので。。。教えていただきたいです(><)
回答終了
ぐに給付金(? )が貰えるとの事ですがわたしは手取りで12万ほど貰っていました。この場合いくらぐらい貰えるのでしょうか?計算方法だけでもいいので教えて下さい。 もし少なければすぐ働いて支援金をもらうかも考えていますがそちらも良く分かりません。よかったら詳しく教えて下さい。
とも雇用保険に入っていてましたが、いずれも離職した時に職安へ行って雇用保険を活用するという事がありませんでした。 そして今回10月末で自己退職し、今は無職です。しばらく仕事をヤル気がないので友人などからは『職安へ行って手続きしたら、再就職した時にお金が貰える』と、言われています。そこで思ったのですが、友人の言うようにして再就職手当を貰ったら、今まで使わずに掛けてきた雇用保険はチャラになるんですかね?私としては、もっと就職に大変な苦労をする時の為に温存しておいた方が良いのかなァ。。。と考えているのですが。雇用保険は使わずにいれば、メリットありますか?今は、その気になれば資格もあるので就職もすぐに見つかりそうだし・・・。ちなみに計算したら、今まで3か所の職場で掛けた雇用保険はトータルで10年5カ月になります。もしかして、トータルするなんて出来ないんですかね?前職場で掛けた雇用保険のみ適用ですか?わからない事だらけでスイマセン。損はしたくないので、雇用保険の一番賢い使い方を教えてください。宜しくお願い致します。
は・・・ 雇用期間3ヶ月(試用期間)その後双方の合意によって、正社員として雇用する 給料は時給計算とし、雇用保険に加入、健康保険、厚生年金保険は正社員として雇用後に加入 これって、正社員として採用された訳ではないということですよね・・・・・・
月給は94940円だったのですが、なぜか 86426円でした。事務の計算ミスかも知れません。 86426円は、雇用保険代を引いた後の金額です。雇用保険料を 引く前の金額を算出できる方はいますか?
会保険はうちではやってないと言われました。 このまま1年働いたら160万を超える計算で、週6で入っている週もありそれ以上の場合も考えられます。 その場合どんな義務が発生するのでしょうか? 国民保険を自分で入るのはオーナーから伝えられたのですが他は何も言われていません。
たため、年内いっぱいで退職します。 雇用保険には入っていて加入時に会社からもらった雇用保険被保険者資格取得等確認通知書というものが手元にあり、取得年月日は去年の12月中旬の日付になっています。 年内いっぱいの退職なので一応1年は経っているから失業保険はもらえる対象でしょうか? 一つ心配なのが、この1年の間に2ヶ月ほどつわりがひどく休んでいた期間があることです。2ヶ月間の無勤務の状態があっても問題ないでしょうか? 失業保険がすぐもらえるわけではなく、資格延長になるのは承知しております。
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