した。 前もって言います。 僕 は生まれつき弱視で視力が 一般の方より少し低く どのくらいかと 例えると カメラでいう少し ピ ンぼけし た ような感じです。 色ははっきりと見えています。 私は以前からスーパーの 仕事がしたくて 高三の時、 スーパーの企業に 就職試験を行ったのですが、 弱視が原因で落とされました. 結果、浪人してしまいました. 3月から高校生の時にアルバイトをしていた 飲食店で社員を目指してバイトを 始めたのですが、 仕事が 自分の能力に 適応してないと思い 転職を考えています。 視力のことで、 色々 配慮してくれているのにも関わらず ミスも多くて、これ以上 会社に 迷惑をかけたくないと思い、 転職を考えています。 そのことについてすごく悩みました。 そのせいかわかりませんが、 最近、 仕事前になると息苦しくなったり、 倦怠感がしたり、ひどい時には 死にたいと 思うように なったこともあります。 あと私は生まれつき自閉症という 発達障害を患っています。 症状は軽い方なのですが、 先輩方と コミニュケーション能力が 取りにくいです。 この間、初めて社長に 自閉症のことを開示しました。 社長は障害者雇用にできるかどうか 検討してみるとおっしゃってくれました。 もし障害者雇用にできない場合は スーパーのパートに転職しようと思います。 また新しいスタートをきりたいです。 なぜスーパーなのかというと、 中学生と高校生の時に 職場体験学習で スーパーの仕事の体験をさせていただき、 そこで私はとても楽しい作業ができ、 とても楽しい時間を過ごせたので、 自分はスーパーの仕事に向いているなと思い、 でも今となって、やっぱり自分が やりたい仕事をしたいと思い 以前のようにスーパーで働きたいと思い、 スーパーに転職を考えています。 自分の弱視や発達障害のことも考えて パートで働こうと思います。 また挑戦してみたいです。 そのことを親に伝えてみると 親は 「働いてくれるならパートでも 社員でもいいけど、そこの飲食店で せめて異知念働いてから行け」と 言っています。 できれば転職して 新しいスタートをきりたいです。 できるならば、スーパーでの採用が 決まったら即転職しようと思ってます。 皆さんはどう思いますか? ちなみに弱視と書いていますが、 メガネをかけての矯正視力は 0.2〜0.5です。 小さい字は、 ルーペを使えばなんとか見えます。 自閉症の障害者手帳は持ってます。
回答終了
険を受給(身体障害者のため300日)しながら就職活動をしているものです。 なかなか就職が決まりませ んでしたが先日、面接をしていた企業様から内定をいただくことが出来ました。 次回が最後の認定日となり2月14日ですが、 入社がその前の日である13日です。 初めての転職のため、雇用保険を入社日前日までの分を受給するためには、いまいちどのような手続きを取ればいいかわかりません。 重ね重ね申し訳ないのですがお答えいただけると嬉しいです。
解決済み
会社を退職することになりました。 働きながら転職活動をし、次の就職先(契約社員)が決まり、7月よりWワークをしています。 現在正社員で働いている職場では、週6日勤務フルタイムであり、契約社員の職場では週1回土曜日のみ6時間の勤務です。 そこで質問なのですが、次の就職先が決まっている場合は、正社員を離職後基本手当の給付対象外となるのでしょうか? また、3月よりうつ病で精神科に通院しており、おそらく診断書が書ける状態であると思われます。 持病があり、身体障害者手帳3級も持っていますが、加味されるのでしょうか・・・? よろしくお願いします。
した。どちらに行こうか迷っています。 一つは普通の会社で、もう一つは障害者福祉支援施設(社会福祉法人)です。 雇用条件を総合する障碍者の福祉支援施設の方がいいのでそちらかなと思うのですが、一点だけ不安な点があります。それは障碍者の排泄の介護です。面接の時にそれ系の質問をしづらく聞くことが出来ませんでした。その施設は障碍者にも幅広いものがあり、障害の軽い方の就職支援から、重い方の支援まであるという話でした。やはり、重い方だと排泄の介護が毎回あるということなのでしょうか?たまに例えば、間に合わなくてというのなら仕事上、そういうこともあるのでしょうが、毎回だとやはり、どうかなと思ってしまっています。大人の障害をお持ちの方が中心なので多少はトイレに関してはできるのかなと思っている部分もありますが、果たしてどうなのでしょうか。福祉施設を検討している人間として恥ずかしい話なのかもしれませんが、お答えいただければと思います。
護施設で清掃スタッフとして障害雇用で働いています。 祖父の足が悪く、もしかしたら近年の間に祖父母の家に引っ越すかもという話が出ています。 働くならアニメイトか、祖父母の家の近くにあるショッピングモールの百均、メガドンキ内のスーパーがいいなと考えています。 ここで質問なのですが、アニメイトって障害雇用はしているのでしょうか?(例えば店内の清掃等) また、百均とアニメイト、メガドンキのスーパーだったらどこが働きやすいですか? 精神的な理由もあるので9時00分〜15時00分がいいなって考えています。 誹謗中傷、回答になってない回答はやめてください。通報します
就職時の経験・アドバイスをお伺いしたいと思います。 私は、28歳の男性です。 昨年、潰瘍性大腸炎を発症し、今年の1月から約1ヵ月間入院をしていました。 会社に勤めていましたが、勤務スタイルが不規則の為、3月で退職をしました。 現在は、自宅療養をしながら転職活動をしていますが、 同じ潰瘍性大腸炎に掛かり、私と同じような年齢で転職をしようとしている方や 転職した方にアドバイスを頂きたいと思います。 下記の①~③の1つでも良いので、経験やアドバイスをお願い致します。 ①難病とはいえ個人情報なので、面接する企業などには難病である事を 伝える義務はないという事ですが、はやり採用の可能性が低くなるので、 隠しているのでしょうか? また、転職の方で、この病気を理由に前職を辞めた方は、面接の際、 病気で辞めた事を伝えているのでしょうか? ちなみに私は、面接の際、退職理由などを偽ると、どこか話をしている途中で、 つじつまが合わなくなるような気がしてしまう為、正直言っています。 私が数社受けた結果だと、書類選考の時点で履歴書に書いた場合、 4社中2社は経験職でも×でした。 ②この病気を理由に退職された方は、 どんな仕事をしていて、どんな仕事に転職されましたか? ③ハローワークに行った際、特定疾患は障害者扱いになるという事で、 障害者採用にも応募をしてみたらどうかというアドバイスをもらいました。 ただし、雇用情勢が不安定の為、大幅な人員削減の場合、 優先される可能性はあるが、逆に雇用の可能性は高いかもと言われました。 潰瘍性大腸炎で障害者採用を受けるのはどうなのでしょうか? ちなみに現在の状況ですが、 退院から4カ月経ちました。3週間に1度、通院しています。 体調は順調に良くなっており、退院直後のプレドニンは25mgから始まり、 20→18→15→13→10mgになっています。 ただ、直近の診察でプレドニンを10mgに減らした直後から体調が一変に落ちました。 減らしていく過程で、こうなる事は聞いていましたが、 失業保険も来月で最後の支給になってしまう為、 最低でも7月からは働きたいと思っています。
手く働けないことに加え、正社員のやることの多さ(通常の仕事に加え業務外での仕事)や責任の重さや社内での人付き合いに精神的に追い詰められて辞めてしまいました。3回くらい転職してます。 派遣になった今精神的にはかなり安定しています。たまたま今の派遣先が自分に合ってるだけかもしれませんが、こんなに仕事が続いたのは初めてでした。辛いと思っても過去のように死にたいと思うことはありません。 ただ、今度は半年に一回の更新を気にしたり、将来のことを考えたりと正社員で働いていた時とは違うことに気がいくようになってしまいました。 正社員として転職活動をしようか現在凄く悩んでいます(そもそも自分のスキル的に採用される可能性も低いのですが) 仮に採用されても過去のトラウマから辞めてしまうのではないか、派遣のままでいればよかったと後悔するのではないか、と考えてしまいます。けれど、今のままいても無期雇用なので将来性が無い、別の派遣先になったら合わないかもしれない、不景気で次が見つからないまま派遣元をクビになるかもしれない…とぐるぐる回ってどうしようもないです。 質問ですが、やはり正社員を目指すべきでしょうか、それとも無期雇用として続けた方がいいでしょうか? 無期雇用でずっと働いてる方がいたらお聞きしたいです。
既婚、2歳の息子あり(保育園に通っている) 学歴→高校中退 職歴→アルバイト歴のみ(直近のアルバイト歴最長10年) 資格→普通自動車免許ATのみ 10年続けていたアルバイトを辞めることになり、年齢的にも1度は正社員雇用経験がないと将来的にマズイと考え始め、転職活動しておりました。 8社中4社で採用頂き、2社辞退し、残りの2社のどちらを選ぶべきかとても迷っています。 A社→通勤片道10km、製造業の正社員、8時~17時勤務、完全土日祝休み、年間休日128日 月給16万(賞与年2回あり、社保完、交通費有、臨時賞与あり) B社→通勤片道5km、障害者就労支援の契約社員、9時~17時勤務、土日休み 月給20万(手当込み、年一昇格、賞与年2回あり、社保完、交通費有、退職金制度あり)、勤務期間長期 正社員になりたかったこと、業種的にやってみたい気持ち、将来性を考えればA社一択なのですが…。 自宅や保育園への通勤の利便性や、保育園での急なお休み等を考慮した場合時には契約社員であれば融通が聞くこと、給料も良い、時間も短い等のメリットを考えてしまうとB社が魅力に感じます。 今まで正社員経験がない点、学歴に関しては家庭の複雑な理由があるので、受け流して頂けますと幸いです。 未熟者の私に、人生の先輩方から様々な視点でご意見が欲しいです。よろしくお願い致します。
を言い渡されました。 1ヶ月ほど前に聴覚障害6級相当との認定を受けたのですが、それからすぐに手帳を申請して、補聴器の試聴なども同時進行で行っているのですが、職場からすれば障害認定の診断書はすぐに発行してもらえるし、手帳の認定も1ヶ月半~2ヶ月くらいかかると説明されたことを伝えたのですが、そんなにかからないものと思われていて、「言い訳でしょ」と言われ続けて理解を得られず。 社長が代替わりしてすぐに仕事も与えてもらえなくなるようになり、解雇を宣告されました。 いちおう、来月半ばまでの雇用予定です。 現在、認可保育園の3歳児クラスに長男が通っています。 区の在園資格?として、求職中は2ヶ月、内定者は1ヶ月とあります。 9月中に仕事を辞めさせられると言うことは、10月いっぱいまでに仕事を決めなければ退園ということでしょうか?それとも、11月? 今は、障害者手帳が届き次第、すぐに転職活動をできるように民間の人材紹介会社には相談はしていますが、手帳がないので身動きできないと言われています。 手帳は、申請したのが今月初めなので、早くても9月半ばに届く感じで、解雇を言い渡された時に転職活動のために休みはいつでもとっていいと言われていますが、年齢的にも決まりにくいと思っていて不安で…。
それなりにある会社でして(今年度は平均45h)、11月に136h残業したところある日突然、刃物で切りつけられたような手足の痛みや起き上がれないほどの倦怠感、物をポロポロ落とす筋力低下が起床時に起こりまして、診断書を会社に提出し4ヶ月休職しています。 結局のところ自律神経失調症の診断されましたので重大な病気などでなくホっとしているのですが、実は高校生の頃に起立性調節障害や自律神経失調症の診断がされ登校できないほど弱っていた頃があります。 大学時代には入眠障害の症状以外は治っておりまして、また、就活の際にも特に聞かれませんでしたので会社の人事部や上司には過去そうした症状があったことは伝えておりません。 11月以前は通常通り出勤でき業務に支障が出ることはありませんでした。 以上の経緯を踏まえ、2点の質問事項がございます。 ①病歴があったとし、詐称など不利になることはありますか。(自律神経失調症は病気と扱われないので伝えておりません。) ②転職を考えておりますが、障害者雇用枠で入ったほうが理解を得やすいと聞きました。 手帳などもちろんありませんが、枠に入りますか。 (待遇や給与が下がるケースが多いので、一般職にて現在探しています。) 以上、よろしくお願い申し上げます。
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