すが、介助させてもらえないのですが、他の会社では、どんな雇用があるのでしょうか?
解決済み
ます。 医療事務として入ってきたのに初日に医療事務の仕事はほとんどないからと言われました。 毎日何をしてるかというと電話対応や諸々雑用(これは普通だと思いますが)、入所者への食事の配膳、下膳、利用者さんに定期的に目薬をさす、先生が診察するときは薬剤や注射針などの準備などです。 私はまだしてないのですが、同僚の事務員は1日デイケアで食事介助などもしてました。 無資格の医療事務員が注射針や薬剤の準備、食事介助などするのは法的に問題ないのでしょうか?
す。ホールスタッフとしては初めてです。 今年の3月に入社、しかし緊急事態宣言により4月からお店が休業し 本格的にシフト入れるようになったのは今月の6月からです。先週でやっと合計出勤日数が15日と経った頃で、ハンディーを持ち歩いてオーダーミスをすることがなくやっております。 この間配膳ミスや他のところで慣れていない部分でミスを連発してしまい、店長と相談しました。 結果、仕事を覚え切れていないことやわからないことを聞きに行かなかった自分に原因が発覚し、頑張ろうと意気込んだのは良かったのですが、店長から「2年半勤めている他バイトの子の評価を上回るぐらいになってほしい」「お前はできる子だと思っているし、意識変えたらすぐ成長するはず」とプレッシャーをかけられてしまい、嬉しい反面緊張感が増してしまい、この間忙しい2日間は課題だった配膳ミスを繰り返してしまいました。言い訳すれば、忙しさのあまりテンパってしまい頭のキャパオーバー、次あれやらなくちゃこれやらなくちゃと中途半端に同時進行しようとした結果、同じミスを何度も繰り返してしまいました。また、私の視野の狭さで別のところでミスもありました。 先程の2日間の1日目で失敗したこと、わからない部分をメモして、2日目出勤した時お客様が来店される前に店長に確認しようとしたところ、既に混んでいて疑問点を解決できずにそのまま突入という形でした。 ミスをしてしまうのは、自分でも仕方がないと思いますが同じミスを繰り返してしまうどころか、配膳ミスなどという新人でもやってはいけないことを繰り返してしまっている自分に苛立つを感じています。次は配膳の前に卓番を小声で良いから口に出して頭でチェックして正確に運べるよう工夫してチャレンジしようと考えています。しかし、次ミスしたらどうしようという緊張感や、もう仕事を任せてもらえないかもしれない信用無くしてしまうかもしれない、頼りにされたいのに使ってほしいのにもう忙しい日にシフト入れてもらえない戦力外扱いされるかもしれないと、不安な気持ちでいっぱいです。 店の中心的存在のフリーターさんには「一回落ち着いてやってみよう」「こればっかりは慣れだよ」と気を遣わせてしまいました。迷惑かけてしまい申し訳ないと謝罪しても「大丈夫でしょ」と優しくしてくれて、もっと怒鳴り散らかされてもおかしくないのにと泣きそうになりました。 他の飲食店で働いている友人に相談しても、半月だから、新人だから仕方がないと、慣れないうちはミスはつきものだと言ってくれましたが、同じミスを繰り返してしまう部分については私の奥底にある意識の低さなのではないかと思いました…。 唯一褒められたのはお客様に対しての接客と声のデカさです。誰とでも仲良くできるし、コミュニケーション力はあるのでカウンターに入れたいと言ってくれました。残念ながら、まだその道のりは遠いのですが…。ホールを完璧にしてからのカウンターですから、死ぬほど努力しないと道は開けません。 コツコツと積み重ねていけばいいのに店長の期待に応えようと、一気に完璧にできるようになろうとした自分が気負いすぎたのもありますが、正直このままですとバイトとして無能の烙印を押されてしまいます。どなたかアドバイスを頂けないでしょうか?よろしくお願い致します。ついでで良いので、励ましの言葉もお待ちしております。長々と失礼致しました。
ます。派遣で1ヶ月2回くらい入ればよいって感じです。しかし私には合わなくて4回しか入ってないのですがもう辞めたいです。4月のシフトの予定も送らないと行けないのですが、やめようかグズグズしていたら上の人から4月の予定どうなってますか?と今日LINEで来てしまいました。もう嫌で嫌で、その上の人も苦手意識を持っていてLINEも送りたくない、シフトも入れたくない状態です。我ながら甘いし、情けないことも承知ですが本当に嫌なんです。辞めるにはやっぱりLINEではなく電話で伝えるべきですよね?制服もクリーニングして返さないと行けないので結局はその上の人に会うことになりますが…。LINEでやめたい理由をお伝えして、その職場に○○日に伺いますとかでも駄目なんでしょうか?今は3月のシフトは入っていません。4月のシフトは入れないつもりです。
ある人いますか? ある人は理由も軽く教えて欲しいです。
覚えてないことがいっぱいです。 職場の方には絶対に言えないけれど、(勤務時間の)後半、あまりの忙しさに頭が「ぼー」っとして眠くなってきます; でも気持ちのなかでは必死です;; 「配膳」という業務が含まれ、患者さんを間違えないよう神経を使います。慣れてくればそこまで張り詰めなくてもできるようになるのでしょうが、配膳カーは重さもあって扱い自体に苦戦中です。いつか事故を起こすんでないかとはらはらします。 入ったばかりで いろんなことを気にしすぎているのか なんだか集中できていないなーと我ながら思います。 メモはしています。 皆さんは仕事に集中するため、いつも何を一番に意識して働かれていますか?
えて頂けたら嬉しいです。 私の仕事的には、実務証明書はもらえるのでしょうか? 上司に聞けば早いのは分かっていますが、出来たらあ る程度勉強をすすめてから話したいです。 私は二年生の栄養士育成施設を卒業して、委託会社にパート栄養士として採用され福祉施設でフルで働いて、今年の8月で3年目です。 仕事は盛り付け配膳の現場作業中心です。事務は多くなく、食数変更の伝票チェック、業務日誌の記入、足りない食材を追加で発注、消耗品の発注です。 私は実務経験に該当するでしょうか。 どなたか教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
お客さんに怒鳴られました。 みなさんの意見を聞かせてください。 食べ放題のメニューもあるお店で今日ランチの時間でいつもの2倍以上のお客さんが来ました。 私はオーダーを聞いたりお席にご案内したり片付け、お冷周りの担当だったのですが、 あまりのお客さんのオーダー多さにキッチン担当が崩壊→配膳が遅れる→お客さんにまだですかと呼び止められる・・・ という悪循環でお冷やバッシングにまわるのに精一杯になりあいた席のセッティングがなかなかできず、 何組か入り口のところでお待たせしていました。(席の準備が出来次第ご案内しますと伝えています) お客さんの注文したやつまだですかという質問への対応やお冷周りに走り回っている時に、 お待たせしていたお客さん(50代男性)に 「おい、そことかあいてるんだから早く片付けて案内しろよ!待ってるんだから!」 とすごい剣幕で大声で怒鳴られました・・・ もちろんお待たせしてるのは申し訳ないのですが、 お店の中はすごくばたばたしてるのは一目見て分かる状況で、 他のお客さん(食事中のお客さん)からもお冷とかですみませんと呼ばれまくっていて、 誰一人ぼーっとなんかしてなくて必死に走り回っていたのに、 いきなり怒鳴ってってどうなんでしょうか。 最初に待っていただくように了承得ているにもかかわらず怒鳴られ、 正直すごく、え!?って思ってしまいました・・・・・・ これが、店員同士でおしゃべりしているような状況なら怒るのも無理はないです。 でもランチの時間で人数も少なく、 2倍以上のお客さんやオーダーに対応しきれないながらも精一杯やっていたのにっていう感じで少し傷付いてます。 皆さんがお客さんならどういう対応をとりますか?また自分が店員側ならどうしましたか?
トしましたが、一人で事足りるような所でも二~三人いました。
取っておいた方がいい資格などを教えてください。また、中卒だとウェディングプランナーになるには難しいでしょうか。ウェディング プランナーになる為には、高卒認定をとってブライダル系の専門学校へ通った方が良いのでしょうか。最後に、ウェディングプランナーに役立つアルバイトなどを教えて下さい。ブライダル系の配ぜん係でもやっておいた方がいいでしょうか。
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