。 2018年6月5日から週2回7,5時間勤務で働いていて、2019年12月1日から週4日7,5時間働いて現在に至ります。 有給付与日は勤務半年後の12月が基準日となり12/5付2019年3日付与されました。 そこで質問ですが週4日勤務は基準が 1,5年目で8日付与、2,5年目で9日付与、 週5勤務は1,5年目で11日付与、2,5年目は12日付与は調べてわかりました。 12月1日から週4勤務でも12月5日基準日に週4日働きはじめたら2020年1月給料明細にに8日付与、2021年1月に12日付与されてはいました。 2,5年目の12日付与は週に5日勤務の人だとおもいましたが、派遣会社担当から週4にした2019年12月の付与を間違えていたので3日加算しましたと返事がきていました。 そもそも12月1日から週4に増やしても その基準の付与分貰えるんですか? 有給加算を更に調べた所週4勤務以下か、(←以下なので私は当てはまる) 労働時間30時間未満の付与(←週に30時間なので未満だと当てはまらない)のですが、私の場合は有給付与は4勤務付与をみれば良いのか、週5勤務付与をみればいいのでしょうか? 2020年に8日付与で、2021年に不足の3日が足されたなら12+3日で15日になるのでは?とわからなくなりました。 3年目12日付与だとの抵触日が直ぐなので辞める直前にまとめて有給を使わせて貰えるので、確認したくて回答を宜しくお願い致します。 派遣会社担当が1月から代わり、新しい担当には2021年は12日付与で間違いないといわれました。が2020年不足分3日が行方不明に思えましたが私が間違っていますか? ご回答宜しくお願い致します