受けとってしまいました。 自己都合退職と会社都合退職の違いについて、労働者側のメリット・デメリットを教えてください。 また、私の場合は、自分の意志でない以上、会社都合退職になるかと思いますが、自己都合による退職願の提出を求められました。 自己都合退職にはしたくありませんので、上司に会社都合に変更してもらうお願いをしようと思いますが、変更可能でしょうか。 経緯は、下記の通りです。よろしくお願いします。 ①私はメンタル系の疾病で過去に2度の長期休職をしています。 ②勤続年数は、5年超。長期休暇から復帰後、2年を経過しています。 ③会社は、残業削減のため、業務量は変わらず業務密度が高くなっていました。 ④ここ2年は、年間営業日の1割程度(理由は様々です。)の欠勤をしてます。 ⑤7月半ばから夏風邪(2週間)・欠勤によるうつ症状(夏風邪期間と合計4週間)・交通事故(9月第1週までの就労禁止診断書提出) 上記により、8月初旬に会社側と面談を行い、8月末まで様子をみたいので、まず8月第3週から出勤するよう命ぜられましたが、うつ・睡眠薬服用により、効きすぎてしまいめまいがおき、起き上がれず欠勤。 その翌日、出勤可能な状態になりましたが、早朝(出勤前のゴミ捨て)にひき逃げ事故に遭い、就労不可能となったことから、長期休暇となり、会社から強制的に8月末にて自己都合退職願を提出するよう言われました。 上記、①により、(何がかはよくわかりませんが)3度目の長期休暇はないと人事から話があったこともありました。 これは、長期休暇復帰者に相当なプレッシャーがあり、退職願もパワハラにつながりませんか? しかし、自身に退職意志がない以上、家族の生活のため、会社都合退職にしてもらいたいのです。 恐れているのは、これをお願いした段階で、強制解雇とされるともっと困るということです。 強制解雇の可能性はありますか? また、会社都合退職に変更できるでしょうか?(会社からの退職依頼?なのに自己都合は腑に落ちません。) ハローワークに問い合わせても、たらい回し状態で、回答が整理できません。 緊急かつとても困っているので、どなたか、ご教示をお願いいたします。 不足している情報があれば、回答にその旨記載ください。補足にて回答いたします。 どうぞよろしくお願いいたします。(長文ですみません。)
解決済み
00万、5年前が2400万、今年は2200万、だったそうです。このまま減るでしょうか。
オフィスも綺麗で立地も最高、仕事内容も好きですし、残業もほぼなく、楽しく仕事しています。ただ、昇級・賞 与・退職金がありません。また、少し前に倒産しかけた(現在はなんとか平常に戻ったようです)ので、会社を信用できなくなりました。早々に転職をしたほうがいい気がしますが、環境が良いのでなかなか踏み切れません。みなさんなら、職場環境と給料、どちらを優先しますか?
です。 役職はありませんが現在は現場監督(現場代理人)です。 しかしこれは名前だけの現場代理人です。 実際は下請け会社が全部請け負っています。 (下請けは社長が決めて契約しています。) 同時に営業とコンピュータ管理も私の仕事ですが 私が全部やっているので適切な引き継ぎ人員はいません。 私の名前で請け負っている工事をいい加減な下請け会社が 工事している為、工期に間に合わず施工不良もあちこちに 見られます。 名目上の責任者は私なんで発注した県の職員から土日祝日を 問わず注意の電話がかかってきます。 社長にこのままではマズイと以前から警告していましたが 「あいつはベテランだから任せておけば大丈夫」と 言うだけでした。 何回言っても同じです。 社長と仲の良い人の息子が下請けの社長なんで 下請けの責任は問うつもりが無いようです。 代わりに私に説教をしてくるのですが 名目のみの監督なんで私には工事を進める 人員はいません。 県は会社に責任を持って工事を工期内に完成させるよう 要求してきていますが(まあ当然の行為ですが。)肝心の 下請けは平然としています。 本来丸投げは禁止されていますが実際の建設業では 日常的に横行している事です。 そして下請けする側は工事や書類の作成、発注者との 交渉まで行い全責任を負います。 元請け監督は基本的に何もしません。 工事が完成したら検査に立ち会う程度です。 しかしこの下請け業者は 書類は作らず発注者との交渉もせず 工事は大幅に遅れています。 仕方なく最小限の書類を私が作り発注者と 打合せをし工事にも協力しています。 しかし下請けは発注者と私が打合せした内容を ことごとく無視します 丸投げしていることを県には言えず 会社からは社長のお説教。 身に覚えのない責任追及。 このままいけば会社が指名停止処分も あり得ます。 会社がそのまま倒産しかねない事態ですが 社長はそれを理解していません。 もう限界です。 これ以上面倒に巻き込まれる前に 逃げ出したいです。 円満退社なんて贅沢は言いません。 退職金もどうでもいいです。 社長は私の叔父にあたりますが 退職に関して両親の同意は得ています。 覚悟はできています。 退職届はすでに出来上がってます。 この後最短時間で退職を目指すために どう行動するのが良いかご教授いただきたく 誰かアドバイスをお願いします。
かったし 今はぷーさんだしね。 だけど、別に仕事してなくても、親が金持ってるし、充分ニートは可能 5年会社を勤務していましたが、人間関係の悪さに我慢できずに退職しました。 また、新たに勤務しようと考えていたりいなかったりですが、今のところは、ニートです。 なので、私も威張れません。 威張れませんが、現役を退職した父警官に対してのバッシングが、近所でも激しいです。 退職金つっても3000万円程度と安退職金だったし、別にもともとこの待遇目当てで、警官になったわけじゃないのも確かです 激務は、激務ですし 急激に、バッシングが激しくなった理由は何故ですか? バブルの時やバブル前後の時は、あんな仕事カスだった価値観の人達が
未満の会社に入社しました。 一年は頑張って働きたいと思ってますが、 先日いきなり面接時にも聞かされなかった海外出張を言われました。 自分は40代のシングルマザーでして、 とても出張は無理なのでお断りするつもりですが、 「これからも(海外出張)言われるかもね?」と 他の方に耳打ちされました。 最初は長く務めるつもりで入社しましたが、 不安になりまして・・・。 以下の要素の会社です。 ・就業規則がありません。(10人未満だからでしょうか) ・噂では有給が無いようです。 ・残業代の支給が無いようです。 ・雇用保険のみで社会保険等はありません。 (ですので副業で以前からやっているアルバイトを続けています) ・業務に使用する携帯通話料は自己負担。 ・ボーナスはあってないようなモノらしいです。もちろん退職金もありません。 ・交通費は支給です。 ・土日祝日はお休みです。 会社と自身の将来が見えず、悩んでしまいました。 何かアドバイス頂ければと思います。
品)にてバイトとして2年、正社員として5年、計7年ほど勤めてます。鬱病を患い、休職を繰り返し、限界を感じ、退職しようと考えていますが、今後どうしたらいいのか迷っています。 なお、主人とも話し合い、専業主婦ではなくあくまで共働きを前提として産休育休以外はフルで働くということは決めています。(私も納得しています) 現在、適応障害からの鬱病により4回目の休職中で期間は11月末までです。 傷病手当?として月に10万くらいの収入はありますが正直足りません。 調子のいい時は日払いの仕事でもしようかな、と思えるくらい活動的です(辞めると決めてからは基本的に普通に動ける) 休職中は副業禁止です。 自分としては11月終わりまで休職を引っ張り、残りの有給でボーナスと退職金まで手に入れて年内に辞め、年明けから新たなところで働くというビジョンを考えています。 ですが、主人が時間があるなら、職業訓練を受けるのもいいのでは無いか、とも言われていますが正直自分がどうしたいのかがわかりません。 案としては ・11月末まで休職しその間就活、ボーナスと退職金を受け取り年内退職、年明けから新たな職場で働く。 ・辞めたあと、失業保険を受け取りながら職業訓練に通う。 ・今すぐ辞めて、退職金を手に入れて短期のバイトでもしながら就活する。 のどれかと思いますが、正直どれが得なのかよくわからないです。 現在、家計は完全別財布で、収入が減っても主人側に負担を増やしてもらうのは正直厳しいです。主人もあまり収入が多くありません。貯金を切り崩しながら休職期間を乗り越えるよりは今すぐ辞めて退職金と新たな職場がいいのではないか?というくらい私自身のお金がありません。 両親、義両親と共に私の休職に関してはあまりいい顔はしていません。 鬱病は怠け、むしろ正社員で何が不満?という感じです。 主人はもう辞めて新しい仕事に就いた方が気が紛れるんじゃない?と私の意見を尊重してくれます。 私の今後の最適解がわかりません。 ずっと製造業だったのでほかの職場をほとんど知らないので何がしたいのかも分からないです(職業訓練までしてもって感じです)。 今後を考えて正社員がいいのか派遣がいいのか、バイトがいいのか。すぐ働いた方がいいのか、年明けまで休んだ方がいいのか。働くとしても会社にバレないように働くにはどうしたらいいのか。 どなたか私の進むべき道にヒントを与えてくれたら幸いです。 ・妊活中だが、主人側の男性不妊ですぐ妊娠する訳では無い(高度医療が必要) ・資格は普通免許(AT限定では無いがATしか運転できない)、調理師免許、製菓衛生士免許。
ょうか。】 一ヶ月前に転職エージェントを利用して転職をしましたが既に退職を考えています。 社長や役職を含めた最終面接の中で5年は働いて下さいと言われ、分かりましたと返事をしました。その後内定を貰いました。 しかし、いざ働いてみるとブラック企業と分かり、早く退職したいという気持ちが大きくなりました。 就業規則には、退職する際は試用期間ならば一ヶ月前に退職願を出すこと。と記載があります。 面接時に5年は働いて下さいと言われたのにすぐに退職するのは法律的にどうなのかと思い質問しました。 さらに、転職エージェントを使って転職をしたので、成功報酬のことを考えると会社にもエージェント側にも大変な迷惑をかけてしまうし、大金が動いているため会社側から訴えられたり違約金が発生したらどうしようと不安でしかたないです… ブラック企業と見抜けず入社してしまった自分が悪いのは重々承知してます。 ご回答お待ちしてます。
約社員で働き、後に社員登用になるようなシステムになっています。 契約社員で入社して丸5年ほど働いたら社員登用になっていたのですが、同じ場所で働いている契約社員の事務員さんが4月から社員になると上司から聞きました。その方は4月から4年目になる方です。 何でまだ5年も働いてないのに社員なれるの?と正直気分が悪くなりました。みんな5年は待ってるのに、なぜ彼女だけが早く社員になるのか。私も早めに社員にすると言われてたのに、皆との兼ね合いもあるから5年待ってと言われて頑張って、と待っていて社員になれたのに。こんな事を思うのは、心が狭いですか…。モヤモヤが止まらないです…。 ボーナスも全然違うし、退職金も早く社員になれたぶん多くなりますよね。そう考えると余計に気分が悪いんです。どう思いますか?他の方の意見を聞いてみたいです…。ちなみに、他の社員になった事務員さんは達は同じ事務所ではないので聞いていません。
回答終了
シクお願いしますちなみに自分は、 左官屋で 450万ぐらいです ボーナス無し週休一日 有給休暇無し国保 退職金無しです 祝日祭日仕事
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