います。今の会社の定年は60歳なのであと2年で定年です。 次のところが2月1日から行く予定なので、来年1月31日をもって退職いたしたくと退職願いを出します。次の職場の定年は68歳で中小企業退職金共済はそのまま引き継げるとのこと。今の職場の人たちには迷惑をかけたくないので、できる限りのことはして、今の職場の人たちに自分が抱えている仕事を引き継いでいきたいと思い、今ある有給休暇40日分は使わず、1月31日まで頑張りたいと思っています。 しかし、今日、外勤中、車に乗る際、運転席のドアを開けた時にドアの角が自分の右眼の下の右頬骨に強く当たり、少し出血をしてしまいました。しばらく前かがみになるくらいにかなり痛かったのですが、幸い傷は1センチくらいで少し腫れた程度でした。マスクで見えないようにはしていたのですが、会社の人に「その傷、何したの?」と言われました。スピリチュアル的には顔面の傷は、これからしようとしていることは良い方向ではないと、ググったら出てきました。2月1日から新しく行く職場を繋いでくれた友人からは、「やっぱり行くのはやめますは無しにしてよね」と、2か月位前(10月の初めくらい)から言われているので、2月1日から行くのは無しにはしませんが、やはりあまり良いことではないと言うメッセージなのでしょうか?スピリチュアルに詳しい方、批判は無しでコメントをお願いいたします。
回答終了
、そこで思ったのですが30歳なら転職会社を使えば福利厚生の良い会社。 厚生年金や失業保険、労災、そして退職金共済などがついた仕事につくことはできるでしょうか? ハローワークより転職会社のほうが良いですかね、それでもやはり福利厚生がしっかりしている会社は 競争率が激しいから就職は困難そうでしょうか? 営業などの経験がありです、転職に詳しい方お返事ください。
解決済み
われました。 正社員だと退職金等コストがかかるかららしいのですが、これは受けてもいい話なのでしょうか? 職種はサービス業のフロント、事務系です。 給与は今だと年収総額320万円ほどで残業は付きます。 残業は月多いと35から45時間位です。 無期になると総額360万円で残業は付きません。 退職金は共済に月5000円積み立てでその費用は会社持ちです。 昇給はこれ以上ありません。 休日は今と変わりありません。 年齢は41です。 1年前に無期になった社員はいますが契約時と仕事量は変わりませんが 自分と職種は異なり就業時間は自分のほうが長くなっています。 残業は増加しそうな感じです。
務員なので一度採用されてしまえば、基本的には定年まで安泰ということですか? 途中で私立高校に転職したらサラリーマンに変わるわけですが、退職金や年金とかってどうなるのでしょう。 普通に公務員から民間に転職したのと同じですか?
業員の為の共済制度(退職金等の福利厚生制度)の保全および営業推進。 やはり、毎月のノルマは厳しいものでしょうか。 地域は田舎です。訪問先は企業とありますが、新入りに訪問できる先はあるのですか? 今営業している人が、訪問していない所は残ってないのではないか? 内容に詳しい方、ぜひ教えてください。
職することになったのですが退職金について質問です。 入職して6カ月したときに退職金共済に加入してくださり その他に生命保険(大同生命)を経営者側の掛け金負担で契約加入しました。私も立ち合い印鑑を押しました。 その時、事務長(先生の奥様)の説明で万が一の保険の意味と退職金共済だけでは受け取れる額が不十分のためその生命保険が退職と同時に満期となるため、それを退職金として活用すると説明を受けました。 2つのところから退職金をいただけるという安心でこれまで勤め上げてきました。 しかし、2年ほど前に経営者が事務長(奥様)と離婚したため なにも理解していない先生と愛人(経理)の経営になってしまい、それからは 何もかもがずさんになり、給与や賞与、労働条件面もなんの説明もなく 変更、不利益になる一方でした。 実際、労働基準局にも通報、監査になるくらいひどい状態でした。 そして、退職金のこともわかっていないのか、本当は知っていてずるい考えもあり支払いたくないのかもしれません。 今の状態だとどうやら退職金共済だけ支払えばよいと考えているようなんです。 退職金共済の請求書類を渡され、確認すると、他の退職金ないのところに鉛筆で丸がついておりました。 このままでは退職する4人、皆が本来もらえるはずの退職金をもらえず損をしそうで不安でなりません。 たしかに、従業員にその生命保険金をかけていたのは先生ですので 満期になればどう使おうがかけていたのは私だからと言われてしまえば反論できなくなります。 しかし、その説明を保険契約時に聞いていながら何もそこからもらえないのも納得できません。 長く勤めていた従業員が元事務長から説明されたときに渡された退職金の計算が載っていた紙もあるのですが それを見せてもうまくごまかされ無効とか言いそうです。 自分に都合が悪いと声を荒げて怒りだすので、今までも労働条件についての質問も話になりませんでした。 それで、もし、本来もらえる分を払ってもらえない場合はどのように請求したら良いでしょうか? 弁護士さんとかに相談も考えたのですが、費用面も不安です。 だれか、詳しい方ご教授くだされば幸いです。
ているのでしょうか? やっぱ手帳がないと無理ですかね? ちなみに会社はもうないです。 よろしくお願い いたします
私にはスポーツでプロになりたいと思っていて仕事の後に練習に行こうと思っています。 大企業子会社は縁故的な感じで会社の人とLINEで繋がっていて色々聞ける状態です。質問をして、残業は多い時は80時間や100時間やってる人もいるそうです。有給は取りやすいかもしれませんが練習に行けなければプロにはなれないと思います。少ない時は0の時もあると聞きました。その人的には精神面や肉体面、時間面でも厳しいものになるのであとは私次第だと言われました。 中小企業は普通に工業高校に求人が来ている会社です。売上高20億ほどで社員34人です。 残業平均は30時間ほどと書いてました。これより多くなることは承知してます。 この会社は福利厚生も財形や人間ドック補助制度、退職金共済、交通費全額負担、資格補助、そしてSDGs宣言という項目で今年から休みが120日になっていて平均有給取得率も14日ほどです。若い人が多い会社で創立70年程です。 やりたいことをやるならどちらに行くべきでしょうか。大企業子会社の方も福利厚生がいいのは承知の上。平均給料が高いのもわかってますがやりたいことができないのなら少し収入が低くてもやりたいことをできる方がいいと思っています。皆さんはどう思いますか?
社会福祉協議会は、昇給はちゃんとしますか?20年勤務したら退職金はどれくらいでしょうか?
をお願い致します。 1つめ 日帰り温泉の受付・清掃、温室の管理補助、農作業等で基本 月額22万から25万 月22万から25万で 昇給や賞与あり 就業時間がシフト制で8時から17時で又は8時から20時の間8時間 残業なし 休憩60分 年間休日110日 休日等その他 週休2日制 毎週 週休2日休み他年間に5日休みありシフト制 福利厚生有り退職制度勤続5年以上 2つ目 注射針製造の工場で月額195000円から月225000円 基本185000円から200000円昇給や賞与あり 変形労働時間制1ヶ月で8時半から17時半で 基本残業なしで休憩時間70分年間休日105日 休日等 日祝日 その他 週休2日制 その他 カレンダー有で土曜日月平均2.75日休み 年末年始・GM・お盆 大型連休あり 福利厚生有り 退職金共済 勤続5年以上 この2つの場合ではどちらの方が労働条件が良く長く勤められると思いますか? どちらの方が良い条件かご意見をお願い致します。
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