上の方から言われました。 そこで退職願には5/31 と書いてだしてほしいと言われました。 私は賞与を もらってやめようと思っています。 賞与は6/1付で職場に在籍していることと就業規則に書いてあります。 なので6/1以降に辞めたいです。 1番上の方と話したときに5/31まで働いてそのあとに有給消化をしたらいい、もしくは次の採用者が決まり次第有給消化していいということでした。 5/31まで働いてそのあとに有給を消化する場合は退職日が6月に食い込むのですが、この場合実際の退職日はどうなるのでしょうか? 退職願いには5/31と書いてだしてほしいと言われているため、6月に食い込んだ場合、退職願に5/31までと書いただろうといわれ賞与を払わない口実にするのではないのかと思っています。 こういった場合退職願に書いた日付が適用されるのでしょうか?
解決済み
3で1日3~4時間を希望し了承して貰ったのですが、今になって平気で週3、4で1日5~6時間シフトを入れられます。当初の希望と違うので店長に相談したところ「面接時の事をよく覚えていない」「うちは3~4時間では採用していない」と言われました。シフトをわざと少なくして申請した時はもっと入れないの?と勤務中に電話がかかって来たり色々あって店長が信頼できません。そこで先日退職願いをSMSに送りました(店長から連絡はSMSにするように言われています)が返事がありません、この場合は返事が来るまで待つしかないのでしょうか?今月末まではシフトが入っているので行くつもりです
有給を消化する旨は会社側に伝えていました。 しかし、退職届けには有給残数を含まない日数を記載 してしまいました。 その後、会社より届けにある日付での退職なので、有給は消化できないと言われています。 私の会社では退職前であれば、間違っていても訂正し、有給を消化させていただけます。 在職中であれば、有給消化ができるように言うこと、またはそのための法律はないのでしょうか? 知恵を貸して下さい。 お願いします。
ことは7/21には既に上司に伝えてありますが、全く承諾する気配がありません。 このときはまだ退職願は出すなといわれていたのですが、今日になって退職願の提出を求められました。 上司いわく「就業規定で30日前に提出と書いてあるから、8月末まで退職は認めない」だそうです。 盆明けから次の職場の研修が始まりますので、何を言われてもそれまでには辞めるつもりです。 そこで表題にある退職願に記載する日付についてですが、 退職希望日は 1、自分が希望する日 2、8月末日 3、給与〆の日(8月10日) のいづれにするのが良いでしょうか? 至急お願いいたします。
すが 辞めたくて仕方ありません。 会社の新年会、忘年会、ハロウィンパーティ 自由参加とは言います が強制参加 パートと正社員の扱いの違い 正社員には教えて、パートには 教えないくせ知らないと怒られます。 中には教えて下さいと言っても そんなんも知らんのやったらもぅいい と言って教えてもくれません。 ※その癖、私が考えてヤると怒られます。 しまいには同じ店舗のメンバーさんには 可愛くないから教えたくないなど 仕事に支障が出てしまいます。 最近は仕事に行こうと思うだけで 涙が止まりません。 実際メンバーさん方は あの子は腰掛けやろ?や辞めるならはよ辞め。自分の為やでなど 言われてきました。 ちなみに先日、 風邪で休みたいと連絡してお休みを 頂いたのですが、風邪で寝込んでるなか 店長から連絡きて、書類をFAXして欲しい と言われました。 家にファックスがない主を伝えると コンビニに行ったらと言われました。 甘い考えとは重々承知していますが、 仕事をブッチして、辞めようと思っています。 その際、今まで働いた給料などは 貰えなくても仕方がないと思っています。 ですが、書類の提出などは どうなるのでしょうか? ブッチすれば自動的に会社から削除されるのでしょうか? 因みにどのくらい連絡来るのでしょうか? 大変失礼な質問とは重々承知していますが、良ければ回答お待ちしております。
てしまいました。 支店で働いていたのですが、退職届などはまだ出しておらず全て郵送で手続きしたいと 考えています。 この場合本社の人事宛てに内容証明で退職届を出していいのでしょうか? また退職の意思は伝えてありますが、飛び出してきてしまった形なので退職日がいつになるかもよくわかりません。 有給も2年勤務のなかで一度も使っておらずできれば使いたいのですがそう考えると退職日はどうなるんでしょうか? 直接会社に聞きたいのですが、人事に電話を繋いでもらえません。 自分が非常識な辞めかたをしたのであたりまえなのですが、退職の手続きはきちんとしておきたいです。 保険のことなども始めての退職の経験がまったくないので、過去の質問をみていると離職表などもいるようでこれから私がやるべき手続きはどんなことになるのでしょうか? 長文となりましたがよろしくお願いします。
困っています。 今年5月中に退職することを4月16日に直属上司に口頭で伝え、本日会社代表に口頭で相談という事で退職の意思を伝えました。 こちら側と会社側とのやり取りは以下の様になります。 自分…「相談なのですが、一身上の都合で5月中に退職させて頂けないでしょうか?」 会社代表…「なぜやめるのか?直属の上司にはいつ報告したか?次の仕事は決まっていて何やるの?」 自分…「上司には一昨日報告しています。次の仕事は決まっており、●●関係です。知り合いが手伝ってほしいとの事なので…」 会社代表…「直属の上司と相談する。この場じゃ長く話し出来ないんで、明日になるかもしれないが待ってくれ。 因みに、退職したい場合いつまで働けるのか?」 自分…「自分が考えているのが、有給消化を踏まえて4月末迄です。」 会社代表…「直ぐじゃないか。今月末では無理だ。あとで上司と確認してみる。」 以上のやり取りの後、直属の上司がやって来て、 上司…「会社代表と話したが、27日つけで退職届けを出してくれとの事だ。今月迄って言ったんだろ?」 自分…「27日?27日まで出勤して、その後は有給消化させてほしいと話したのですが?」 上司…「いいよ、月末でって話したんだろ?27日でって事だから。上と話した結果こう成ったから。退職届け直ぐに出せよ。」 自分…「……はい、分かりました…」 以上のやり取りが有り、口頭では話を受けましたが正直何か納得できません。 会話の内容は、全てボイスレコーダにて録音していました。 退職日を5月20日にしようと思っていましたが、会社側の意見を飲まなくてはいけないのでしょうか? 現在退職届を書いています。 自分に不利な状況ばかりだと思いますので、少しでも自分に有利な内容に進めたいです。 提出前にもう一度話し合おうと思っていますが、その前に何方かアドバイスを頂けないでしょうか。 皆様、よろしくお願い致します。
す。 今休憩中なのですが、店長は急用で帰宅したようで、 店長からの置き手紙があり、 退職届けは 来週書いてもらいたいので 店長の出勤日に来て欲しいということと、 制服や健康保険証はその時に返却してもらうから 持ってきてということが書かれていました。 私の退職日はいつになるのでしょうか…?? 健康保険は任意継続しようと思っていたのですが、 退職の手続きが完了するまで 今の健康保険証を使ってもいいのでしょうか…?? また、次の職場も決まっていますが、 源泉徴収票の退職日が勤務後の日付だった場合 何か不都合な事などありますでしょうか…??
のは3月19日です。3月31日に退職する事は法律上可能なんでしょうか? 会社からは4月15日まで在籍しろと言われています。もし辞めるなら給料は払わないと言われました。しかし勝手ながら4月1日から新しい就職先が決まっています。同僚にも申し訳ないですし、社会人としてマナー違反だと思います。もし3月末で退社した場合、損害賠償金が発生したりしますか?教えて下さい。
ようと思います。 ただ、どういった手順でやるのかわかりません。 店長に話してから退職届けを出すということでいいのでしょうか? あと12月3日までシフトが組まれていますが、今月中に退職というのは難しいでしょうか?
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