休直前の産前休、育休拒否と解雇勧告をされたので労基などに相談し、それを拒否し育休の手続きをしてもらい ました。 こちらは元々復帰する予定でしたし、育休を取得し1年が経とうとしています。 保育園に入園することができ、いよいよ復帰でしたが、コロナの影響で保育園が休園しているので仕事に行くことができません。 会社とは解雇勧告をされた日から、全て書面でのやり取りをしています。 復帰の話も書面でしていました。 すると、会社からは事務での内勤だった仕事内容が変わり、復帰後は外勤になるとも言われています。 今の状況と外勤になり、以前との働き方が全く違うということもありましたので退職することを決めました。 そこで、皆さんにご質問させていただきたいのが、退職願・退職届の書き方です。 まだ会社には打診しておりません。 有給を認めないような会社でしたが、20日間はあるので、有給消化して辞めるのであれば現在は1ヶ月以上前になります。 いきなり退職届を出すのはおかしいことでしょうか? また、退職理由はコロナの影響ですが、一身上の都合と記入した方がいいのでしょうか。 とにかく会社とは精神的にもかなり苦しまされ、産前産後も散々泣いてきました。 私が解雇勧告された時に拒否すると弁護士に一任すると突き放されました。 結局、会社側が違法なことをしていたと連絡があり、育休の手続きをされました。 会社の方とは今は一切電話連絡などしたくなく、書面でのやり取りです。 退職願を提出して、仮に拒否されたらどうしよう…など考えてしまいます。 誹謗中傷ではなく、真剣に色々を考えた上で悩んでおります。 よろしくお願いします。
回答終了
務をしています。 会社は、従業員は300人のグループ会社です。 今回、過労にて心身を限界にきたし退職願いを出しました。 退職届けを出しましたが、期間の延長を会社都合で言われましたので こちら側は、再度雇用契約の確認とともに遵守を要件にもってきましたが やはり売上、売上、時間外勤務の強要。 1番は上司、経営陣などの考え方を押し付けて追い詰めてくる事です。 こちらは、体調を崩しヘトヘトです。 有給も一ヶ月半は残ってますので今日から行かなくても構わないです。 会社側は、退職届けを出したのにもかかわらず都合で延長を言い こちらは合意条件を出したにもかかわらずこちらの条件を無視をして 退職の正式受理を有耶無耶にしている状況ですので 私は、労働基準監督署に行こうと思ってます。 アドバイスを頂けたら助かります。
解決済み
た。最初の予定では平日週4の6時間勤務を希望し、了承の上雇用していただきました。 が、1ヶ月経っても週2、週3の4時間勤務程度しかシフトが入らず、こちらも生活があるのでこのシフトだと厳しい、増やしてもらえないなら他を探すといったところ、初月は慣れてもらうためこの程度です。と言われました。 それならもう少しやってみようかと思っていたのですが、店長が他の従業員にその話をしたようで、一気に風当たりが強くなり、おばさん連中から嫌味を言われたり、教え方が雑になったりクスクス笑われたりして限界が来てブチっと切れてしまいました。 その日の仕事が終わった後、店長に辞めますと言いました。2週間前に言うのがルール、大人ですので、ー残りのシフトは出てくださいと言われましたが、もう無理ですと言いました。すると、ふざけんなよ!クソが!と壁をドンと叩いて怒鳴られました。 私も自分勝手なのは承知していますがカチンときたので、そう言う言い方をする店長も大人の行動とはとても思えませんと言い返してしまいました。 結果、翌日から人生で初めて無断欠勤をしています。 退職の旨は伝えていますので、退職届を記入して書留で送りました。 雇用保険の被保険者証、給与明細、源泉徴収票は返送用の封筒を入れていたら大丈夫ですか? 大人気ないですが、円形脱毛症にもなり、パワハラのような暴言を吐かれ、労働基準監督署に言ってやりたいくらいですがいきすぎでしょうか? 郵送のみでパートを辞められた方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。 私自身、大人気ない辞め方なのは承知していますので、その辺りの批判はなしで回答お願いします。
社予定、まだ退職届は手元にあり出してません。 私にはアレルギーがいくつかあり、花粉や動物、食物のアレ ルギーがあります。これまで重篤な症状は出たことがありませんでした。 仕事先は食品を取り扱う小売業の青果部です。 入社前の配属部門先決定の面談から、人事にアレルギーがあるが青果部を希望しても良いかと確認を取っていました。(難しければ、肉魚など、アレルギーが無いものを扱う部門を希望するつもりでした) 人事には、アレルギーがあっても無理に食べたりはしなくていいから大丈夫だよ、と言われて入社しました。 入社して1ヶ月経たない頃、アレルギーのある食べ物の(お客様に勧める立場として全員で試食をすることが稀にあります)試食を勧められました。 その時に自分にはアレルギーがある事を言い、今後も食べられないと伝えました。 それ以降にも度々アレルギーのものを勧められましたが断っていました。 パートさんにも私と同じアレルギーを持っている方がおり、「私も彼女も絶対に食べられませんから!」と言ってくれていました。 しかし二週間前、午前中にパートさんに上記と同じことを言われたにも関わらず、午後にアレルギーのある食べ物を勧められました。 私は断ったのですが、その時はいつもよりも勧め方が強く、 「少しずつ毒を入れないと治らない」 「アレルギーでやばいのは卵とか小麦の人」 などと言われ、断りきれず食べてしまいました。 食べて数分後に喉が急に腫れて息苦しくなりましたが、その日は最後まで仕事をしました。 その日の夜、喉の腫れに加えて胸が苦しくなり呼吸ができなくなりました。 重たい症状が出たのが初めてで、どうすればいいかわからず、救急車を呼ぼうと考えたのですが、朝も早く親も既に寝ていたので起こしては悪いと思い、我慢しました。 結局次の日、出勤したものの、苦しくて仕事が出来ず、早退して病院に行きました。 それから2週間、アレルギーのある食べ物を見ると喉が腫れてきたり、気分が悪くなったり、食事もとれなくなり、2.3日おきに注射や点滴を打ちながら仕事に行ってました。 症状がでて1週間経った頃にようやく店長にこの話が伝わり、色々聞かれ、労災の対象になると言われました。 しかしそれ以降全くそのことに触れられずうやむやに。 親が話をしに行ったのですが、話を聞く限り親に嘘をついたり曖昧なことを言ったり… あまり気にしてはいけない、そういうものだと思わなくてはいけないと思うのですが、 店長の事をきっちりしている人、きっとこの人は尊敬出来る人だ、と信じていたためものすごくショックでした。 それから仕事の前日の夜になると、どうしようもなく嫌な気持ちになって、涙が出てきたり、気がついたら自分の頭や顔を何度も何度も殴っていたり、朝仕事に行く準備をしていると、なぜかどうやって職場に行けばいいんだ?と考えていたり、とにかく自分でもおかしいと思う行動や、思考になります。 おまけに、朝起きるとベッドから起きられなくなり先日初めて欠勤してしまいました。 休みの日も、どうにもしんどくて病院に行こうと思っても行けなかったりします。 とにかく辛いです。 仕事に行けない自分も、沢山あるアレルギーも、周りの人に迷惑や心配をかけてしまうことも、全てが嫌で申し訳なくて苦しいです。 自分がどうするべきなのか分かりません。 ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 拙い文章で読みにくいところも多いと思います。 誰かに聞いてもらいたいという気持ちが先行してしまい、明確な質問が出来ていないと思います。 本当に、すみません。
・怒鳴る、机を叩く、物を壊すなどの威嚇 ・お前は最低だ、お前は出来ない、お前は努力が足りない、お前は我儘、お前は無責任だ等 ・ 訳も分からない誓約書を定期的に、脅されて強制的に書かせられる (無期限で責任を果たすまで従事します。)(会社の売上を妨害するようなことがあれば、いかなる懲戒処分や賠償命令に不服を申し立てません)等 ・早朝出勤の強要、夜遅くまで勉強会等のサービス残業(日報には一切記載なし) すっかり自尊心を無くして怯えて10年以上社畜となっていた私でしたが、このたび家族や子供が出来たことにより、本当は体力的、精神的に疲労困憊が理由なのですが、介護に伴う引越しをすることになったと嘘も方便で説得し、退職届を受け取ってもらいました。 (それでも退職届は何度も受取り拒否され、説得に1ヶ月近く掛かりました) ところが、退職届受理後、パワハラは更にエスカレートし、このままでは死んでしまうのではないかと危機を感じたので、最後の気力で全く使ってなかった有給休暇届(2週間分ほど)を提出し、有給を取ることにふざけるなと激怒する社長へ体調が悪いのでもう帰りますと旨を伝え、逃げるように去ってきました。 ちなみに度重なるパワハラはここ一年の特に酷いのを録音済。 退職届を拒否して激怒する場面を録音済。 退職届を受理した場面を録音済。 有給休暇届(退職日まで)を提出した場面を録音済です。 同僚からの情報で、会社は連休が明けた後、顧問弁護士から内容証明を送るとの情報を得ました。 どんな内容なのか不明で怖いです。 どのように対処すれば良いのでしょうか。。。 あと、うつ病かと思いますので心療内科にも行こうかと考えております。弁護士さんからはとりあえず診断書を頂いて、薬を飲めば楽になると言われましたので。 症状・自殺願望、目眩、吐き気、胃が痛い、フラフラする、今話した内容を覚えられない、仕事でミスを連発、発言がどもる、何をするにしても物凄く体力消費する、悲しくなって涙が出そうになる、常に不安、等 退職後も何か会社とのわだかまりやいざこざを解決していかなければならないのかと考えると目の前が真っ暗になります。 私はもう会社に関わりたくないという気持ちでいっぱいです。 ちなみに裁判争いなんかしたら会社は不利だから深追いしないで欲しい、なる意味の内容証明を牽制として会社へ送るのは愚かでしょうか? 支離滅裂な文章で申し訳ないのですが、どなたか助言して頂けると幸いです。
てそのまま、ばっくれようと思っていたのですが、電話がしつこくかってくるので、電話に出て品出しの主任と口論になりました。 わたしは、職場に行きたくない意思を伝えたのですが、「退職届けを書きにこい」と言ってきます。 それで数分口論になり、「書いてもらわないと家までいくことになる」やら 「訴えることもできる」みたなことを言ってきました。 話が少しそれるのですが 高校生のバイト勤務時間は最低22時までですよね? のはずなのですが、わたしの勤務しているスーパーでは 22時普通にすぎ、終了が22時30分あるいはそれを越す場合もあります。 給料upのはずなんですが・・・なんと、ただ働きしろと言うのです。 一度21時45分にタイムカードを退勤でスキャンさせ、それからまた働かされるのです。 どう考えてもおかしいとしか思えなくて 主任に22時30分の上がりだと、帰るのが12時を過ぎるので、21時30分に上がらしてもらえませんか?(わたしは家から勤務先が遠いので)っと言ったら それから、「絶対に21時45分に上がって」と言われました。 45分あがりにしてもらい、納得いっていたのですが、 わたしはそこの担当の主任が苦手で、一度教えてもらった仕事などを 3、4度しつこく話てきたり、嫌味などを言われたり それが積み重なり最近それに耐えられなくなり、爆発してしまいこの結果です。 訴えられるとしても、 労働基準法を違反していることを武器にできるでしょうか? 訴えられることがあるのでしょうか? また、退職届けを書く必要があるのでしょうか? どうか回答よろしくお願いします。
エンジニアとして採用されて、 3月末で著しい能力の欠如等の理由で4月末(使用期間内)での採用打ち切りを通告されました。 使用期間中ってこともあるかもですが、こんな簡単に採用を打ち切られると思いませんでした。 システムエンジニアで採用されましたが、実際の業務は経理業務させられており、 その際も、簡単な引き継のみで何のフォローもさえれず、わからない部分を聞きに行っても 時間を取って教えて頂けることはありませんでした。 「これぐらいの仕事は、若い女の子でも出来る!」「なんで出来ないんだ!」と叱責され 毎日夜遅くまで作業をさせられて精神的にかなり追い込まれておりました。 確かに、作業に慣れておらず遅かったり、説明が不十分で何度もやり直ししたり、 元データが間違っており、その理由を調べるため作業が遅くなったのは事実です。 さらに、やり方がわからず自分なりの方法で考えたり、再計算していたら、 「なんで私が教えたと通りにできないの!」 「好きにやればいい、私はもう何にも教えないし、自分の思うようにやれば!!」 とかなり高圧的に叱責されました。 入ってから分かったのですが、その作業をやっていた前任者はその経理担当者のパワハラで 精神的に参ってしまい、退社を迫れれて辞めてしまったみたいです。 しかし、本来採用された業務ではない仕事に対して、著しく能力が欠けていると 言われて本採用打ち切り、解雇というのは少し納得がいきません。 そのストレスのゆえに、メンタルクリニックへ通院する羽目になってしましました。 総務の人間に、本来の採用業務外の仕事で著しく能力に劣ると言われても納得がいかない旨の 話を伝えたところ。 社長と近親者(仕事押し付けた方)が、 「こんな仕事もまともに出来ない奴はシステムなんて、とても任せられない!」 とのことで、申し訳ないけどこれ以上契約は出来ない、来月から来なくてもよい。 辞める際の書類が必要なため、会社都合退社や自己退社が決めてほしいと・・・。 本来採用されて業務と違うことやらさえて、著しい能力の欠如と言われても納得がいく訳もなく 逆に精神的苦痛とパワハラで訴えてやりたい位に思いました。 これって、よくあることなのか・・・・。 結果、自己都合退社にしましたが、納得がいかない。
ていたPTSDの再発、鬱病になってしまったからです。 クレーマー対応をしてからPTSD発作が出るようになってしまいました。職場の人にまで反応してしまい発作が度々出てしまいます。しかし、職場の人にはPTSDを持っていることすら言っていません。発作が出てもお手洗いに行くと言って落ち着かせていました。 その極度の緊張感から、職場の人との会話もうまく行かず、ミスも多くなってしまいました。それを気にしていたら鬱になってしまいました。 そして、パワハラも感じていました。 1ヶ月半前に有給申請を出し、受理されたのですが、前日になってから「やっぱり受理できないと言われてしまいました。」 理由も深く聞かれ、「病院に行くためです。」と言いました。「それならもっと早く言うべきなんじゃないのか?なんの病気なのか、病名はなんなのか?」と言われました。しかし、申請した際に病院に行く旨は伝えていました。流石に病名までは言いたくなかったので言っていません。 病名を言うのは義務なんでしょうか? もう耐えられず、出勤日の朝にLINEで「持病が悪化してしまい就業が困難なため退職させてください。」と伝えました。やってはいけないことなのですが限界でした。連絡も来ますが、対応できず無視してしまっています。 郵送で退職届と備品を送ろうと思います。 一応ご迷惑もおかけしたので、詫び状も書こうと思いますが、退職理由(持病)のことを書かなければいけないでしょうか? もう合わないなら書いても良いのかなとも思います。 詫び状はどのように書きますか?
調不良で身体が もちませんでした 体調不良で、上司にお話したところ 退職を承諾してくれました が、給料日が過ぎもうすぐ1週間 たつのに未払いです 入社時に駐車場がないので 駐車場代払うから自分でかりてと 言われかりました ですが、入社後に駐車場代だけ払うけど 駐車場の手数料などは自分でねと 言われてしまい 申し込み手数料と解約の手数料で 一万円実費になってしまいました 生活に困り、仕方なくはじめた アルバイトです 労働基準局に行くしかないでしょうか 退職は承諾してもらいましたが、 即日退職なので賠償金など言われ ないでしょうか? 試用期間中のアルバイトなので 即戦力ではないので、被害とかは あまりないと思うのですが このままお給料をもらえなかったらと 不安で仕方ありません 一応、退職届けと一緒に お給料の振込をお願いしますと 書きましたが、まだ返事がありません
人医院 の受付(正社員)で増員の理由で面接を受けて働いてい たものです。 2ヶ月ちょっとした頃から 院長からのパワハラ(人前 で怒鳴り散らしたり、ものを投げたり、無茶な仕事を 押し付けられたり)が多発したことで心身に不調をき たし、まともに業務ができなくなったので病院の診断 書と退職届を提出しました。そして退職日まで欠勤と いうことになりました。(わたしが入ると同時に辞め た方がいたので欠員として入ったことが後で分かりま した) しかしハローワークに手続きに行くと、びっくりする 事を言われたのです。 『○○医院さんですよね??あなたの雇用保険の加入 履歴がありませんよ?』 えっ!!?とおもいました。普通に週20時間以上の フルタイムで働いており、給料からは雇用保険料が引 かれていたからです。 驚いたので早速医院に電話しました。すると、 『試用期間なんだから社会保険入らないと面接で言っ ただろう。こちらはあなたが加入したかったのか知ら ない。』というのです。 ハローワークの方に相談すると、『次給料の支払いや 手続きで医院を訪問する際に雇用保険に入りたい、離 職票がほしいと伝えてください。もし拒否されたらこ ちらで対応しますが、行政が入るのも後味が悪くなる のでなるべくその場で話がまとまる方が望ましいで す』と言われました。 そして医院に訪問した際、雇用保険に加入したい旨を お伝えすると、案の定嫌だと返事が帰ってきました。 行政が入ってしまうのでこの場で了承頂きたいのです が…と食い下がると脅しか??といわれ、雇用保険に 入れさせるくらいなら裁判起こすとまで言われまし た。 裁判なんて言葉が出てくるなんてそれこそ脅しです し、怖いのでもういいですと返答し、代わりに離職証 明書にサインだけくださいとお伝えしたのです。 すると、『なぜサインしなければならないのか、こち らが雇ってないと言うことにも出来るんだぞ。お前の 経歴にも傷がつくことになるぞ。そもそも正社員とし て雇ってない。試用期間中はアルバイトだ』と言われ ましたが、職業訓練の受講に必要な書類だったので 渋々書いてもらいました。 医院を後にしてハローワークの方に、雇用条件の相違 があったこと、脅されたことを伝えるとなだめるよう に『困ったもんですねぇ』みたいなことを言われて終 わりでした。 今もその医院はのうのうとトライアル雇用してアルバ イトを雇い助成金を受け取っていると思うと腹が立ち ます。しかもそのような形で辞めた人がゴロゴロいる ようです。しかしハローワークの求人でこの医院に面 接する前に職員さんに『増員と書いてありますけど、 欠員じゃないですよね?』『辞めた人がいるわけじゃ ないですよね?』『しょっちゅう求人出してるところ じゃないですよね?』と聞いていましたが大丈夫そう ですよと言われたのにこの有り様です。 かといって証拠書類などもないですし、この場合泣き 寝入りするしかなかったのでしょうか??今後この医 院に入って痛い目を見た人を救う手立てはないもので しょうか??教えてください。
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