もこのスタイルです。 スーツでは寒すぎて... 女性です。宜しくお願いします。
回答終了
結果延長のお願いを承諾しましたが不採用の可能性が高いですか?
ならないのですが、今の会社は健康診断の結果を会社側が保管していて結果も見た事ありませんが、コピーして貰えるのでしょうか? 会社が無理な場合、受診した病院でもコピー貰うことできるのでしょうか?
解決済み
ルの返信に~様と付けなかっただけで不採用っておかしいですよね?
に「ご縁があった場合は、早くても8月から入社は可能ですか?」と質問をされました。 在籍中の職場は、就業規則上1か月前には退職する意志を伝える必要があります。 内定が決まり次第、退職することを伝えようと決めていましたが(決まらなくても10月末で退職予定。)、仮に内定をいただき8月入社と言われた場合は1か月前といった規則を守ることが出来ません。 そこで、質問なのですが、、 ・内定が決まれば8月に辞めること。 ・決まらなくても10月末で退職すること。 というような形で今すぐにでも上司に伝えるのは良くないでしょうか。
回答受付中
いいのでしょうか? ありがとうございますなのでしょうか? それとも、いえいえ若くないですよなのでしょうか?
勤務も興味ないかと進められました。不安です。 完全に進められたわけではなく、私の笑顔と雰囲気、現職の話も聞いて、この職種もとてもマッチするし活躍してもらえると思うから検討してほしいとのことでした。 面談中でも面談後のメール内容でも好印象だとは思ったのですが、別の職種も視野に入れて欲しいと言われると、希望職種を受けても落ちるんじゃないかと不安になってしまいました。 この場合、面接当日はどちらのつもりで挑めば良いのでしょうか? 希望した職種はクリニックの受付、検討して欲しい職種は空港受付です。現職は空港受付の方が近いと思います。 回答よろしくお願いします
と言われました。 SPIの35分のテストは能力テストと性格テストの2つを合わせたものですか…?
?とか聞いてきたのですが、これはどうなのでしょうか? 普通に明るく笑顔で対応しましたが、正直かなり嫌でした。
社だったのですが、自宅のリフォームを依頼した際、犯罪行為をされました。 会社側はしっかりと対応してくださり、犯人も解雇され、私が残れるよう色々な提案もしていただいたのですが、どうしてもお客様に対してリフォームを提案する事に嫌悪感が拭いきれず、会社の役に立つ事ができないと思ったので退職を致しました。 この後に面接して頂く会社を志望した理由をお伝えしようと思っているのですが、前職の会社の信用問題もあるのであまり伝え無い方が良いかとも感じております。 もし、悪そうなのであればどの様な伝え方をすれば良いのかアドバイス頂ければ助かります。
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