た。 その後にindeedでその会社の求人検索したところ、私の受けた職種の新着更新をしていました。 (indeedに私が面接を受けた1時間後の時間で更新と記載されていた) indeedって手動で更新ですよね? これは不採用と捉えるべきでしょうか? 【補足】結果は2週間以内にお知らせしますと言われました。
解決済み
職場に戻りたくなく、自宅療養しながら転職活動をしており、今度最終面接に進みました。 もちろんうつ病の事は伝えていません。 1/16から休んでおり、2/15までは有休と公休で休む事ができました。 2/16から傷病手当となります。 もし、転職する際に例えば4月入社となったとして、入社書類の源泉徴収票は前年のものを提出ですか? それとも2023年の退職までの源泉徴収票を提出ですか? 2023年の源泉徴収票だと今年はほとんど働いていないので、バレるのではないかと怖くてたまりません。 病院の先生に聞いたり、インターネットで調べたところ次の会社でうつ病が再発し、また傷病手当をもらわない限りはバレないとの事だったのですが、実際どうなのでしょう? 気持ちを切り替えて再出発したいので、教えてください。
・男性 年収400万円(残業30h/月、交通費込)って少ないですか? 医療関係の事務(経理総務系)です。 前職が大手で全国転勤していて600万円くらいもらっていましたので、かなりのダウンになります。 妻はいますが子供はいません。妻はパートで6万円/月くらいの収入です。 現在は失業手当が切れてバイトを探していたところでしたので内定は嬉しいのですが、長い目で見た時に大丈夫かなと不安にはなります。 早く働くために受諾するか、妥協せずもう少し条件のよい案件を探すか。 ・医療関係は初任給から、昇給UP値が低いというのは本当でしょうか? ・転職の理由が「Uターン」だったので、転勤無・職種には満足しています。 今回は直接応募の案件でしたので、やはり年収交渉というのは難しいですよね? 提示された条件を受諾するか固辞するかの二択ですよね? もし、交渉するのであれば、正式に内定が出てからの方がよいでしょうか? それとも、最終面接~合否前の方が良いでしょうか? 紹介会社を活用していれば、エージェントに依頼するという方法もありましたが。
は既に内定を頂いております。 第2志望の企業に対し内定承諾の回答を26日までにしなければならず、ここで内定を辞退し第1志望の企業の最終面接に落ちてしまうと行くところが無くなります。 そこで、一旦第2志望の企業の内定を承諾し1/1より入社して、その後第1志望の企業から内定を貰えたら退職しようかと思いました。 良くない行動なのは重々承知しておりますが、実際に何か問題はあるのでしょうか。 また、皆様同じ状況だとどういった判断をされますでしょうか。 アドバイスを頂けると幸いです。
回社長同席だったのですが 今回の面接はどういった意味があるのでしょうか? 入社意思と待遇の確認でしょうか ? 初めての亊でわかりません!
提出してほしいという連絡が来ました。フォントや文字数は自由とのことです。 ブログの内容は、社長が上京してから東京での生活は最初とても厳しく、そこから現在の会社を作り上げるまでの内容が、少しドラマチックに記されているものでした。 そこでご質問したいのですが、この様な場合、感想文というのは何文字くらいで提出すべきなのか、また私も上京したてということもあるので、読書感想文の様に自分の立場と擦り合わせる様な形で共感したことをメインに書けば良いのかなど、何でも良いのでアドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します!
回答終了
りでいいですか」と聞かれた際、 もうすでに退職しているのに「前職の引継ぎの関係で少し間を開けたい」といって しまいました。 他社でも選考が進んでいて、それを素直に伝えられず咄嗟に嘘をついてしまいました... 履歴書には前職の入社日しか記入していません。(提出時はまだ働いていたので) 結局転職先への入社日は7/20です。 これも職歴詐称で問題になる可能性ありますか? ちなみに一部上場の金融機関です...
今度最終面接があります。相手は役員です。 題名の通りなのですが、最終面接でも最後に、 「何か質問はありますか?」 と聞かれる場合が多いと思います。ここで、 「最終選考まで私を評価して頂き感謝しております。実は客観的に私のどこが評価されたのだろう、と気になっており、○○さん(面接官)の主観で良いので、私のどこが評価されたのか、忌憚のない意見を頂きたいです」 と聞くのはNGでしょうか? 実際本当に気になってますし、おそらく高確率で、 「じゃああなたは自分のどこが評価されたと思ってますか?」 と聞かれると思います。ここで再度自己アピールもできると思いますし、実際に役員クラスの人間から見たら自分のこういう部分が評価されてるんだ、と新たな気付きにもなるので一石二鳥だと思うのですが、よくよく考えたら図々しい質問かもなーとも思ってます。 もちろん面接官によってはお堅い方もいると思いますので、そこは臨機応変にするつもりです。一般論として、このような質問は如何なものでしょうか?
うど一週間前に最終面接を終えて 結果待ち状態です。 最終面接は筆記試験もあり両方含めて 「良くも悪くも無い」感じでした・・・ 面接も1対3でそこそこ和みながら雑談程度。 6~10日くらいで合否の連絡をしますと言われ 今日で一週間経ち、午前中に人事の方から電話をもらいました。 「まだ結果が出ていないのでもう少し待って頂けませんか? 良い方向で進めさせて頂いています」 これはどう受け止めるべきでしょうか? 可能性あり?社交辞令の足きり決定? けして小さい企業では無いので時間がかかるのはわかるんですが・・ このような経験がある方、 またどんな意見でもいいのでアドバイスをお願いします。 長文失礼しました。
がありました。 一次面接の次に最終面接もあるのですが、なぜこのタイミングで給与の話になるのでしょうか?
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