築会社で月30万ぐらいです 仕事がなくなることはありませんが浅く広くが多く専門的なことほぼしません 社長が変われば給料もよくなりそうですが変わったら会社自体無くなる可能性もありそうです １０人ほどでやっていて１人だけでめんどくさい人がいてあとは問題ないので環境は悪くないです 転職を考えてるところは型枠大工 親子＋外人2人の職場で代替わりということで右腕になってくれる人を探していた 隔週で週休2日制 これから会社を大きくしていきたいということ 恐らく月40万前後で将来的には役員にしてもらえるとのことです 福利厚生はどちらもあるけど私の中ではやっていけるか心配です 型枠大工は建築業界の中で年収も高い方ではなく周りに相談したらあまりおすすめされませんでした このまま勤めるのと転職するのどちらがベターな選択なのでしょうか？
回答終了
すと来ましたが詳しくは覚えてなく 給与明細はありません。 月収×１２＋賞与で出てくるとありましたが月収が毎月バラバラなので 正確ではありません。多少の違いは大丈夫でしょうか？
届きそうにありません。 雇用内容については書面でいただいたので信用して入社させていただいたのですが、書面にはなんの効力もないのでしょうか。 確かに入社してすぐの6月のボーナスは少ないのはしょうがないのですが、冬にもらえるボーナスも寸志程度でした。 面接時にもこの書面の給与が本当に支払われるのか確認しましたが、『ボーナスの分で少し下がる可能性がありますけどそれに近い金額はお渡しします。』と言われていました。 ですが上長からは『3年間はボーナス満額出ることはない。』と言われています。 今現在で年収で約100万円たりません。 これは会社に請求できるものでしょうか？ それとも労基等に相談し間に入ってもらうべきものでしょうか。 時系列形式で書いておきます。 ①転職サイトにてオファーが来る。 ②面接時を受け採用通知が届く。 ③希望年収は伝えたものの全く届いておらず辞退を願い出る。(年末頃) ④電話連絡にて年収を上げるから来て欲しいと伝えられる。 ⑤年明けに封筒で雇用契約が新しくなったものが届く。(前回の雇用契約より90万円程度年収が上がっている) ⑥妻も納得してくれたので採用を受ける。 ⑦2023年3月に入社し2024年1月現在で3月まで見積もっても年収が明らかに100万円ほど少ない。 ⑧総務に掛け合うか迷い中の現在です。
解決済み
あるのはなぜでしょうか？150万円くらい開きがありますがどちらが現実なのでしょうか？
取りボーナス年80万円です。 28歳男大卒勤続2年です。 ボーナスは使いたくないので貯金、月給低いので遊ぶお金が無いので副業でバイトしてます。 転職して年収上がると思いますか？
ャリアアドバイザーなどに相談しても変な求人にしか案内されず悩んでいます。 現在：32歳、地方大卒、年収420万(増減は実績次第)、外資系企業4年目、車、家、子供1人、妻あり。世帯年収約700万前後(育児休暇中)、地方住み。 悩む問題は、現在年収を維持また上げる事が難しい可能性がある為。地方な為に、400万超える求人が少ない。転職直後はかなり低くなり上がる見込みもないので怖くて転職出来ないでいます。 過去、3回転職しているので(全てネガティブ転職)通過率も悪いのでモヤモヤしてます。 やりたいことがある訳でもなく、転勤も出来ないのでかなり限られるのではと思ってます。 スキルも特に無いので勉強しようとしても勤務時間が長いので時間確保出来ずにずるずるいます。 今の仕事は学べる事が特になく辞めようかと思ってます。 皆様転職時の何かアドバスをいただけないでしょうか。
タイミングになるのでしょうか？ ②入社前に雇用条件通知書を渡されるんですかね？面接の時に年収など言われない場合はそれを見て内定辞退は可能ですか？ ③男性で販売3年、事務4年経験しております。年齢31なのですが、いまから営業は無謀でしょうか？事務は勤怠、経理をしてきましたが、そっちの道を進む方がいいですか？コミュ力と行動力は割とあります。女の職場が苦手です。 教えてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。
ただきました。ゼネコンは昔から、自分の気になる業界で、仕事には興味があり、入社すると今より、年収が200万ほどあがり、700万円ほどで、将来的にも上がる見込みです。今は、500万円ほどの経理職(グループ会社の経理)ですが、仕事に魅力がなく、将来的にほとんど上がる見込みはありません。先細りになりそうです。現職に不満を持ちつつ定年まで20年から25年今の職場に耐えるくらいなら転職すべきでしょうか。
1度転職歴があります。現在の会社は大学生の際に働いていたベンチャー企業です。新卒3ヶ月でパワハラにより仕事を辞めまして、その際にお声がけ頂き、ご縁あって働いています。 コロナ禍で再就職も難しい状況でしたので、その際は蜘蛛の糸のように有り難かったです。 現在の不満としては、 ①ボーナスが出ないこと(インセンティブはありますが、年間15万円いただければ良い方) ②社長が夢見がちで、将来性があまりない(上場を目指していますが、おそらくほぼ不可能です) という点にあります。 ①に関しては、年齢を重ねるにつれてネックになると思い、ここ最近考え始めました。周りの社員もかなり言及していますが、その点を変えるつもりはなさそうです。 ②についても、現場の声を聞かずに進めてしまうので、現場からは不満が上がっている状態です。 正直、どの会社にも不平不満はあると思うので、自分はお金で割り切ることにしています。ですので、多少でも良いのでボーナスを頂ければ、転職は考えないつもりです。 しかしながらボーナス支給を検討している様子もなく、周りの社員も少しずつ辞めていっています。現状は30人規模ほどに下がってしまいました。 周りに流されているわけではありませんが、やはり退職者が出ると退職理由を考えてしまい、私も考えたほうが良いのだろうか‥と思います。 通勤や仕事内容に関しては特に不満はなく、通勤も自転車でしているので恵まれている方かと思います。仕事内容はストレスもありますが、社会人なので仕方ないかと思います。 隣の芝は青い、という状態かもしれません。 年収アップのために転職はしない方が良いと言われていますが、今後もらえないであろうボーナスのことを考えると、多少下がっても20代前半のうちに転職すべきなのかな‥と考えています。 ご意見、よろしくお願いいたします。
ずいたら47歳です。年収も良くないし、早めに転職しようてて思っていたのですか、づるづると来ちゃいました。 47歳からだと、製造業は厳しいですかね？
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