めに落ちる候補者はたくさんいる。 http://biz-journal.jp/2012/09/post_744.html など、URL先では、エージェントを使わないで、直接のほうがよいと書いてあります。 そもそも、企業がエージェントにも頼み、自社のホームページ上にも懇切丁寧な求人サイトを設ける、というのは、直接応募してほしいからではないでしょうか。 どちらがいいのか、よくわからなくなってきています。 大手外資系製薬会社に応募予定です。 アドバイス宜しくお願いいたします。
解決済み
すが、担当変更をした方がいいのでしょうか…? 担当変更したことがないので、それで解決するものなのかどうか悩んでいます。 皆さんだったらどうするか、ご意見で構わないので回答いただけますと嬉しいです。 ーーー ・初回通話時「求人紹介しますね」と言われて音沙汰なく、 次の通話で確認したところ「忘れていました、明日までに対応します」と謝られたもののまた動きがなく メールで2回催促の連絡をした後、ようやく対応されました。 ・職務経歴書の記載漏れを修正依頼したところ「対応しますね」と返事だけで対応されませんでした。 ・電話では常に早口で、こちらの話を聞く2割、一方的に話される8割です。 親身になって相談できている感じはなく、説得されているような さっさと動くように指示されている印象です。※あくまで個人の印象です ・最初は志望度が高かったA社について、選考の中で気持ちが変わりエージェントに相談。 返事が遅いと企業からの評価が下がるけど本当にいいんですか?と言われてとりあえず次の選考の日程調整するも、 最終的にやはり辞退する決意をしたところ「第一志望と聞いてたのに。もっと早く共有してほしい、企業側の気持ちも考えて」と遠回しに怒られました。 日程調整後のお断りになったのでもちろん自分にも非はありますが、志望度が下がっていることは共有していたつもりだったので困惑しました。 (企業側の気持ちって、、企業側はどんなに志望度が高い応募者も定型文で落とせるのに、、とも思いました。)
私は一度転職エージェントを使って転職した経験がありますが、よいことばかり聞かされ、入社後のギャップが大きすぎて、ひどい思いをしました。 それに転職エージェントを介すると、企業が紹介料を負担することになるので、その分、年俸が下がったり、不利になったりすることが考えられます。 転職エージェントは、さっさと転職させてフィーを稼ぐことばかり考えているので、カモにされる可能性が高くなると思います。
ってからですか?
にスカウトメールを配信するのでしょうか? 先日、エージェントからスカウトメールが届き、 興味のある案件でしたのでエージェントとの面談に行ってきました。 紹介案件の会社はあまり大きくない会社で、 そのエージェントの独占案件とのことでした。 エージェント側からは、私の経歴にとてもあった案件という説明を受け、 その場で、職務経歴書の内容に関してアドバイスもいただきました。 その日の帰宅後に職務経歴書の修正をし、 合わせて紹介企業との面接の申し込みをメールで依頼しました。 現在、面接の日を楽しみにしておりますが ここでふと疑問が・・・ ・このエージェントは同じようなメールを他にもたくさんの方に送って 同じような面談を行っているのか? ・この後、結局面接にたどりつけずに終了もありえるのか? 少し不安をかかえております。 まだ面接の日取りに関して返事がないです。 ・
れば幸いです。
募と直接応募について 標題の件につきまして、ご教示いただきたく、質問いたします。 現在、離職中の身で、転職活動を行っているのですが、転職エージェントから紹介いただいた求人が、非公開求人ではなく、直接応募可能な案件でした。 当該エージェントを通じて、これまで数件応募した経緯があったのですが、いずれも全て書類選考にて見送りとなっております。 一方で、転職サイトから直接応募した求人の書類選考の方が通過率が良く、大変失礼の旨、重々承知いたしておりますが、今回の求人に関しても、エージェントを介さずに直接応募した場合のほうが、書類選考の通過可能性が高まるのではと思っております。 しかしながら、担当エージェントから紹介いただいたにもかかわらず、それを断って直接応募することについても、申し訳ない気持ちも正直ございます。 長々と申し訳ございませんでした。上記のような場合、直接応募をしても良いか、若しくはすべきでないかについて、ご教示いただきますよう、よろしくお願いいたします。
は本当ですか?それが本当なら、その理由はなんですか? 実際に転職エージェントを使ったけどブラック企業に引っかかった人はいますか?
使っている転職サイト、転職エージェントで一番おすすめはどちらですか?サイト名、エージェント名とその理由を教えてもらえるとうれしいです。
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