月に正社員として雇用されました。 8月末に職場での事故があり、労災を申請しました。 労災を申請してから、1週間もたたないうちに、上司 より「当社のカラーに合わないので、試用期間が終了 する8月末付けで辞めてくれ。2週間だけ、有給休暇 ということで給料は払うから、その間に次の就職先をみ つけて欲しい」と解雇を言い渡されました。 労働基準局に「労災申請中の解雇は違法ではありま せんか?と問い合わせたところ、自宅で休職しなければ ならない事故に限りです」という回答があったため、諦め て、自宅静養し怪我が快復した10月上旬に別の会社 にパートとして就職しました。 当然、会社の意向のため、事務手続きは完了している ものとばかり思っていたのですが、11月になっても、国民 健康保険証が送られてこないので、市役所に問い合わ せたところ、まだ雇用保険も社会保険も厚生年金も切 り替わっていないとのことでした。 市役所も解雇を言い渡しておいて、こんなこと常識では ありえない、と首をかしげていました。 雇用保険被保険者資格喪失通知書が届いたのは、 なんと11月の末でした。書面には離職日8月末、交 付年月日は11月末と記載してありました。 現在の勤務先で、私が無断欠勤のまま勝手に辞めた ために、離職日がわからなかったと誤解される被害を 被っています。 こういう場合、どうしたらいいのでしょうか? どなたか詳しい方、お知恵をお願いいたします。
解決済み
一年前の三月に就職しようと思い、アルバイトを辞めて就職活動を始めました。 ずっとフリーターとして働いてきたことと面接が苦手だということが重なって一年かかりましたがどうにかフルタイムの事務職のパートに採用が決定し、今週から勤務を開始いたしました。 フリーターをしていた理由としましては、姉が精神病患者で、フリーターとなった年の頃は症状も思わしくなく、時間に融通のききやすいアルバイトとして勤務し始めたことが始まりです。 父は私が中学生の頃に他界しており、現在は母と姉の三人暮らしです。 フリーターとしての期間中、昼間は母が、夜は私が、といったように状況をみつつ探り探りの生活をしていました。 約二年半ほど経ち、姉の調子も少しずつではありますが回復しているように見えましたので、以前から希望していた事務職に転職しようと思い、というのが冒頭のことです。 ですが昨夜、一年以上ぶりに姉がODをして(今までも数度ありましたが今回ほど酷くはありませんでした)現在意識不明、入院中です。 命に別状はないとのことですが、医者には後遺症が残るかもしれないと言われ、意識もはっきりしておらず、気が気ではありません。 と同時に、母が動揺が著しく、姉もですがむしろ母の心配の方が今は大きいくらいです。 一度家族を亡くすということを経験しているため(私も怖いですがおそらくそれ以上に)怖いのだと思います。 現在採用が決定し、勤務開始している職場は雰囲気もよく、事務未経験で社会人経験もなかった私を入社させていただきとても感謝はしているのですが、事務職としての経験になるかどうか問われれば(ほぼデーター入力の仕事ですので)答えはノーだと思います。 勤務地が少々遠く、こういった状況になったときが不安だということもあります。 フリーターに戻るならば、姉の回復を待つ間フリーターとして働き、就職活動をする中で薬局事務の資格取得に向けて勉強している最中でしたので、資格取得後、パートの薬局事務を探して徐々に生活をそちらにずらしていくのはどうだろうかと考えています。 ですが薬局事務も倍率が高いですしそう簡単には決まらないお仕事ではないと思います。 年齢的なこともありますので、どうか皆様のご意見を参考にさせていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
時も少ない とはいわれたのですが、今年になり急に体調が悪化して入院したパートの方が2人続けて入院したり、いきなり社員が退職したりでシフトが回らなくなり、今年の夏から休みは週1。残業は80時間超えるようになりました。朝3時半起き21時に帰宅がほぼ毎日続き、9月に仕事中に何度もたちくらみが起き、長時間立っていられず、休養期間2週間いただきましたが、精神的ストレスからと診断され、休んでいてもあまり回復にならず、そのまま退職しました。 今、体調は良くなり再就職をしようとしていますが、面接するとうちも人員不足だよと言われます。 大学も行き資格を取っているので、同じ仕事を続けたいのですが、また倒れるのではないかと心配しています。 同じように退職した方いますか?人員不足で悩んでる方どうやって続けられていますか?
な姉がいるなんて友達にも言えんし、恥やわ。マジ嫌。」と言われてしまいました。 元々口が悪い妹 でしたが、自分の姉(私)が情けないと、言わせてしまったことにショックです。 私が高校生だった頃と仕事をしていた時は尊敬していたそうで、(母から聞きました)今の私は見たくないそうです。 高校時代、入学当初はビリに近い成績から、3年生になると成績は上から10番以内に入り、運動も少い女子の中でも一番で、資格をたくさん取得し、運動部と生徒会活動に熱を入れた生活をしていました。 妹も今は高校生になり、姉の私のように色んな事を頑張ると言ってくれました。 しかし仕事を辞め、アニメや漫画にはまってしまい就職活動が二の次状態で、バイトをやってるがニート状態の私を見ていられなくなったそうです。 実際に、最近のニュースの質問、一般常識の問題を言われましたが何も言えませんでした。 今までもチクチク嫌みを言われてきましたが、何も言えなかった私を見る目が失望してました。 恥ずかしいですが、ようやく不味いと自覚し、まずは規則正しい生活をしようと決めました。以下の事を考えていますが、他にもありましたら教えて頂きたいです。 ①朝7時までに起床 ②アニメ&漫画はしばらく封印 ③高校生用の一般常識の問題集を一冊完璧にする ↑一番重要 ④朝刊の一面を毎日読む ⑤週に3日はランニング(軽く2㌔から始める) 一週間続けてなれたら ⑥英語・数学をやり直し ⑦読書の習慣をつける(ラノベ・自己啓発以外の本) ⑧易しい経済や政治関連の書籍を読む あとは、履歴書と職務経歴書の作成。 筆記試験に自信が持ててたら 提出する考えです。 21にもなって本当に恥ずかしいです。 もう一度妹に「ねーねってスゴいね!」って言われたいです。
言うと職にしたいと考えています。ですので教えて頂きたい事がたくさんあります。 元々動植物が好きで昔から哺乳類や両生類、魚類を飼育しており、事情により行ってはいませんが獣医学部を目指しておりました。また、植物に関しては華道(資格アリ)を通じて人よりは触れる機会が多かったです。 美容専門学校を卒業後、21.22歳で美容師として働いておりましたが、うつ病性障害により退職。今年で23になります。そしてかなり回復したので再就職を考えております。 そこでトリマーや華道の先生、飼育員、販売員など色々考えましたがどれもピンとこなくて辿り着いたのが「野生生物保護技術者」でした。 そこでいくつか質問です。 1.職業として確立はされていますか?(野生生物保護技術者で食べていく事ができるか) 2.専門学校等に行く事は必須ですか(学歴は関係あるのか)? 3.必要(あった方がいい資格)は? 4.年齢は関係ありますか? 5.その他これだけは知っておいた方がいい事があれば教えて下さい。 長くなりましたが個人的に調べてはいるがピンと来ていないのも事実です。 色々と教えて頂けると嬉しいです。
にお聞きしたいことがあります。 私は2007年に大学を卒業しましたが、新卒入社の会社を一ヶ月で退社し、その後入社した会社も五ヶ月で退社してしまいました。現在はフリーターです。 反省とともに就職活動を始めましたが、この経歴がネックになっているのかやはり書類選考で一社落ちてしまいました。 この様な最悪な経歴で再就職先はあるのでしょうか? この様な質問が正しいのかわかりませんがよろしくお願いします。
金を月額11万2千円頂いて一人暮らしをしています。 金融資産は1600万円ほどあります。 医師によると今年中にはある程度、回復のめどがたちそうです。 来年早々転職活動をしたいのですが、 パワハラのトラウマもあり、高学歴で難関資格取得、経験年数の長い職種ですが 例え正社員の内定をもらっても、仕事をしていく自信はありません。 それならある程度融通のきく派遣社員もありかなと思っています。 現在、結婚の予定はありません。 皆さんならどう思いますか?
れはどんな形になりますか?精神科デイケアで働く。作業所で働くくらいは思いつきますがほかありますか?
自律神経失調症と診断され、フルタイムの勤務が体的に厳しくなってしまったからです。 退職理由は会社には正直に伝えました。が、会社を退職する際、総務の部長に 「自律神経失調症で辞めることは、ハローワークでは絶対に言わないほうがいい」と言われ 再就職のこととかあるから、そういうものなのか、と思って、ハローワークの手続きの際も 特に何も言わずに「自己都合」だけで手続きをしました。 が、ちょっといろいろ調べていたら、自律神経失調症の場合は給付制限なしで 失業保険給付が受けられると書かれている・・・。 もうすでにハローワークに手続きに行ってしまい、来週の説明会待ちの状態です。 今から再度ハローワークに出向いて事情を説明すれば、給付制限なしで 失業保険の給付が受けられるものなのでしょうか。 それともあきらめて給付制限の3ヶ月を待つしかないのでしょうか。 よろしくお願いします。
から、助成金もらう申請した?と言われ自ら調べると、 いろいろな条件があり、自分も該当しているものだと思いました。 が、とあるサイトに「在職中に事業主からの証明が必要」との記載がありました。 うつ→傷病手当申請書を書く→医師に書いてもらう→事業主にも書いてもらう が流れだと思うのですが、すでに退職手続きを終えてしまっている場合は、どうすることもできないのでしょうか?
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