したら幸いです。 仕事の事で悩んでます。 現在勤めている会社での事ですが、一度体調を崩し会社を退職しました。 理由としましては「ぎっくり腰」です。 当時、「試用期間」という状況でしたが、店長が体調を崩し休んでいる時に重い物を動かさなければならない事がありました。その時は、事務の女性と自分の2人しか居らず、自分の腰が心配(椎間板ヘルニア(オペ済み))だったので、やりたくないと断りましたが、事務の女性が、動かさないと困るから手伝いなさいと半ば強引に動かすことに。。。 相手はワンボックスカ-の事故車(フロント大破)なので、2人じゃ動かないのはやらなくても解りきった事ですが、ど-にも動かしたかった様で。。。 結局その後、他店舗の方手を借り、物は動かしたのですが、翌日から立てませんでした。 一週間休めば治るだろうと鷹をくくっていたのですが、一週間立っても歩くのも必死な感じで、迷惑を掛けるのも申し訳なかったので退職する事にしました。 数ヵ月後、腰もかなり良くなり、頭を下げがてらに自分の工具を引き取り行ったのですが、店長からあの時は悪かった、もう一度頑張って欲しいと声を掛けて頂き悩んでおりましたが、結局、パッとする会社も見付からなかったので復帰する事を決めました。 勿論、他店舗の方々にも頭を下げて回りの復帰です。 ですが、復帰したのは良いものの、バイトでの復帰時給は高校生並み、扱いは酷いがやらせる事は一人前(実際に1人でもある程度こなせます。)月に何日か貰える有給もなしetc・・・ 結構、散々な感じが漂っています。。。 もともと自分を売り込む?説明するのが得意ではないので、とにかく損するタイプと周りからは言われてます。 話しが反れましたが、自分でも最近、ど-したら良いのか解らなくなり、こちらで相談させ
解決済み
ます(>_<) 職種はグラフィックデザイナーで、これ迄にも、三年程実務を経験してきましたが、体調 を崩して退職し、少し充電期間を取りながら、今は接客のアルバイトをしています。しかし、徐々に「何かを作りたい」と言う感情が湧いてきて、前職と同じグラフィックデザイナーとしての仕事を見つけはじめ、二社応募しました。一社は、緊急雇用での期間更新の冊子の制作の仕事です。もう一社は、印刷会社でのデザイナーとしての仕事を志望して応募したのですが、面接に行った際に、私の話し方や人柄的な要素を気に入って頂き、直ぐに担当者さまと打ち解け、とても初対面の同士とは思えないほど話が弾みました。しかし、遠回しに営業も進められ、その日は一度、答えを持ち帰りました。翌日に電話で、「将来的には営業力も磨きたいけれども、今の現時点ではデザイナーとしての制作力の地固めしたい」とお伝えしたのですが、今日の面接時での話では、なんか営業路線をしつつ、制作にも関わりつつと言う、どっちつかずの感じが否めません。試用期間もあるので、変な意味、会社に上手く丸め込まれそうな気持ちで不安です。とりあえずは、今の就職難で仕事が出来るとの思いで、泣く泣く了承し、内定を頂いた形です。ただ、営業と言う職種のノウハウもなく、ノルマはある。さらには、制作業務もかけ待ちになると考えるだけで、前職で体調を崩した時のフラッシュバックが今にも再現されそうになります。 やはり、営業力は磨きたいけれども、二から三年は制作力の地固めを、その後は営業に転身してもと伝えたのですが、やはり言葉を濁しながら営業にもと言われます。担当者には、別の会社も受けていると伝えてあります。 現時点では、私の志望した形から営業込と言う、違ったものへと職種が変化していること。さらには、先にもあるように、もう一社も内定しており、こちらの会社に行きたいと思っていることです。 このように、若干脱線しがちな話での内定はどのように辞退すればよいでしょうか?さらには、お互い角がたたない方法はありませんでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
その方の穴埋めとして入社が決まりました。 (入社して知りました) これから私含め二人でお仕事する様に なるのですが、数日後にもう一人の方が 休みの日に一人でやらなければなりません。 入社してすぐの私には責任が重く仕事量が多い上に事務未経験なので正直不安です。 誰かヘルプで入ってくれる事はなく 分からなかったら他の支店の方に電話で 聞けと言われました。 甘いと言われますが正直辞めたいです。 今は契約社員で期間が終わり正社員登用 なのですが、すぐにでも退職は出来ないんでしょうか?
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って配置換えされることになったのですが以下のような後輩に対してどう指導していいのかもう分かりません。 何かアドバイスないでしょうか? ・黙々と仕事をこなすタイプ(作業は遅くミスも多い) ・事務作業(ホチキスで止めるのり付するなどの作業は苦手) ・机の上は汚い(退勤時にファイルなど出しっぱなし) ・電話対応は上手(ただし時々変な言葉遣いをする) ・誤字脱字が多い(パソコン入力でも多い) ・メモ魔(なんでもメモするので机やパソコン周りは常に付箋だらけ。の割には言われたことが出来てないことが多い) ・業務時間中にタイピングゲームをしていた(らしい。私は見ていない) ・暇そうにしていたのでやることなくなったか聞くとあると言うのでじゃあそっちを先にやらないとダメじゃない?と言うと不服そうにする ・業務時間中に寝ていた(残業させずに帰してるんですけど…家から会社までは徒歩20分くらい) ・休職理由は鬱(今も通院、服薬中。本人曰く大丈夫) ・仕事の優劣を付けられない(急ぎのものを後に回す、時間がかかるものを先に取り掛かり他のものが手付かずなど) ・時々何故か2時間以上残業する(決まって私が不在の日) ・やるべき仕事を後回しにしてマニュアル作成に勤しんでいる(移動後の後任は私なので(教育係も私)マニュアルは正直必要ないし作ってと言った覚えもない。更にはマニュアル作成で1日終える日もある) もうすぐ私も教育係から外れるのでほっとけばいいとは思うんですけど後任の教育係の人が困っていて……。 一度休職した際に退職するという案もあったのですが本人の強い希望で雇用継続しているのになんだかなぁという気持ちです。
で頑張りたい気持ちよりも不安などが大きくなり迷いながら続ける自信がなくなり、院長に朝伝えました。 金曜に意思確認した際に、『不安だけど、やります』って言ったのに、週明けの月曜から周りに迷惑かけて嫌な気持ちにさせるな。それなら金曜ゆうべきだろ、書類まで渡したのに。新卒でもないのに、自己中な言動が社会人としてなってない・・・等、注意されました。 本当に院長の言う通りだと思います。金曜、勢いでやりますって言った自分を後悔してます・・・ 朝の朝礼で、みんなにフォローされ半日やってみて決めろと言われ、午前中を過ごしました。どうしていいかわからず複雑な気持ちでした。 午前の診療が終わり意思確認をされた時、正直すぐに答えが出せず沈黙後まだ決めかねてると伝えたら、院長に他のみんな(歯科衛生士)が私のことを決めろと。歯科衛生士さんが決めても結局は私の意思なので、ぐだぐだが良くないと思い逃げてるかもしれませんが辞めると決め院長に伝えました。 案の定、私の言動が周りを振り回して迷惑かけてる旨を怒られ、今日は帰って明日の朝9時に意思確認の電話をしろと言われ帰ってきました。 今日の午前中もチャンスをくれ、考える時間までくれたのに申し訳ないんですが、やはり資格もなく未経験で入って医療業界を軽視してたのかもしれません。院長の感覚(経営理念等)も??と思うこともあります。また教えてくれる歯科衛生士さんもひどい態度で、狭い医院で頑張って続ける自信がなくなったので、明日辞める事を電話で言うつもりです。 結果報告になってしまいましたが今回の件で、自分の浅はかな言動や仕事に対する意欲などいろんな意味で気づかされました。 このまま続けても微妙で、更に辞めるタイミングを逃しそうなんでいいですよね?
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4人でやっていたのですが、1人の先輩を先生がいじめて辞めさせました。 その先輩がやめたら、今度はターゲットが代わり、その人も辞めてしまい、私ともう1人でやることに…。 しかも、もう1人の方は2か月後に辞めることになっていて、中々後任も雇ってもらえず、1人で受付をやらなければいけない可能性が出てきました。 覚えることがたくさんありすぎて、まだ引き継ぎも出来ていない状態で1人でやるのは不安で、しかも先生にいじめられる恐怖で退職を決意しました。 その時、事実先生から私ともう1人もいじめを受けているような状態で、二人で辞めました。 ここから本題です。 (長くなってすみません。) 私は試用期間中で、3ヶ月でやめ、もう1人は6ヶ月でした。 私は正直に『正社員として3ヶ月勤務した』旨を書いてたんですが… もう1人は、バレないよ!ってことで『アルバイト』で働いたと面接の時に伝えたらしいのです。 その方が、印象が悪くないと…(正社員で6ヶ月で辞めたのはマイナスイメージだから) 今は個人情報が厳しいから、前の会社に電話して確かめるのもタブーだと言う話も聞きます。 しかし、『100%バレる』と言う回答も聞きます。(保険に入っていた関係で) 実際のところはどうなんでしょうか? 就職はできたようですが、その後バレたのかどうかは分からないので…。 よろしくお願いします。
た時に店長さんがすごく押しの強くよくいえば厳しい方だったので少し不安になっています。 知恵袋でバイトのことを調べていると、合わなかったら無理して続けなくてもバックれたり、電話をするなどして辞めてしまっても良いというのを見かけました。 もし働き始めて自分に合わなかった場合辞めることを考えても良いのでしょうか。 出来るだけ優しい言葉で教えて頂けたら幸いです。
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に会社を退職しました。 大学職員の求人応募があり、来週 面接に行く事になりました。 募集は総合職ですが、本人の適性によって教務や広報や就職課などなど、配属は決まるそうです。ただ、現状況では総務部での入社になると思うが大丈夫かと、電話では言われました。 私としてはそれは問題ないです。 私は商社の営業マンでした、会社の方針や休日の少なさに不満があり退職しました。 雑務もこなしており、事務仕事をこなせるPCのスキルや資格は持ってはおりますが、当然総務の仕事は未経験です。 ということで、面接では未経験の私がなぜ学校職員に応募したか聞かれると思います。 しかも男性での総務職への応募ということになります。 営業が嫌で辞めたいわけではないのです、飛び込み営業も平気です。 面接は久々なので、何を言ったらいいか正直解りません。 まず、辞めた理由は正直に伝えた方がいいのでしょうか? 「あまりにも休日が少なくて疲れてしまい、仕事へのモチベーションが無くなってしまった。」 「会社の体制が大きく代わり、転職のタイミングだと思った」 これが正直な意見ですが、「もし弊社でも同じ状態になったらどうしますか?」と聞かれた場合に困ると思いました。実際それはないとは思うのですが、やはりもっとオブラートに包んだほうがいいですよね。 「年齢的にも最後の転職チャンスだと思い、キャリアアップをしながら、人の役に立つ仕事がしたかった。。」 志望動機ですが、履歴書にはこんな感じで書きました。 「人(学生)の役に立つ、誰かをサポートする仕事がしたかった。それが貴学への貢献にも繋がり、自分に返ってくる。そこに魅力を感じた。微力でも前職の経験が貴学で活かせると思い志望させていただきます」 これと同じ事を言えばいいですかね? 他にもっとこうしたほうが良い等アドバイスがあればいただいたいです。 ちなみに、営業マンとして、営業以外にも広告やPOPをオリジナルで製作していたり アルバイトの採用や育成管理もやってました。他にもイベントを年に1・2回やっており 学校運営には共通点がいくつかあると思っています。 こんな私ですが何かお力添えをいただけると有難いです。 よろしくお願いします。
てきてやり甲斐を感じていた矢先、 突然店長に「合わないようだから辞めてほしい。もう次は来なくても大丈 夫です」と言われました。 この1ヶ月間、怒られることもなく、むしろ褒められることのほうが多かったです。他の従業員とも歳が近いため、仲良くやっていました。 本当に突然でした。ショックと怒りが収まりません。こんなの初めてです。 今詳しく理由を聞いて、返事待ちです。 相手側の都合でクビにさせられるときって、なにか退職金みたいなかんじで貰えたりしないんでしょうか。あまりにも突然すぎて新しいバイト先も探してないですし、このままだと納得いきません。
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