私は4年前に紹介予定派遣で、ある電機メーカーの営業として勤務しておりました。 6ヶ月の派遣期間後に正社員になる希望の有無を双方から聞くと言う話しでしたが、4ヶ月が過ぎた 頃に本社の採用業務が全て凍結状態になってしまった為、派遣期間を後6ヶ月延長してもらって、そ の後もう一度正社員になる希望の有無を検討しましょうと言われ、お断りして派遣契約を解除しても らいました。 現在は他の企業で正社員として勤務しておりますが、転職希望の友人等に紹介予定派遣はどうで すか?と聞かれたら自分の経験上はあまりお勧めできない、と答えているのです。 紹介予定派遣の経験者の方のご意見をお聞かせ下さい。
解決済み
ルマがきつく、辞める人がいるということを聞いたことがあります。現状はどのような状況でしょうか?教えてください。
。 私は大学も出ていない中途入社のパートなので知らなかったのですが 新入社員の子(Aさん)から聞かされビックリしています。 1 うちの会社は新入社員には必ず試採用期間が3か月あります。 中途入社でもパートでも同じく3か月あります。 これっておかしいのですか? 大卒の新採用で試採用がある時点でおかしいとAさんは言います。 2 試採用期間が終わり、本人の意思や会社の判断で3か月で退職という事もあります。 その際、会社側は新たな就職先を斡旋したりはしません。 辞めた後のことについて会社が何かすることもありません。 これっておかしいのですか? 3 会社自体は製造業なのですが私やAさんの部署は電話営業の業務です。 試採用期間に目標を持たさせ(正採用になっても社員には毎月目標があります。) その目標を達成しないと試採用期間が延びるのですが、そんなものですか? 毎月○件の見積もり依頼をもらわないとならない目標なのですが 実力と運も必要になると思うので大変だと思います… Aさんがおかしいという事ではなく、他の会社の常識からいうと うちの会社はおかしいのかな?と疑問に感じたので質問しました。 よろしくお願いいたします。
。 工場で溶接の仕事です。下受けながらも色々大人の事情なところで基本的に仕事先からはかなり安泰のようでした。悪いような変な意味合いではなくいい意味です。この点は大変助かりました。給与も2ヶ月は正直低いと言われたがそこも個人的には教えてもらうことばかりになる(未経験)なので致し方ないと思っています。社保も試用期間終了し正式に雇用契約時に付けるとのことです。 ただ気になるのが出勤日数でした。基本的に21日勤務で大体なところ8~9くらいお休みと求人にはなっており年休120と求人にはなっていたのでこれなら体力的にも気分的にもリフレッシュできるかな、公私ともに頑張れそうと思えていました。 ただ面接では2日休みがある(土日が休みの場合)請負元の企業意外に別のところの仕事に日曜日仕事に出る人が多いよ♪と言われました。この書き込みではなんか伝わりにくいですよね(汗)なんというか別のところからも仕事頂いていてそっちの方にも手伝いということで行く人が多いということです。(この多いというところが全員なのか出たい人だけなのかの判断が…)また暗黙の了解で半強制なのかほんとにさらに給料欲しい人だけが行っているのかがイマイチわからなかったというのが正直なところです。 地方在住なせいか正直賃金は低いのですが地元にしてはかなりいい給料だったので別に+αで多くのお金がほしいとはあまり考えていませんでした。 決してお金がいらないとかではなく(お金は死ぬほど大事であり命にも匹敵するとぐらい考えています。世の中しくじったら鉄骨渡り、帝愛に行くしかないと認識しています…w闇金、ダメ、絶対) す、すいません少し話がそれましたが、社長様としてはやっぱ結婚したりしたらお金がいるからね(´∀`;といわれ家庭ではお金が必要だからということでほかのとこの手伝いなんかにも回っている人がいるみたいなことで言われていました。 社長様はかなりいい感じの方で(?)やっぱ後継的な技術いるからね~若い人今のうちにほしい(地方ゆえの人口減少問題直撃している地域です)。真面目そうですね(^O^)とも言っていただけました。前職の営業短期退職理由にも納得していけた感じでした。 ここまでの内容だと『いや~いいところじゃないの!気に入ってもらえてるなら行けよ!!』となるのですが上記の休みの日数が引っかかっています。 今まで溶接ではないのですが工場勤務は有期雇用で経験が少しあります。そのときが毎日ほぼ4~5時間残業、さらに休日出勤でくたばってしまい、長く続けきれなかった苦い経験があるんです。重量物作業50kgとかの移動とかしていた関係で肩はこりと痛みで夜中にも目が覚めて痺れたり、手は同じところばかりあたり力を入れる必要があったりで皮が擦れ汁がでてヒリヒリしながらで有機溶剤は手について炎症とか…(手袋に染み込んでくる)とかの経験が… 辞めたあとに病院いってみましたが疲労から回復して入れていないので神経に圧迫がかかっているかなと思いますのような感じで言われました。 (正確な内容ではないですがざっとこんな感じでした。すこし無理しすぎている。転職などで急に重作業されるようになりませんでしたか?と…。転職や重たい物とかの内容はまだ言っていない時に言われて|゜Д゜)))…アタリです。と心の中でw) (地元では結構決して小さくはない企業でしたが過重労働では労基署に突っ込まれていました←勤務してからしばらくして知りました。部署によっては更に…) その時も土日なんかは片方(土)は忙しいから休出ということ出てたんで(この時は請負とかではなく自社での仕事です)同じような出勤日数になってしまうのではないかとすこしばかり『ビビってくる』というか恐怖というか苦い記憶ばかりがよみがえってきます…。 結構気いってもらえた感じで向こうからは仕事くれてる(就業地)での感じ見に来ない?といっていただけています。いつでもいいから電話してくれれば問題ないし、自分にも現場を見ておいたがいいといって頂けました。 念のためというか自分のためにも確認は行こうと思っていますが、休出のところをどう言う感じで先方に伝えるかが…。 仕事内容も求人上での給与も自分の希望状態なんですが体がついていけるのかが心配です。 (一応請負元は大きな企業で就業規則に厳しいです) 社長様としてはお金を気にして仕事振ってくれるみたいなんですがこの点が自分にはw 今のところほかの部分に関しては不満がないので(見えてないだけでそのうち出てくるかもしれませんが)即決で辞退し、捨てるような求人ではないと思えています。 なんか変の家族の介護がとかは嘘つけないし、遊びにとはなかなか言えないし…と感じています。 どう感じますか?どういったら先方にうまく伝わるのかがなかなか思いつけず…
た際にわかったことですが、会社が厚生年金と社会保険を1ヶ月しかかけてくれていませんでした。 入社試験時じ担当の人に「3ヶ月間は、使用期間でその時期はやめる人が多いから、手続きが面倒なので、社会保険と厚生年金、雇用保険はかけられないけど、3ヶ月をすぎたら、さかのぼってかけてくれる」とのことで、何となくおかしいと思いつつ、さかのぼってやってくれるのであれば・・という思いで承諾し、入社しました。 入社後、頑張ってやっていこうと思っていましたが、残業はほとんどないということだったので入社しましたが、残業して当たり前という感じや、会社の場所が遠くなるということで、退職を決意しました。 そして、切り替えの手続きを行い上記のようなことが分かったので、「おかしいのでは?」と、会社へ電話したのですが、担当の人に逆ギレされて電話を切られてしまいました。そのときに言われたことは「そんなこといった覚えはない。勘違いしてるのでは。」とひどい対応で、どうしても納得いきません!!! こういう場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか?!やりきれない気持ちでいっぱいです!!!! こういった場合の、対応策を是非教えていただきたいのですが、教えてください。お願いします!!!!
こちらはホテルの求人です。 実際ホテルの調理師はどうなんでしょうか? 変形労働時間とはどうなのか。、 安定性、休暇、職場環境、人間関係、給与 また面接の際からは必ず聞くと良いとうございましたら教えてください ⭐︎正社員調理スタッフ 給与 月給20万円〜28万円 ※試用期間…3か月(条件に変更なし) ※転勤なし…将来的にホテル内の他レストラン、または弊社経営の他ホテルまたは他事業所のレストランにも異動チャレンジ可能(勤務地は全て港区内) ◆賞与…年2回(4ヶ月分) ◆深夜手当 ◆残業手当…全額支給 退職金ボーナス・賞与あり昇給あり交通費全額支給 資格 ◎調理経験1年以上の方 ◎第二新卒の方歓迎 勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) シフト制(実働7時間45分/休憩60分/拘束8時間45分) ※勤務シフトは配属先によります。 終電考慮 休日休暇 ●月9日休み…完全週休2日制・年間108日(シフト制) ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●産前産後休暇、育児休暇 ☆取得・復帰実績が多数あります。休暇に入る前のポジションでの復帰が可能です! 培ってきたキャリアを休暇でリセットされてしまうということはありませんのでご安心ください。 産休・育休特別休暇有給休暇月8日以上休み 待遇 ◆食事手当…月7千円+社員食堂を利用時に1食あたり半額分を会社負担致します ◆社員会(各種懇親イベント、スポーツクラブ補助等) ◆(転職を考えていらホテル)をはじめ、当社運営・経営施設利用時に社員割引で利用可 ◆定期健康診断 ◆産業医医療相談 ◆退職金制度 まかない・食事補助あり社会保険完備制服貸与 仕事内容・求める人物 【仕事内容】 〜調理スタッフ〜某ホテル(名前伏せてます)のレストラン内キッチンで調理をお任せします。 仕込み〜盛り付けまで、キッチン内での調理業務全般に携わっていただきます。 配属先は大きく分けて下記2部門となります。 <各種レストラン部門> 和・洋・中に加え、鉄板焼き、寿司など、当ホテルでは様々なジャンルのレストランを全て直営で運営しており、中にはオープンキッチンを備えていたり、個室等、お客様の目の前での調理が伴う店舗がございます。 <イベント(宴会)キッチン部門> 披露宴や大規模なご宴席、各種イベントでの調理など、ホテル内の全宴会の調理を担当いただきます。 ●最上級のおもてなしを 当ホテルは国内外の著名人や政界関係者を含むVIPのお客様の利用も多い為、目も舌も肥えたお客様を日々お迎えしております。 自分のスキル・経験を存分に活かしながら、お客様に『最上級の料理・サービス』を提供する環境であります。 働く場所→(名前は伏せます) ☆あなたの興味・希望やスキル・経験に応じて、下記店舗・部門で選考いたします。 ・数項目の配属際(ホテル内の飲食店。)こちらも名前を伏せてます ◎当社で働くメリット◎ ●手当・福利厚生が充実! ①賞与は年に2回、計4ヶ月分が支給され、日ごろの仕事に対するモチベーションもUP! また、食事手当7000円/月の他、お洒落な社員食堂での食事は半額で利用できることに加え、当社経営・運営施設を従業員割引価格での利用が可能です。 ②出産・育児休暇も取得可。休暇終了後は、元のポジションで復帰できることに加え、育児やご家庭の状況に応じて時短勤務も可能です! 理想論ではなく、実績も多数ありますので、ライフステージの変化にも安心して勤務を続けることができます。 ③職位別の合同研修や、社内の懇親イベントなどもあり、キャリアのステージに応じた学ぶ機会や、普段交流のない他部署・他事業所のスタッフとも接する機会が増えることで、社内コミュニケーションが円滑になります。 ●月9日休み 完全週休2日制で月に9日休めるので、ライフワークバランスも非常に充実出来ます! リフレッシュしたら元気にお仕事をしてくださいね。 ●安心の経営母体 森ビルグループという安定した事業基盤があるので、結婚や出産などのライフイベントも、安心して迎えられます。 また、弊社の事業所は全て港区内にあり、転勤もないので安心して長く働くことが出来ます。 ●スキルアップ・有名ホテルで経験がつめる環境 某有名レストランで修行をしたシェフや、海外からのシェフなども多数在籍しており、スキルアップできる環境で経験を積むことが出来ます! 【こんな方歓迎】 ◇料理が好きな方 ◇チームワーク、働く仲間を大切にできる方 ◇ホスピタリティを大切にできる方 ◇幅広く調理スキルを身につけたい方 ◇国際色豊かな職場で働きたい方 少しでも気になっていただけましたら、ぜひお気軽にご相談ください! やる気のある方のご応募をお待ちしております。
回答終了
ここ一年間での職務経歴が3ヶ月未満のものしかありません。 全て記載すると A社 2012 6月〜9月 B社 201 2 9月末 1日で退社 C社 2012 10月〜11月 D社 2013 12月〜1月 E社 2013 2月〜 3月 となります。 これを記載しないとすると一年間空白期間になってしまいます。 しかし、これだけ転職回数が多いのを記載してもマイナスポイントになってしまうとも思いました。 退職理由は解雇になったり体調を崩したり合わないと思い辞めたりです。 虚偽は良くないとは思いますが、最初の一年間を一つの会社にまとめてしまい転職はしてないように記載してしまおうと考えているのですがどう思いますか? 意見下さい。
みると ブラック企業の名がついてるとこの求人がないです(゜゜) ですがブラック企業を見極める方法の中に当てはまるものがあり ◆アットホームな社風=ノリな感じで飲み会に強制参加◆ガッツポーズをしてる写真=体育会系が多い◆企業見学を行っていない=要注意◆そこの会社は野球やラグビーなどの部活がある=体育会系が多く 変なノリが多い これです ですが完全週休2日制で日曜.土曜.祝日.に○がついてます どうでしょうか! ちなみにわたしは地方住みで働くとなれば関東なので 絶対やめて家に帰ることができないので お願いします(..`)
より退職、 そのため派遣会社(スタッフサービス)に初めて登録し、長期予定で今月から働き始めました。 先月、採用通りましたがここで働きますか?にYESを出した後、「社会保険は最初の2ヶ月は加入できない」と言われ、ではどうすればいいのかと聞くと「ご自身でご加入ください。派遣会社はどこもそうなので皆通る道ですよ」と言われました。 初めてだったので、よく調べもせず、そうなのか…と思い、働きはじめることにしました。 そして、働きはじめたのですが、派遣先には他の派遣会社からも多くの派遣さんが居ました。 なので、休憩の時に、「社会保険どうされてますか?」と聞いたところ、「最初から会社で入れましたよ」と言われました。 これにより私のモチベーションはかなり下がってしまいました。 派遣会社は全てそうだと思っていたのに、同じ条件で働いている人たちは半分会社が負担して、私は全額払わないといけないのかと。手取りも少なくなりますし、本当に嫌になってしまいました。 自分でしっかり調べず働き始めたことは本当に反省しておりますが、このことを派遣会社に伝え、辞めることは可能でしょうか。 2ヶ月契約ですが、まだ3日しか経っていません。 しかし損した気分であり、早く派遣会社を変えたいので、1週間で辞めたいです。 仕事内容に興味も持てず、正直覚える気にもなれません。 契約なのでもちろん任期満了するのが理想ですが、教えて頂いている身なので、辞めようと思っている時点で早く辞めた方が教育などの手間も省けるのかとも思ってしまいます。(前任の方がすでに辞めており、別の方が仕事を止めながら教えてくれている状態。皆さん良い方なのですが。) 本当に社会人として最低なのは重々承知しておりますが、どうぞよろしくお願い致します。 本当の理由を営業担当に言って辞めれるでしょうか。 また、1週間で辞めてもその分のお給料はいただけますか?
ていて、難関資格を持っている22歳の若者だったら、 どっちが就職に有利ですか?
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