ません。 まず身だしなみも汚い(自分で髪を切ります)、人間性も腐っており、少し上から注意されただけで口答えし、その注意してきた人を避けようとします。 この前も、その男が書類をなくしAさんに注意されたところ、なんと帰ってしまいました笑 OJTが私なのですが、本当にここ半年被害をうけました。 仕事はできない、嘘をついて休む(私がカバー)、セクハラ発言(愛していると言ってきたり、旦那との性生活についてひつこく聞いてくるなど)、少し注意したら怒るなどなど、もう社長も、試用期間が終わればこいつはクビだよ言っていたそうなので、我慢してその男の面倒を見てきました。 そして先日、そいつがやらかしまくったので、流石に少しきつめに注意しました。 と言っても、〜なので、今後気をつけてください。と メールを送っただけです。ちなみに怒られると分かっていたからか電話は着信拒否されていました。 すると私に怒られたからか無断欠勤し、そのカバーのため私の有休が2日なくなりました。 流石にクビだと思ったのですが、なんとその件についてなんのお咎めもなし、仕事もつづけさせるという判断をマナージャーがしました。 もう私は今後そいつに関わることはないのですが、この半年の我慢は何!?なんでなんの処分もないの!? と怒りが収まりません。 マネージャーは、あいつには何言ってもダメだからもう 大人な対応で水に流そう。 と言ってきますが流せません。 流石に今回の件について、そいつに最後ボロクソに言いたかったのですが、マネージャーから止められています。 本当に私の怒りの行き場がないです。 マネージャーは今度飲みに行って発散しようと言いますが、そんな話ではないです、、。 こんなやつが野放しにされる会社に嫌気がさし辞めようかな?とまで思います。 私が大人気ないのでしょうか。 どうすればこの怒りがおさまりますか?(;o;)
解決済み
経っていませんが本気で 辞めたいです。 求人には正社員で募集しており、 社保完備となっていたのですが 入社しても半年から1年は試用期間ということで正社員ではなく準社員扱い、 社保ももちろんなし サービス残業は当たり前 労働契約書等の書面での書類も一切なく、 面接の次の日にじゃあ明日から来てね。 という感じで今まで働いてました。 アルバイトと社員の中間?の立場です。 そして、1ヶ月の公休は日曜のみで 月4~5回です。 それは全然大丈夫なのですが、 1回体調を崩し熱が出た為休みを頂きました。 次の日出勤をした際に 「準社員でも公休日以外で休んだら罰金」と言われ1日分の罰金があります。 他の社員の方は体調不良で欠勤した際に、 罰金が嫌で13連勤をして、罰金をチャラにしていました。 この先、この会社でやっていけそうもなく、 出勤前になると体調が悪くなり、 正直、本気でバックレを考えてしまいます。 ただ、給料も手渡しなので直接取りに行く事にはなると思いますが…。 とりあえず上司に電話だけでも 辞めるという事は伝えた方がいいですよね?
は9月16日~10月15日までが給与考査対象です。 私は、家族都合により、9月13日の金曜日を休みました。 これは、先月の給与対象期間であり、欠勤した日が当然給与対象から外されるのは理解できます。 問題はここからです。 今月の給与明細に1日分の欠勤扱いがあり、日割り計算により給与を支払うとの備考書きがありました。 社長に問い合わせたところ、9月13日の金曜日に休んだ為、次の日の土日祝日も本来、公休であるが、欠勤扱いになる。 その為に今月の給与考査期間の9月16日の祝日も給与支払い対象から外した計算での支払いになるとの事でした。 現在の会社は通常、土日祝日は休みであり、もちろんその日、社内的に臨時で出社日になった事実もありません。 金曜日休むとその次の土日まで給与支払期間から外されてしまうものなのでしょうか。 以前勤めていた会社などではそのような事は一切なかったので、世間的な常識はいかがかと思い、 質問させて頂きました。 参考情報:以前は一部上場会社に勤務 現在はベンチャー企業であり、現在試用期間 よろしくお願いします。
して 2週間経った所でしたが 精神的にも肉体的にも かなりキツくなってきてて 昨日の朝 自暴自棄になって とりあえず辞める事はしたくないから でも1日休もう この状態では今日行けない と判断し 本当は電話でないと いけない事は重々承知していましたが 家族とも衝突してて 電話で話せる状態じゃなかったので メールで現場のリーダーの上司に すみません 精神的にキツイので今日休ませて下さい と言いました(始業の45分くらい前には送りました) そしたら昼に電話した所 「どういうつもりだ お前今が一番頑張らないといけない時だろ それにメールで連絡とか社会人として無いし俺はもう来なくて良いと思う」 と切り捨てられました それから 皆にも どう思うか聞いてみるから 夕方電話しろって言われて 夕方電話で話した際に 「まあ試用期間だからお互いがどうかって見定める期間だからな お前はどう思う? これから夏とか しんどくなってくけど 正直俺は今のお前の動きを見てると これからキツイと思うよ お前がどうするかだけど 合う合わないもあるし キツそうならまあ‥‥ 指導してる○○さんに聞いても 今の所あんま良くないって言ってたし 今回は縁がなかったって事で良いんじゃないか」 と言われたので そこまで言われるなら と思い 分かりました と返事をし じゃあそういう事で と言われて 退職決定になりました 向こうも言い辛そうな感じだったので 辞めろ とは言ってきませんでしたが そっちに持って行こうってのはバレバレで こちらが 辞めますって言うのを 待ってた感じです なので表向きは戦力外ではなく 自主退職です‥‥ 勿論自分にも悪い点はありました 電話で連絡しなかった事 いくら状況が状況だったとはいえ非常識だったと思います なのでその事は何回も謝りました 仕事も出来てた方ではなかったので‥‥ ですが 試用期間中の解雇は正当な理由が必要だと色々な所に書いてあります 遅刻 欠勤が何回も続く場合。 仕事の指導をし改善策を探して会社側が努力をしても 向上の見込みが無い場合 等らしいです 因みに自分はこの二つには 当てはまりません 欠勤も昨日が初めてでした 昨日が本当は13日目になる予定でしたが 昨日以前の12日間も 遅刻 欠勤 早退は一度もありませんでしたし いつも始業の40分前には出社していましたし 作業中以外で勤務態度が悪かったり 揉め事も起こした事は無く いくらメールの連絡が不味かったとはいえ たった1度で 首って無いと思います 作業に関しても 確かに自分は体力もある方ではなかったし パワーがある方でもなかったです それに どうしても しんどい時に注意されたり指摘されたりするので 頭が回転してない時に言われるので 確かに覚えは良くはなかったです しかし 一生懸命やってましたし キツイと感じても頑張っていました 1日10㌔近くは自分の足で 小走りしたり走ったりします 重い可燃ゴミをパッカーに投げ入れながらです。 凄い日は1人辺り 5000㌔のゴミを積む事もありましたし そんなの慣れてない人間が たった数日や 1週間2週間で完璧に出来るようになる訳ないじゃないですか 実際は皆さんの想像以上に 奥が深く ただゴミを入れれば良い訳ではなく 歩行者 自転車 車に注意して積まなきゃいけないし 回転番の回すタイミングだったり パッカーを1日に100回くらい乗ったり降りたりを繰り返す上で更に 1日上に書いた距離を走ったり歩いたりし 更に糞重たいゴミを 大量に積みながら その中で 注意されたり指摘されたりする訳ですから 普通に今こうやってイスに座りながら リラックスして聞ける訳じゃありません 先輩には迷惑かけながらも 自分なりに一生懸命やってました たったの10日ちょっとで それは無くないですか?
在の会社に勤務し始めました。 そろそろ3ヶ月経ち次のシフトがFAXで送られて来たのですが、私の名前はあ りませんでした。 まだ会社からは何も言われてません。調度9月で3ヶ月になります。 いきなり解雇(もう来週から来なくて良いとか、今日までで・・・)とかあるんですか? その場合、何か対処の方法などはあるんでしょうか? ちなみに会社からは勤務態度悪いだの、言われてませんし、遅刻・無断欠勤などは、もちろんありません。 祖母が亡くなり一度休んだのと、体調が悪くて休んだのが一度あるだけです。こちらも、事前に会社には連絡済みでした。 いきなり解雇されて、もし何も保証がなければ、正直者首吊りもんです。 障害者ということで、次の勤務先を見つけるのにも、苦労しますし・・・。 どなたか、万が一解雇を宣告された場合の対処方法を教えて頂けますか? よろしくお願いします。
園長や主任に気分によって指導していただく言い方が変わったり(不機嫌だと子どもや他の保育士の前で怒鳴る、人格否定に近い言葉を言う)、保育室にわざわざ来て一緒に担任をしているリーダーの先生に小声で私のことを何か伝えてリーダーの先生から伝言のように言われる(園長は悪口みたいになることは嫌いだから直接言うようにしてるからあなたも相談があったら影でいうんじゃなくて直接言うようにしてねと保育士に指導している)ため、園長が保育室に来る度に目が泳いだり、緊張したりするようになってしまう事がずっと続いていました。 5月末に1度胸痛のため1日お休みをいただき病院で検査をして貰ったところ病気的なものではなくストレスが原因だろうという結果になりました。その時に園長と主任と三者面談をした所 ・こちらは辞めたいなら辞めてくれても構わない他に合う園もあるんじゃない? ・知り合いにもストレスで精神的に辛い思いをした人を知ってるけどその人と比べるとあなたなんてまだまだだよ ・正直このタイミングでやめたらどこいっても続かないよ ・辞めたら逃げだよ など「パワハラって言われたらそれまでだけど〜」と前置きをしながら色々と言われました。 7月に入り、その週の土曜日保育に入る先生が体調を崩したため変わりに入る保育士を主任が1人1人「用事ある?」と聞きいており私は用事があったため、用事があったことを伝えました。すると園長が来て「用事ってなに?」と言われたため、正直に答えたところ「私も今熱があるのそれでも仕事してるのまーいいや用事楽しんでくれば?」と嫌味のように怒鳴られ、保育室から出る時に強めに扉をしめる、真横にある事務室に入りながら聞こえる声で「○○先生どーする?あした!」とまるで用事がある事がありえないとでも言うような感じで言われました。帰り際に謝罪に行き、次は出られるようにしますと伝えにいくと「用事があることはしょうがないし元々お休みだったから用事があることはいいの。でも主任に用事があるか聞かれた時の返事の申し訳なさが足りなくてそこが気に食わなかった」と言われました。それに関しては望むような用事がある事を伝える返答次からするようにしようと切り替えましたが、ついに先日園で過呼吸を起こしてしまいました。病院の受診を進められ病院に行ってきました。「パニック障害」と診断されました。 園に伝えに行くとパニック障害と診断されたのは試用期間後だが、試用期間内に1度胸痛で欠勤しているため、正規保育士としての契約はなし、ゆっくり治療していきながら、退職するのか、非常勤として働くのか決めて欲しい。まだ若いから完治させないとこの先の人生も辛くなると思うよ。と言われました。 長々説明してすみません。 質問としては、ここまで辛い思いをして来たところで復職できる状態になった時に非常勤だとしても続けるのか、他の園に行くのか、保育士自体をやめるかどうか……1年目なのに3ヶ月で辞めることになった不安もあります。 またパニック障害になったことを近しい友人に報告するべきかも悩んでいます。 お力添えいただければと思います。
と社会保険の加入状況が気になり LINEで店長兼オーナー(従業員自分含め4人の飲食のフランチャイズ経営)に社会保険について聞いたところ試用期間が終わったら社会保険と言われたので、あれ?っと思い面接の時の言葉を思い返すと入社の際に社会保険は入れると言われたことを思い出し、再度聞いたところ、すぐにとは言ってないだろ!と突っぱねられました。 私は家族の大黒柱で娘も保育園の入園が決まっていて、焦って聞いてしまいすいませんでした。と店長に報告。 また、このようなことがないようにと 労働条件通知書が欲しいと店長に言うと 労働条件通知書に関しては返事はなく 勘違いしたのはお前だろ!!とだけ。 そして最後に俺にちゃんと謝罪しない お前ははっきり言ってムカつくから もーお前は来なくていいよ!と連絡があり どうすればいいか分かりません。 私は仕事に関しては不器用ではありますが 無遅刻、無欠勤で仕事の事をさらに深めるために別の店舗に赴き学ぶ意欲さえあります。 この場合どうすればいいのか知識のある方の 情報をください。 店長との会話は全てLINEでのやりとりです。 私は正社員として雇用
れば再起の可能性もあるでしょう。 たとえ、自分の勤めていた会社に訴えられようと 仕事を続けることがどうしても困難なら・・・ そこで、質問です。 以下のケースで損害賠償はどれくらいになりそうですか? 【共通の前提】 ・月給20万 ・末日締めの15日払い ・就職時「退職の際は90日前に書面で申し出る」という契約書にサイン。 資格が必要な職場で代理要員探しに時間がかかることと 場合によっては退職の先延ばしを頼む可能性があることを告げられている。 ・所属している店舗の売り上げは月380万程度。スタッフ自分含め7名。 ・自分が突如無断退職しても、営業がなりゆかなくなるレベルには到底至らない。 A:試用期間中月の前半に、月末での退職を書面で申し出 契約書の内容に従わず、慰留も無視し、月末までしか勤務しなかった B:月の前半に月末までの退職を書面で申し出 契約書の内容に従わず、慰留も無視し、月末までしか勤務しなかった C:月の15日に退職を書面で申し出 以降15日、無断欠勤した。 D:月の20日に翌月末までの退職を申し出 以降40日、無断欠勤した。 もちろん、そこまで強引な退職をするつもりはないですが 「どうしても生きているのが辛いほどなら逃げ道はある」ということを 理解しておきたいです。 回答よろしくお願いします。
存在するのでしょうか? ------- 27歳専門職の女性です。 4年勤めた会社から転職し、去年11月に入社 したものの 全く合わず、試用期間の3ヶ月で退職しました。 (早期退職の点ついては私の認識の甘さ等重々承知していますので、言及しないでください;次の転職先も決まっての退職です) 毎日の深夜残業と土日も家で仕事をする日々で 最後の月に入り体調を崩し、申し訳無いのですが3日もお休みを戴きました。 試用期間ですのでもちろん欠勤扱いです。 その3日間も深夜までLINEや電話がきて気が休まらなかったのですが、 上長からの電話で「体調が悪いのもあるし、最終週の2日は切って、その前の週いっぱいで辞めるのはどうか」と打診されました。 2日欠勤扱いになるのかと思い、その場で承諾しました。 ですが給与日に明細を確認すると、欠勤分は引かれておらず 「早期退職日控除」という名目で日割りした5日分の給与が引かれていました。 (20日締め、月末分先払いの当月25日払いです) 体調不良3日+切り上げ2日分のことかと思い、総務に確認すると 「月末日より数日早く退職日を設定すると5日分引かれる決まり」 「実際2日切り上げでも5日分引く。年始休みもあったので理解して欲しい」 「欠勤の3日分については後日請求する」とのことでした。 「早期退職日控除」で5日分引かれ、 後日に体調不良の欠勤3日分が請求され、全部で8日分引かれることになります。 実際は5日分のはずです。 計算すると手取りが半分以下になります。 この控除のことは上長からも、入社時の研修でも説明を受けておらず、会社規定にも載っていませんでした。 初めて聞いたのでネットで調べましたが、そのような控除は自分では見つけられず…。 そして何故か月頭の欠勤は引かれずに翌月請求とは…妙な手間です。 早期退職と欠勤でかなりの迷惑をかけていなくなるので、 これ以上事を荒立てて去るのもどうかと思い、変だとは思いつつ承諾してしまいました。 今回は自分の確認が甘かったことと、承諾してしまったこともあるので、お支払いするしかないと思っています。 ですが、今後の為にも知っておきたく投稿させていただきました。 必ず一定の日数分引かれる「早期退職日控除」は他の会社にもあるのでしょうか…? また、会社規定に載っていない社内ルール等で減給されることは、他でもあるのでしょうか? 恥ずかしながら規定や法律など知識が無いので、ご教授くださると幸いです。 宜しくお願い致します。
、3月27日の夕方に突然、会社から解雇を口頭で言われました。 4月8日までの三か月間は試用期間なので、試用期間を満了しても、今後一人前にするには時間がかかりそうだ。という一方的な理由です。解雇するなら一か月前の3月9日にその旨を伝えるか、即日解雇なら30日分の解雇手当を即日振り込むのが決まりのようですが、今現在支払いはありません。社長はどうやら、4月25日の給料日に解雇手当を振り込むつもりのようですが、その解雇手当を30日分ではなく、3月27日から研修期間満了の4月8日までの13日分を振り込む事で済ませようとしています。こちらとすれば、①即日振り込んでいない。②13日分の計算がおかしい。30日分が正しい。という点を要求していきたいのですが、労働基準監督署に相談したところ、労働基準監督署には発言に強制力がないので、払う気がないと言われると、それ以上追及できない。弁護士の無料相談に相談したところ、着手金や成功報酬を考えると、こちらが赤字になってしまう。少額訴訟も、通常裁判に移行すると言われてしまうと、結局は弁護士をたてる必要がある。との事でした・・・こちらは結局、会社の暴挙に泣き寝入りするしかないのでしょうか?ちなみにこちらは、試用期間中の勤務は、遅刻早退欠勤なし。仕事で大きなミスは一切ありません。どなたか、良いアドバイスをください・・・
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