は、会社の辞める理由で 貰えるか、渡さないか決まるのでしょうか? 次の会社があるから辞める人は 失業するわけではないということで 会社も離職票は渡さないのでしょうか? 次の会社へ行って すぐに辞めたら? 次の会社に試用期間中ならば解雇もあるので 再び失業者になる 可能性もあるのではないでしょうか それなのに、次の会社が決まった人は 雇用保険とは無関係になりますか いままで、保険をかけたものが 全て、無駄になるのでしょうか
解決済み
ず退職を決めました。 社長に伝えたのですが、社長と先輩の事務さんから引き止められ困っています。 なるべく穏便に退職したいため社長には「実際働いてみて仕事内容が向いていないとわかりました。環境にも馴染めないので退職させて下さい」とだけ伝え辞めるつもりでしたが、しつこく理由を聞かれます。今は本店勤務ですが「環境が合わないなら支店に異動してもいいし」と言われました。実際の理由は仕事内容に向いてなかったこともありますが、いい加減な体質の会社であることや、仕事がスムーズに進まない席の狭さ、すぐ横にトイレがあり男性が用を足す音が丸聞こえで気分的に良いものではなく、コップなどもトイレの洗面台で洗うなど、私にとってはストレスに感じる環境なことも理由です。支店に異動したところでそちらはとても古いビルでトイレも和式(男女共用)、デスクの下などあちこちにゴキブリホイホイが置いてあるような環境で・・・いい加減な会社でしかもこの環境。私には長く勤めたい会社ではないです(前職では10年勤めました)。女性の方にお聞きしたいですが、この環境で長く勤めたいですか?
了となります。 有給の発生時期についてどう考えればいいのでしょうか。 (派遣会社の契約は月末締めの会社です。) しかし今お世話になっている某派遣会社Yでは、 3月10日勤務開始したが月半ばのため4月1日からの勤務開始扱い 10月1日から有給が発生。 以前にお世話になった派遣会社に聞いてみると 3月10日勤務開始の場合は月半ばのため3月1日からの勤務開始扱い 9月1日から有給が発生。 とのことでした。 どれが正解かわかりませんが、派遣会社Yの言い分として、 「派遣会社で有給の発生時期が決める事ができるので」 とのことでした。ただ、契約書や派遣会社のガイドブック等には一切有給の事には 触れられておらず、今回聞いてびっくりしております。 そんな説明もない、契約書にもガイドブックにも書いていない 会社が決めたルールを急に言われても・・・と思うのはおかしいでしょうか。 会社が決めるのは勝手ですが、説明する義務があったように思えます。 そうしなければ極端な話で、「半年は試用期間とするため試用期間が 終わって半年したら有給が発生します」と言われても何でもOKになってしまいます。 有給を付与しないように自由に操作できるのはどうかと思うのですが どうなんでしょうか。言っている事おかしいですかね?
載されており、 初日に会社の在り方みたいな書面を見えられそこには土曜だけ交代制とありましたが実際には土日祝日交代制とわかりました。なので大型連休は大概、お出かけは難しいかと思います。私的には就活してる時家族との時間を確保するため、ずっと日祝日休みの会社を探してきたので面接時に交代制と聞いていたら辞退しておりました。まだ入社したてで試用期間なので交代制になるのは半年先なのですが半年経ってから転職するにも雇用保険や年金の関係から履歴書に職歴を記載しなければなりませんよね?試用期間は再来週で終わってしまいます。今すぐ辞めて就活した方がいいか、在職しながら就活した方がいいか教えてください。ちなみに年齢は31歳です。
務職として入社しましたが、 「仕事内容を覚えるまでは現場で作業員として働くように」と言われ 一年以上パートで作業員として働いています。 同期入社の人が会社に尋ねたところ 「会社の経営状況から、事務員にはできません(給料が三万ほど違います)」 「同じ理由で、正社員にはできません」とはっきり言われたそうです。 正社員になれば会社でお金を出して取得させると言われた資格があるのですが、 自腹で取得しようと思っています。 そのためには会社を四日休まなければいけないので、欠勤願いを提出しようとしたら 「会社では許可できない。なので、資格取得のために無許可で休むのであれば無断欠勤になる。 職務規定違反で解雇します。」と言われました。 今を逃すと資格試験は来年になってしまうため、どうしても取りたいのですが・・・ やはり会社側にとって正当な解雇理由になりますか?
3/1)契約社員で様子を見るといわれました。 求人サイトでは試用期間2ヶ月、その間は時給¥1000と表示されていました(形態も正社員との表記) 最初の2ヶ月時給か、と思いつつ正社員になるまでの試用期間だしなと思い内定を頂いて働き出しました。 そして3月になり試用期間がおわりミーティング(月一で必ずみんなやるミーティング)の時にとりあえずは2ヶ月契約社員で様子を見て2ヶ月たったらまた考える(正社員にするか)といわれました。ここで話がちがうのではと思ったのですがその時は「はい」と流れで いってしまいましたが、その後からずっとモヤモヤしています。 言われたことを要約すると ・電話応体を1人で完ペキにできるのが正社員条件 ・2ヶ月契約社員で様子を見る、また2ヶ月後正社員になれるか判断する ・保険証は渡すし、待遇も今と変わらない 電話応対がメインの事務なのですが正社員になるための条件などは初めてききましたし、これじゃまるで契約社員の正社員登用という風なもので求人と話がちがうと思いました。 私の周りの事務の先輩はみんな正社員で2ヶ月の試用期間を終えた際にこんなこと言われたことはないといっていました。(入社半年くらいの先輩も) 契約社員でとサラリといわれてしまい、お給料のも時給なのか月給なのか説明もされず、 いくら仕事内容が覚えるのが遅いと思われても契約社員での話ではないのに正社員から契約社員になる事あるのかと思っています。 そもそも事前に契約社員の説明されていませんし、労働の契約書にもそういた記載はなく、試用期間がおわった際ににまた改めて正社員の契約書をかくと言われてました。 なので試用期間がおわれば正社員になれると思ってました。(求人サイトにも書いてましたので) 自分以外の人は試用期間2ヶ月で正社員になっているのに… もちろん試用期間ということは分かってるのですが、2ヶ月後どうなっているのかもわかりませんし、そもそも正社員ということで応募をして内定ももらっているので不安ですし、2ヶ月先も契約社員のままではと思うと気が気じゃないです。 なので違うところを探した方がいいなと思ってるのですが辞める際にこのまま理由をお伝えしていいのでしょうか。 仕事能力がない私のせいだと割り切り正社員になるまで頑張って働いた方がいいのでしょうか。 頑張っていることは知っていると評価はしていただいてるのですが、どうも嘘をつかれたようでとてもモヤモヤしています。
回答終了
(9月末まで)は試用期間で税込20万円、手取り16万円程でした。 しかし、会社から「1月に査定をし、次の半年の給料を決める」と言われました(??) 仮に1月の査定でキープだった場合はOKなのですが…もし1月の査定でマイナスされた場合、「年俸500万円」の意味合いはどう解釈したら良いと思いますか?? 私的には「年俸500万円」で契約した事にはならない様な気がするのですが…(^◇^;) 皆様、いかが思われますでしょうか? ※会社の決算月が7月で、1月で半期になる様です。 年俸500万円と言うのは試用期間終了後からの12ヶ月を指すのか、 もしくは会社の決算月までの事を指すのでしょうか(^◇^;)
繁忙期だからというのではなく、人不足によるものです。採用の募集は行っておりますが、応募がありません。入社しても、研修期間中に退職してしまいます。 繁忙期に公出を頼まれることには、まったく抵抗感はありません。むしろみんなで頑張ろうという気持ちです。 しかし、人不足が原因の終わりの見えない公出は、正直、協力したくありません。 人不足の責任をこちらに負わせているように感じるからです。 協力しないことで、業務命令に反する、ということで何らかのペナルティがある場合も考えられますし、会社が命じた休日出勤に正当な理由なく従わないことは雇用契約上も好ましくないことはわかっております。 私は入社3か月目の新人ですが、当初説明を受けた求人の条件と異なることが多く、会社に大変不信感を持っております。 具体的には、給与の総支給額が、公出3日を含む金額であること。 試用期間についての記載はなかったものの、実際は基本給の5%オフが半年続くということ。 ハローワークの求人票の最低給与に、公出を3日しても届かないこと。 協力しても、結局、いいように使われるだけで、あとで失望感を感じることとなると思います。 現職場へ近い新居へ引っ越ししてことも後悔しています。 今はどこもこのような、求人ばかりなのでしょうか? だましのように感じて、これから協力して会社の為に頑張ろう!などどいう気持ちには到底なれません。
転職で某外資系企業に就職しました。 入社早々に新人研修があり約20名程で受けたのですが、その研修にはなぜか入社半年以上経った社員も半数ほど参加していました。新人研修なのに?と思いましたが、もっと?だったのは、ほとんどの入社半年以上の社員が新人研修での質疑応答にもまともに答えられていなかった事です。 入社1週間に満たない社員とほぼ同レベルに感じました。 でも、私自身も入社してまだ何も分からない内から実務につかされていて仕事のやり方がよく分からないまま時間が過ぎていきます。 先輩に聞いても本人に余裕がないせいで怒りっぽく教えられるせいでなかなか上達しません。または先輩社員自体に知識がなく、私に上手く教える事ができません。 このままいくと自分も入社半年経っても何も分からない社員になっていそうです。 今までに2回の転職経験がありますが、その時にはそれぞれ3ヶ月程の研修期間があってからの一人立ちだったので、すんなり業務をこなせていました。転職なので即戦力を求められて当然ですが、とはいっても少し時間をもらえると思っていました。自分が甘かったです。 転職をこんなも辛いと思ったのは今回が初めてです。 入社してまだ1ヶ月半くらいですがもう辞めたいです。今までは新卒入社、転職入社の会社それぞれ勤続年数は約7年程でした。自分で言うことではないのですが、それなりの成果を上げて楽しく働いてこれました。 試用期間中に辞めるのは逃げになってしまうようで気が引けますが、でも仕事が辛いし良い未来が思い描けません。 大手外資系企業という看板に惹かれての転職でしたが、蓋を開けてみれば社員をコマとしてしか見ていないような会社でした。 入社後分かりましたが、人の出入りが激しいせいなのか人事部もあまり機能していないようです。 思えば、入社前に届くはずの資料が届かなかったり、私宛てではないような内容のメールが配信されてきたりとおかしな事が沢山ありました。
る派遣会社から、紹介予定派遣で応募してみないか?と勧められたお仕事があり、仕事内容と正社員登用後(半年後)の給料や待遇も条件に合っている為、エントリーをお願いしました。 しかし、その会社について色々調べていると、他社の転職サイト(エージェント)と自社のHPでも正社員で同じ条件で募集をかけてることがわかりました。 正社員の募集については3ヶ月の試用期間があるものの、試用期間も正社員と待遇は変わらず、派遣より正社員で応募した方がいい気がしてきました。 エージェントを通すより、直接HPから応募した方がコスト面でその会社にとって得だから、正社員で直接応募が一番いい気がするのですが… 派遣の方が採用されやすい、とかあるんでしょうか? 派遣の方のエントリーを断り、直接応募するのはルール(マナー?)違反にあたりますか? 直接派遣会社に相談するのが一番かと思いますが、一般的な意見を先に伺いたく、相談させていただきました。 (派遣会社を利用するのは今回が初めてです。)
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