し、賃貸もすぐにでも確保しておこうと、見学の予定をたて、探しています。 が、どちらも仕事の内定が欲しいということです。 今からパートの応募をし、11月から働きたいです。と、最初に条件を電話で伝えるのは、非常識でしょうか。 子供が二人いますが、下の一歳の子供は保育園に来年からではないと入れないといわれてしまったので、託児所付きのマルハンさんでお仕事させていただきたいとおもっています。前に、地元のマルハンさんでアルバイトをしていました。 引越し先ですぐにでも面接をさせて頂きたいのですが、、11月1日から働かせて頂きたいという条件を、9月中に面接をお願いするのは 、ご迷惑になりますか?同じ状況だった方や、親切な方回答よろしくお願い致します。
解決済み
一番、という回答はご遠慮お願いいたします。 入社してもらうために嘘を伝える会社が少なくもないので、実 際に働いているもしくは働いていた方にお聞きしたいです。 求人でつばめタクシーの「子育てサポートドライバー」というものが出ていました。 月給24万円+成果給+賞与で、1ヶ月単位の変形労働時間制 ※実働7hで残業なし、実働7.5h+残業2h、実働9h+残業2hなど 子育てサービスを提供するアテンダント。 お子様の塾や習い事、学校の送り迎えなどを ご家族の代わりに行うドライバーです。 教育、サポート体制が充実している為、未経験でも ベテラン社員と同じように活躍できます。 介護・子育てサービス以外にも会員様からの注文回数は 年間200万回以上で中部圏トップクラス。 待遇・福利厚生は、賞与年3回 社保完 退職金 労災&生命保険 健康診断 1Rマンション(6ヶ月無料) 家賃補助有 ロッカー室・浴室完備 託児所 休日休暇は、週休2日、月12日休み、月18日休み ◎アニバーサリー・里帰り休暇、慶弔、特別休暇 入社1年目でも平均年収433万円。あなたの希望に合わせた様々な働き方が可能です。 と、求人に書いてあります。 現在1歳と2歳のシングルマザーなので、託児所付きと残業なしでも24万のお給料というのが魅力だなと思いましたが、本当にこんなに待遇いいものですか? また、タクシーに乗せるのは登録した人(要介護のご老人や塾帰りの子供など)だけでしょうか? ふつうの、駅にいるような誰でも乗せるタクシーは、強盗や暴力ふるう人が乗る確率も高いのでこわいので、もし特定の人だけが乗るタクシーなのであれば応募を考えてみたいのです。 質問以外の回答、誹謗中傷等は要りません。 よろしくお願いいたします。
週3のみ通っている娘をもつ主婦(31)です。 正社員の頃は、幼稚園教諭 子どもがうまれてからは 美容院 内にある託児所で保育士をしています。 最近、転職先を探しておりまして オープニングの募集で、 雑貨と衣服(主婦向けのカジュアルな低価格なお店)を取り扱っているブランドの求人をみつけました。 週2からオッケーで、時間も4時間から。 主婦も歓迎と記載があり 気になっています。 学生時代は、ユニクロと飲食店でのバイト経験はありますが、ここ10年は保育関係でお仕事をしておりました。 あまりアパレルの事は詳しくはないのですが、時間はオープンから14時頃まで平日。 子どもをみてもらえる日は土曜日もでたいなと思っています。 主婦向けのお店ですが、時間もフルタイムで働けるわけでもないし、 主人や両親にも頼りながらと思ってますが 急に熱が出た場合など、 アパレルは難しいですよね。。 このような主婦は、厳しいのでしょうか。 雑貨やお洒落が好きで、 ずっと保育で働いてきましたが やっぱり好きなことをして働きたい もうすぐ32にもなるし、最後のチャンスかな?とも思ってます。
回答終了
の娘には負担をかけるかもしれませんが...託児所も付いていてもし病気の時は私の実家が見てくれるので頑張る 気持ちでいっぱいでした。 でも主人には「お前には無理」とか「ちゃんとした仕事もした事ないのに面接なんて出来るわけがない」「休んだら無理っていうリスク背負ってどうしてそんな事する意味ある?」「ちゃんと会話の受け答えも出来ない、嫌になったらすぐに逃げるくせに」と言われてショックで泣きました。 もう少し応援してくれると思ってたし、応援してほしかったです。 先日も「仕事もしてないくせに偉そうに言うな」と言われたばかりだったので...もう何もかもが嫌になりそうです。 小さい子供いて働けないのも主人はわかってるはずなのに。 介護の資格を身につけ少しでも家計の助けになる仕事を...と思って職業訓練に応募したのですが、伝わらなかったみたいです。 少しでも認めて応援してほしかったです。 もう自信が無くなってきました。
事をしています。 勤務形態は、5時間労働(9時~15時までで、1時間休憩有り)のパート従業員です。私が イライラしているのは、同じ事務所で働いているパート先輩です。(以後Yさんとします。) 良く言えば、気配りが出来て面倒見が良い。 でも、私に対しては過干渉で困ってきます。 例えば、私は基本的にデスクワークが殆どなんですが、ちょっと席を外しただけで、監視されてる感じです。隣の部屋に、仕事で用があって行くときも、時間差で来て私のやっている事を見に来ます。挙げ句の果てに、いちいち口を挟んできます。 あと、私の勤務形態についてです。 私は5時間労働の短時間勤務になっていて、休日は土日にしてもらっています。 しかし、それが気に入らないのか、 「ウチの会社は、今まで土日を連続で休日を取ることは認められていなかった。」 「今は忙しくて大変かもしれないけど、いずれはフルタイムで働けるように上司に話した方がいいんじゃない?」 などと、言われました。 言い分は分かります。 しかし、私も2歳と0歳の小さな娘が2人いて、託児所に預けながら仕事をしている状態です。仕事も大事ですが、子供達の事を第一に考え短時間勤務を選択さし、日曜日は毎週、土曜日は不定期で託児所がお休みになるので、休日も土日を取らせて貰っています。もちろん、私以外にも土日休みの人はいます。 この事は、上司も承知してますし、Yさんにも説明したので知っています。でも、気に入らないみたいです。 今までは、何を言われても聞き流していましたが、毎日のように何かしら言われるとストレスになります。 今後は、どのように付き合っていけばいいでしょうか? ちなみに、Yさんの席は私の席の真向かいです。めっちゃ近いです(笑) 分かりにくい文章ですみません。
ら幼稚園年少と1才です。 上の子幼稚園→9時歩き登園、延長保育18時まで。(月額17000円)夏休みの預かり は9時から15時、春休みと冬休み、夏休みの一部は預かりなし。早朝は別料金で8時から10分単位100円。 下の子保育園→週3回までの一時保育 8時30分から17時30分 一回3000円 頼れる身内は近隣にはいません。 A。5駅離れた訪問看護ステーション 通勤30分 時給2200円 10時~16時 週2回 扶養内 よい点→時給がよいので、少し働けばよい。朝ゆとりがある。 悪い点→突発的な休み不可。休みの時の上の子の預け先を探さなくてはならない。少し遠い。 B。近所の総合病院外来 通勤5分 時給1700円 9時~16時 週3.5回(土曜日隔週半日) 扶養外 よい点→職場に託児所あり、料金も安いので預け先に困らない。近い。突発的な休みには寛容。 悪い点→朝、忙しい。上の子の早朝預かりを頼まなくてはならない。 年収的に損する働き方である。 どちらがよいでしょうか?! 働かないのが一番得しそうですが。経済的には夫の収入でも回せておりますが、家庭を第一にしながら、将来の自分のために働く基盤を作りたいと考えています。
かりませんが 彼女は嫌で家に帰ってくると泣いてる日々です。 でも直接は嫌といえずに我慢できるから・・・って弱腰です。 ~環境~ 彼女が今の仕事をはじめて二ヶ月ほどになります。 昔から保育しに憧れていてやっと叶ったことです。 仕事は保育園(託児所?)です。 時間は午後から夕方。 勤務中は園長と二人っきり。 ~被害状況~ 面接の時に『骨盤がゆがんでいる、便秘を直してあげる』等々言われ直接お腹をさするなどマッサージをされる。 彼女はまだ採用前だったこともあり我慢。 そのまま採用の流れになるが誓約書をかかされる。 誓約書には『三年はやめない、体調管理をする』それと『体調管理の一環としてマッサージを受けることに問題はありません』と書かされる。 仕事が始まってからは毎日仕事の後にマッサージを受けてます。 ほかにも体のサイズ(胴回り、肩幅)を測られたり、Tシャツめくって?といわれ、めくったら腰をつかまれたり上に乗られて直接お腹をマッサージされたりしてます。 このマッサージも彼女のお父さんが園長に電話して一回はなくなった(誓約書の効力は無効になりました)んですが 今、また病気がはやっているから体調管理しないとと言われマッサージがまた始まりました。 彼女はせっかくなれた保育士だから辞めたくない・・・だから我慢するって・・・ 説得なり示談なりなにかしら処置をしたいです。 ~補足~ ○仕事を始めたときスリッパが必要でじぶんで買ったが 園長が買ってきてしまったためはいているが園長とペアルック。 ○エプロンのサイズを測るといって後ろにまわればいいのに わざわざ前から手を回して抱きつような感じで後ろでひもを縛った ○呼吸法を教えると言い彼女の手を園長のシャツの中に入れさせお腹を触らせた ○『園児はパパとママだと思うから・・・』と言って彼女のひざにくっつけて座る ○他の人にはマッサージ等してない。 自分の意見 ○誓約書をかかせる時点でおかしい。 ○彼女が我慢するタイプだと知り確信犯。 ○園長という立場を利用した強制わいせつ。 ○健康管理の基にマッサージを行うのは医療行為(知人から聞きました。有料、無料にかかわらず)なのに整体、整骨、マッサージ等の免許を持っていないため医師法違反。 だと思っています。 どのような手段で解決できますか・・? ほんとに悩んでいます。 上司も園長しかいないし職場も常に二人きりです。
に集合写真の撮影を頼まれたのですが、人数が80人という規模なので戸惑っております。託児所の運動会での集合写真で職員を含めた大人の人数が50名~、1歳~3歳の子供が15名、4歳~小学生が15名程と まだざっくりとしか話が聞けてないのですがこんな感じです。 ひな段なんて高価な代物は持ってないので脚立で高さを稼いで取る予定なのですがとても不安です… レジャーマットを購入して前列の方には1~3歳のお子様と親御さんに座って頂こうと思うのですが父母さんと祖父母さんが離れるのは不自然…子供の数に対しての大人の人数が多すぎて配置に悩みます。 何列にするべきか 横に広がりすぎるとフレームに収まらないし… 一眼レフ持ってるからと言って何でもスマートに撮れると思われるとプレッシャーがすごいです… どうかお知恵を貸してください!
募しました。今週の月曜日に連絡がありました。採用担当者からではなく質問があるからと他の方から、希望勤務時間と曜日とパチンコ 働いたことはあるかときかれたので「月曜日から日曜日大丈夫ですが、できれば日曜日は休みがいいです、祝日ははいれます。希望時間は朝は何時からでも大丈夫で午後5時くらいまでがいいです。パチンコ店でははたらいたことがありません。」とゆうようなかんじでお返事いたしました。そのあと面接はいつがいいかときかれたので、明日の午後か木曜日が良いとつたえました。 担当者に確認をとってからまた連絡します・もしかしたら来週面接かも。。とのことでした。 しかしまだ連絡はきてません。シフト内容でアウトだったのでしょうか。。。 自分なりにハキハキとはなし、電話も相手が切るまできらない などきをつけましたが。。。 ちなみにわたしは22歳 主婦 子供2人 モスバーガーで4年ほどバイト経験あり(それは伝えてません) 高校も卒業。。 です。主婦であることは、ネット応募の際に現在職業欄があり記入しましたが、子供がいるとはつたえておりません。 そこのパチンコ店はうちから近く、全席禁煙、託児所あり 接客大好きでとても魅力的なのでどうしても働きたいです。(家計のため、旦那の独身時代の不払いが多数あるので、早く返済したいので) 最終的に聞きたいことなのですが、1、電話での時点で採用論外の可能性は高いでしょうか? 2、連絡がこなかった場合こちらから電話をかけてもだいじょうぶでしょうか? 3、22歳主婦ででワゴンはアウト?(20以下にみられますが。。) 文章さくせいが下手なのでわかりにくいかもしれませんが、すごく気持ちがもやもやしているのでご回答くださればうれしいです。よろしくお願いします。
来わ保育士になりたいと思っています* そこでユーキャンなどの 通信講座を受けながら 独学で保育士の資格をとりたいと考えているのですが…… 調べたところ試験をうけるためには、条件があるというのを知りました。 大学も出ていないし、年齢的にも条件に合う項目がなくて…。 でもその中で「2年以上の実務経験がある人」とゆう項目があったので、卒業後何年か保育所や託児所などでパートやアルバイトをしたら当てはまるのかな?と考えました。 でもいまいちよくわからないので、資格について詳しい方教えてください! パートやアルバイトでも実務経験を2年以上すれば、条件わ満たせるのでしょうか??
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