在宅ワークをしたいのですが パソコンにそこまで詳しくありません 高校生の頃ワープロとExcelは習いました 2児ママで未経験で在宅ワークという希望で 転職可能ですか?? どのような仕事がありますか?? また、正社員で働けますか?? 今は工場で正社員で12年働いてます
解決済み
をしています。今年の4月に公立園へ転職をしました。 3歳の娘がいるのですが、持ち帰り仕事も多く、正直子育てしながらの仕事がしんどく、辞めたいです。 また、子育て、家事、仕事でキャパオーバーだと感じており、6月には心療内科で適応障害の診断を受けています。 仕事を辞めたい気持ちはずっとあるのですが、そもそも公立園に転職を決めたのも2人目のことを考えて産休、育休がしっかりととれるところを選んだので、妊活をして仕事を続けるか迷っています。 しかし、2人目を産んでから育休をとって職場復帰できるかと考えると、今の時点でキャパオーバーなので難しいのではないかとも思います。 子どもももう3歳なので2人目を考えるならもうすぐにでも妊活に入りたいです。 仕事を辞めるか、妊活にはいるか… そもそも妊活も転職して半年で行っていいのだろうかと思ったり… いろんな思いがぐるぐると… みなさんなら何を優先しますか?
係などにより土木建設の小規模会社に未経験で転職しましたが、この会社で働きながら資格や免許をとり技術を身につけることでより条件の良い会社への転職は可能でしょうか。 手取りは転職前の会社より全然いいのですが、ボーナスは10万程。通勤手当・住宅手当・退職金制度なく育休介護休暇当の制度もない為将来家庭を持った時、何かと不安です。 地方の土建業はこんなものでしょうか。
回答終了
に転職してきたそうです。 私はその子の教育係という形で指導していました。 その子の人生だし、おめでたい話ですし、育休産休は取得する権利があると頭では分かっているのですが、私は少しがっかりしてしまいました。 会社側からすれば迷惑というか、せっかくこれから頑張ってもらおうと思ったのに、というのが本音ですよね。 でも、「ご迷惑かけてすみません」と一人一人に頭を下げる様子は見ていてかわいそうでした。おめでたいことなのに、謝らなければならないのは気の毒です。 私も今後産休をとる可能性もあるので、いろいろ考えさせられました。 小さい子供がいるからみんなが残業している中申し訳なさそうに定時で帰るママさんとか、育児と仕事の両立ってとても難しいです。
に30代、子供は3歳と0歳の2人です。私は現在育休中で、来年から復職予定です。 旦那は教員として働いていましたが、最近よく聞く教員の激務で心を壊してしまいました。 今後は非常勤の予備校講師へと転職を希望しています。(転職活動をし、内定済) 以下のことで今後やっていけるかとても不安になっています。 ・正社員としての雇用ではない(子供達の扶養は出来ないので私の扶養に入れることになる) ・旦那の給料の大幅ダウン(現在の2/3以下、ボーナスなし ・成功するか分からない ・子供達がまだ小さく、進学費用等を貯めていけるか ・旦那は打たれ弱いところがあり、不安定な雇用でまた心が壊れないか ・旦那は家事育児はほとんどやってくれず、今のままでもツラいのに金銭的なフォローも私がやれるか不安 以上の理由で今後が心配です。 私が稼げればいいのですが、勤務地が遠いのてま時短勤務をしないと保育園のお迎えに間に合わず、どうしてもフルタイム勤務ができません。 私の両親からは「子供が小さいのに何を考えているんだ!離婚して帰ってこい」と言われています。 旦那の両親は「負担かけちゃってごめんなさいね、2人でよく話し合って」と言うのみです。 一緒にやっていくのに不安があるので別居や離婚も考えましたが、1人で家庭をまもっていくことの不安&子供の精神面への影響が心配です。 3年等期間を決めて予備講師として働くのを認めてあげた方がいいのかな?と思いつつ、やはり不安定な雇用が心配です。 だらだらと書いて読みづらかったらすいません。 同じような状態になったことある方、予備校講師として働いている方、何か参考にお話を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
関係が原因で、パートを辞めました。そんな人でも、日中に雇ってくれるところはありますか?
元いた会社は5年ほど務めていて育休明け後も戻ってきて欲しいと言われているので育休明けも働く場所は確保出来ていますが戻りたくない、というか戻るのが厳しい状態です。(元いた会社への通勤時間が往復3時間。子供がいなければ通う事もできますが、やはり仕事、育児、家事をこなし朝5時起き必須で帰りも時間がかかるとなると多分心身共に崩壊するだろうと思い戻るのを懸念しています。また引越しはやはり旦那の会社が今住んでいる所から近いですし、旦那を立ててあげたいので考えていません。) そこで妊娠中から宅建士と行政書士の勉強をしていて今年の10月に受験するつもりなのですが、不動産業は夜遅いイメージがありますし、行政書士の方はとりあえず憲法知りたいし勉強してみようというノリで勉強しています。 先月25歳になったのですが年齢が若くてもやはり乳飲み子をかかえて転職は厳しいでしょうか。 資格が取れても実務未経験ですし、そこは年齢でカバーしたいところです。(←記憶力行動力等の話し) 働くママさん、出産後転職されたママさん、宅建士や行政書士の資格を持って働かれてる方、現状やアドバイス頂けたら幸いです。 自分自身、宅建士と行政書士の資格を勉強しているのは疑心暗鬼です(´・ ・`) 明白ではないですが計画としては10月に試験受かりましたら、宅建士の方は宅地建物取引主任者の講習を受けそれから転職活動、行政書士ももし受かればそちらも転職活動し育休は元職に復帰する体ですが転職でき次第辞めると言うつもりです。 年4月までにはどっちに転がっても経済的に私も働きに出なければならないのでそれまでに見つからなければとりあえず元職に戻るつもりです。 だいぶ育児についても日本企業は昔よりは優しくなったのかなー?と思いたいですが実際はどう思われますか? 共働きの育児ママさんのアドバイスをなんでもいいので伺いたいです。 先のことばかり考えてしまって不安になり勉強もこのまましていて意味があるのだろうか。と落ち込んでいます。。 ※子供がいて、自分も女ですがキャリアを少しでも積みたいと思っています。 両親共に共働きで母はパートで正社員で働いていなかったため歳を取って子供は成長したもののまだまだ手が掛かる子達で母自身、正社員で働きたかったと今になって後悔していると言うので私も母に仕送りもしたいですし働くなら少しでもキャリアが積めるように、と宅建士と行政書士の勉強を始めました。 前職は個人医院の医療事務でしたのでいくら働いてもキャリアは築けないと思い、通勤も遠いし、という点で戻る事を躊躇しています。
場と納期調整をしたり 色々打ち合わせしたり 大変ながらも楽しくやってました。 復帰後はすぐ休むので営業事務は出来ないと 営業支援の仕事しています。 日々売上データを分析して 営業さんに提供しています。 営業さんからの要望も多く 苦手な上司と多く関わらなければならず 毎日ストレスです。 私の隣の席では後輩が営業事務をしています。 毎日毎日本当羨ましいです。 最近我慢の限界で毎日帰り道に泣いてしまいます。 子どもに淋しい思いをさせて やり甲斐のない仕事をする意味ってあるのでしょうか。 転職したいですが時短なのですぐ出来るはずもなく。 同じ方いらっしゃいますか。 愚痴りましょう。
が終わり5月から職場復帰しました。 家族構成は、私・妻・4歳娘(保育園)・1歳双子の息子(保育園)です。 職安の給付金を受け取った場合すぐには辞めれませんか? 育児休暇から復帰したのですが育休前の労働条件と育休復帰後の労働条件が会社側から何の告知もないまま変更されていて、保育園に通う子供を抱えたままだと時間的に勤務することが難しくなったので妻が転職を考えています。 妻の会社は、①8:30~18:30と②10:30:20:30の2パターンの勤務体制になっています。 出産前は小さい子供がいるという事と、保育園が延長保育なしの18:00までという事もあり、年俸ダウンを条件に8:30~17:30という労働条件になっていました。 しかし復帰すると8:30~17:30の勤務は繁忙期という事もあり事実上なくなり、終わるのは19時や19時半となり家に帰るのは20時頃になってしまうので当然保育園のお迎えには間に合いません。夫である私も18時の迎えには間に合わないので、当面は私の母に子供3人の迎えを頼みました。 6月に入ると今度は上記②の勤務に変更され、妻が家に帰ってくるのは21:30頃になってしまいました。 私が家に帰るのが19時なのでそれまで母に見てもらい、私が帰ってから3人にご飯を食べさせお風呂に入れて寝させています。当然妻が帰る時間には子供は寝ています。 この勤務状態は一時的なものではなく勤めている以上継続されるものなので、流石にこれからずっと高齢の母に送迎や面倒を見てもらうのは無理なので、妻は会社の社長に「小さい子供がいる以上今の勤務条件では無理です。勤務条件が変わることは事前に何も聞いてませんし、給料は下げられたままですし、休暇前の時間に戻してほしい」と相談しました。 しかしそれは認められず、「やっぱ子持ちは無理か、次はすぐ入れれるし辞めるならいつ辞めるか言ってくれ」と馬鹿にされた感じで言われたそうです。妻は7月いっぱいで辞めるつもりでその旨を伝え、次の就職先に目星をつけ履歴書を送って面接日まで決めていました。 ところが今になって「お前は育休中に職安から給付金を受け取ったから半年は辞めれない」と言われました。 この給付金を受け取った場合本当に6ヵ月は辞めれないのでしょうか? 妻は今の職場で働くために資格を取ったりして頑張っていましたが、勝手に労働条件を変えられたり、給料を下げられたままだったり、何も聞いてないのに育休中の社保・年金代を給料から引かれたり他にも色々とあり、肉体的にも精神的にも疲れ切ってます。 宜しくお願い致します。
が育休代替として入った会社。 実際は、ゴミ集めや掃除などの雑用だけで、一切実務には関わらないことが、入社後に分かったのですが、今後。 ①すぐに、転職をする ②あくまでも契約期間は満了し、契約満了後は退職する旨を伝え、退職までの間に次を探す どちらがいいと思いますか? とても狭い世界で、噂は瞬く間に広まるような、特殊な世界です。 また、育休代替とは名ばかりで、一年毎の契約更新を続け、10年でも20年でもいて欲しいと言われています。 尚、今の職場は、この地域の上層部が集まる幹部的職場です。
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