本給減ると言われ疑問に思いました。 今の会社の求人には日曜休みと書いてありました。 入って1ヶ月は日曜日休みだったので疑問にも思わなかったのですが、店舗が変わり日曜日絶対出勤になりました。 日曜休みと記載があったので入社したのに日曜絶対出勤。 月1だけでも休めないかと上司に相談してもだめでした。 子持ちが多い会社なので子供いないからまあできたら日曜休みになるしいいかと思っていて、子供ができ産休、育休を頂きました。 復帰するに当たり旦那が日曜仕事なので私が休まないと行けないので会社にそれを相談しました。 日曜休み固定にするなら基本給が下がるといわれ 他の日曜休みの社員は下がらないのに急に私だけ?と納得がいきません。 これは普通のことなんでしょうか? 長々とすみませんが回答頂けると幸いです。
解決済み
現在妊娠中です。 私と旦那は同じ会社です。 昨日、旦那が上司から 「人事異動が決定し、来年度は地元 だけど再来年度は本社(東京)かもしれない。なるべく地元のままでいさせてあげたいけどこれは保証してあげられない」 と、言われたそうです。 また、その上司は私のことも知っている人で(私と旦那は同じ部署同士で結婚したので私の元上司、旦那の今の上司でもあります) 「●●ちゃん子供産まれるならもし転勤ってなったら絶対一緒に着いてきてもらう方がいいよ。子供が小さいうちはお父さんと離れるのはダメだよ」 とも言われたそうです。 また、私は会社に入って約12年なので会社を辞めるのは勿体無いし辞める気がない為、現在も同じ会社で別部署に異動して働いています。 それも旦那が上司に伝えた所 「●●ちゃんも東京に来るなら別部署に異動とかも口きいてあげられるかもしれないから」 等も言ってくれたそうです。 私は妊娠していなければ普通に旦那についていくつもりでした。 が、思ってたより早く妊娠した為、漠然と産休とって復帰しようとしか思ってませんでした。 先にも書いたように仕事を10年以上続けている為、正直やめるのは勿体無いし辞めたくはありません。 (うちの会社はある程度大きい会社で産休、育休制度もしっかりしているし融通が聞く会社です。旦那も私が会社を辞めたくないと言っているのは知っています。) 私はまだ妊娠中で(夏頃出産予定)子供が産まれていないので実感等わいていないですが 今の気持ちは漠然と「地元に残って実家近くで子育てしたい」と思ってしまっています。 私には姉がいますが離れて暮らしていて、結婚しておらず地元に帰ってくる気配もない為、 地元で親の近くで孫の顔見せながら子育てしたいなぁというのが今の気持ちです。 実際に産まれたりしたら考え方も変わるかもしれませんが、 上司も気遣って私を会社に残してくれるよう配慮してくれるというのはとてもありがたいし、 一応予定だと東京勤務は2、3年の予定だとは聞いています。 2、3年となると子供も2、3歳。 お父さんが頻繁に帰ってこれるかも分からないし、子供が小さい時にお父さんが側にいないのはやはり可哀想なのかな…実感が無いせいかよく分かりません。 私が仕事をすっぱりやめればいいのかもしれませんが、正社員でお給料もいい会社なので 結婚したばかりだし旦那も「できれば働いて欲しい」と言っていますし、私も働きたいです。
従事制限違反になりますか? 地方公務員法です。現在育休3年目で無収入なため、メルカリでお小遣い程度 を稼げればいいかな、と始めました。 出品は主に子供服で利益は月に500円〜1500円程度。1年で1万円程。 主人はこういうの理解してくれないため、日中に内緒でしていました。 それが昨日、私のミスでバレました。 すると突然、「メルカリで稼いだ分をきちんと確定申告したのか!!地方公務員法第38条の違反だ!!お前は公務員の自覚あるのか!新聞沙汰のことをしたんだ!!」とかなり怒鳴られました。 主人は国家公務員で私より法律等は詳しいですが、なんだか納得できなくて…。 メルカリで年1万円稼いだのも、確定申告しないといけないのですか? 公務員はメルカリをしたらいけないのですか? 詳しい方、教えてください。
コロナのせいでもっと下がるかもしれません。 会社もコロナの打撃をもろに受けている業界なので、同僚は別業界同職種にどんどん転職していきます… 育児と仕事の両立が本当にしんどいです。 在宅でも出来る仕事ではあるものの、時短の社員が同じ部署にひとりもいないため時短社員向けの仕事はあまりなく、仕事時間が短いため余計大変だし、周りにも気をつかわせるし何もかも産前のようにはいかず疲弊しています。 長くなってしまうのでここには書きませんが、家庭にも悪い影響を出してしまっています。 子なしの同僚はどんどん昇進するし、ステップアップの転職するし、環境違うのにみんなと同じ働き方むりだよ…と弱気になってしまいます。 少数派かもしれないけどもっと自分に合った働き方探してもいいんじゃない?と最近考えるようになりました。 夫婦としては子の幼稚園入学とともに私が退職して今の経歴をいかしてフリーかパートで週2.3勤務で月数万稼ぐ(そんなうまい話ないかもしれないですが)が一番理想です。 その一方で「正社員だからもったいない」「今時共働きだ」「夫が倒れたらどうするんだ」というインターネットの声に押し潰されそうな自分もいます。 そうですよね。やっぱりそうですか? 350万でも正社員辞めるのもったいないですか? 昇進しても400万はなかなかこえなさそうだし、転職しても育児をしながらそこでまたはじめから頑張れるほど器用ではないです。。 時短への風当たりも強くて、育休のブランクも感じていて毎日胃が痛いです。 産前は仕事も好きだったし、割とメンタルも強い方だったのに復職してから毎週泣いてる気がします。 みなさんのご意見ききたいです
に公務員の子が何人かいたり、友達の旦那さんが公務員っていう子がいますが、皆、口をそろえて給料はよくない、といいます。 休みが多いし、時間が規則的だし、退職金とかがいいんですかね? 公務員にもよるでしょうけど、私の周りの公務員は皆、隣町の役場などに勤めている子ばかりです。 警察や教師は休みに関係ない場合もあるでしょうけど。 安定って何を基準に言っているのですか?
。 具体的な日程はまだ未定なのですが年明け(2月〜3月の間)から他の職場に転職予定です(正職員) この場合 、短期間でも夫の扶養に入るのか、国民健康保険に加入するのか、どちらが良いのでしょうか。
は体育教師をしていてモンペに精神やられた+直属の上司と合わず退職。 これが2020年12月31日付退職。 そこから3~4ヶ月ニートをし、その間にプロポーズされ結婚。 2021年4月より新しい職場で営業事務。 2021年4月~7月まで非正社員。8月より晴れて正社員になりましたが THE・お局がおり、ふたを開けてみたらその人のせいで基本事務員は1年で退職or 正社員になる前に退職。という最悪な職場でww 私も、12月付で退職し2022年1月5日付で今の職場に入社しました。 まず、質問したいのは 産休・育休についてです。 自分でも調べているのですが頭が悪すぎて理解できません('_') 会社の就業規則では産休・育休やってるよ~的なことは書いてあるのですが 産休は誰でも取得可。育休の場合、よく勤続1年未満は取れないと聞くのですが・・・ 「従業員のうち必要のある者は、会社に申し出て育児休業をし、または育児短時間勤務等の適用を受けることができる」 としか記載がなく、勤続年数等は関係ないということでしょうか? あと出産手当金についてです。 これは産休・育休後復帰するのであれば、第二号被保険者期間が今の会社で 1年未満でも受け取れるのでしょうか? 実は、先日妊娠検査薬で陽性反応がでてしまい・・・ 順当にいけば2023年1月23日前後が出産日になります。 産休なども勤続1年未満で休みに入ることになるので不安で 質問させていただきました( ;∀;) 無知な質問で申し訳ございません。力を貸していただけますと幸いでございます。 ちなみに2021年8月~2021年12月は第二号被保険者期間でした。 後・・・また別の内容なのですが・・・ 現職は従業員4~6人程度の中小企業です。 仕事内容的にはなにも不満はなく、楽なのに結構給与も悪くないので満足しています。 人間関係も良好なのですが・・・ 社長(女高齢)がちょっとやばいです(*^-^*)躁うつ病なのかな?と思うぐらい 気分がジェットコースターで口癖が 「私のこと馬鹿にしてるの?」 「しょうもない経営者と思ってるんやろ?」 「会社たたもうと思ってんねん」 むちゃくちゃに机たたいてペットボトルガンガンやって 午後になったら謝ってきたり・・・ 女の既婚者が私だけなのですが 機嫌が悪いと「あんたは早く子ども産みたいとおもってんねやろ」 とか「しんどそうやな。妊娠か。」と 会議中に言ってきたり・・・カオスです(*^-^*) そんな人に妊娠の報告(まだわかりませんが)すると思うと 今から嫌すぎて吐きそうですww でも、妊娠を機に辞める選択をすると マイホームも買ってしまったので旦那だけの収入では厳しいと思います。 労基に相談しても無駄ですかね? とりあえず、産休・育休取って復帰したいと考えていますが・・・ 前の職場で産休・育休取ってそのまま辞めた人がいた。とお局が愚痴っていましたが 産休・育休取ってそのまま退職した場合会社にはどのような迷惑がかかるのでしょうか? もちろん、こんな私を採用してくれたことに感謝はありますが 今後こどもの体調不良で休むとかなったときに仮病扱いされたりすると思います。 (実際ワクチン3回目の副反応で休んだ時、次の週に出社すると 謝罪を無視され、さぼりやろ?と言われましたwwどんな社長やねん・・) 完全に転職失敗しまくってますがww 私のことを理解してくれる家族・友人・旦那に助けられています。 今まで職場の人間関係で苦労しまくったので まだマシなのかなとも思っています。やばいのが一人だけなので・・・ 長々とすみません。また質問内容がごちゃごちゃで申し訳ございません。 まとめます('_') ↓ ①育休を取得するのに勤続年数は関係あるのか ②今の会社の勤続年数が1年未満でも出産手当金はもらえるのか ③パワハラ・マタハラを労基に相談したら何かかわるのか ④産休・育休取ってそのまま辞めると会社にどんな影響があるのか また、社長の対処方法なにかあれば補足ください・・・ww ざっとこんな感じです。最後の方はただの愚痴になってしまいました・・・ お優しい言葉で助言いただけると、とても喜びます・・・ メンタル豆腐なので、何卒宜しくお願い致します。
希望を出している模様です。 直接連絡は知らないのでしていませんが共通の友人を通して知ってしまいました… 実際のところ本当に面接にくるのかわかりませんが信じらません。 ちなみに学年は違うものの同じ美大、デザインの専門職です。 私は新卒で入社して現在育児休暇中ですが7年目になります。 元彼は、転職ばかりしてきたものの仕事の力量はあるかと思います。 付き合いは学生時代から社会人一年目までだったので私が働いていることは承知だと思います。 ちなみに別れた理由は、恥ずかしながら彼からです。 当時、結婚願望が強く会社の残業も多く辞めたくて仕方がなかった私に愛想をつかされました。 彼は留学、転職と自分のやりたいようにやってく人だったので今となって私はあわなかったなと感じます。 数年後に今の旦那と結婚出産もして今は幸せにしていて仕事も辛いながらもまじめにこなし、今は復帰する予定で過ごし一生懸命やってた結果もっと仕事も面白くなってきたところです。 恥ずかしくて上司になんて言えません…子持ちで正社員再就職も難しいです…本当どうしたらいいのでしょうか?恥をしのんで近くにいる上司に相談すべきでしょうか? 別れた以降元彼とはあっていません。仮に会ったとしても大人として喋ることはできると思います。 そのようにやり過ごすのがいいでしょうか?例えばですが同じ会社に別れた彼、現在は別の人と結婚しててもうまくやってる人はどうしていますか?付き合ってた頃の話は一切しないで大人としての対応なのでしょうか?実際受けるかもわかりませんが本当うんざりしています…
の常勤です。 しかし、このコロナのご時世で退職したスタッフが多く夜勤をできる人がいないから夜勤に入って欲しいと師長から言われました。まあ、言い方はかなりきつくシングルマザーなのあなた?夜勤入れないの?とどきつく言われましたが… 子供は来月3歳、4歳半年の男の子ふたりです。 旦那は仕事が定時にあがるのでサポートはありますが、なんせ下のこのいやいやがすごすぎて手に負えず私でもいらいらして叱ってしまうので短気な旦那だと絶対キレまくって子供が可哀想になります。それにママママと姿を探すことが多く私が夜勤で丸一日いないと下の子は発狂してしまいます。そういう状況なので二交替の夜勤は今すぐはとてもではないですが難しいです。祖父母はいっさい手伝ってくれないので余計だめです。こういう状況でも夜勤します?無理なら無理と断り続けたらいいのでしょうか? 中には小学校5年生になる子供がいても月に1回の夜勤で制限してもらったり、小学校入学するまで夜勤を命じられず日勤だけでいけていた人もいます。 病院に託児所もなく、保育園も通常時間しかしてません。
回答終了
保育園に通い始めました。 私は高校卒業後7年間、正社員で働いていました。娘を出産し育休終了とともに退職しました。 理由は旦那の転勤で職場から50キロ離れたところに住んでいた為です。 そして、今回前の職場からパートで働かないか?子供が落ち着いたらいずれは社員にしてあげると連絡がきました。 今年、また旦那の転勤があり引越しをし今住んでいるところからは約20キロ離れています。 私が悩んでいることは、近場でパートをさがすか、それとも前働いていた会社でパートをするか。 家から職場が20キロ離れているので多分車で40分はかかると思います。そこまでして前の会社で働いたほうがいいのか近場で探したほうがいいのかすごく悩んでます。 2年後には家を建てる予定なので旦那は転勤になったら単身赴任の予定です。 家を建てるとなったら今住んでいるところよりは職場は確実に近くなります。 もし、みなさんが私の立場なら近場でパートをさがしますか? それとも20キロ離れている前の職場でパートをしていずれ社員になることを選びますか? どうすればいいのか分からなくなってしまいました。 ご意見よろしくお願いします。
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