って贈り物を渡すことになりました。 経理担当のおっさんが皆からお金を徴収していたのですが、その金額について少し疑問です。 全部で9人から徴収しており(上司含む)1人あたりの金額が600円でした。 それプラス、毎月徴収しているお茶菓子代からも少し足して トータル6千円の費用をかけて、商品券と花束を、この人のセンスで選ぶようです。 私は給与計算を担当してるので、皆の給与を把握してますが 経理のおっさん含めて、その他のリーダーもなぜか平社員同様の徴収金額でした。 普段の月給や賞与も全然違うのに、なぜ?と思ったのと 時短職員(勿論、給与少ないです)からも、同じ金額を徴収してました。 また、今回の対象者が育休明けの人であり、産休に入る前も、そのくらいの費用をかけて贈り物をしました。 復帰後、約半年で退職する流れです。 実質、勤務年数は1年半しかありません(産休、育休除くと) この経理のおっさんの行動を振り返ると、わずか3ヶ月で辞めてしまった人にも物を贈ってましたし うちの会社が嫌いで出勤拒否おこした人にも贈り物してました。 多分、物を選んで贈るというプロセスを楽しんでいるだけで、相手の気持ちは考慮してないように思います。 確か2人同時に辞める時は1000円徴収していましたし、皆からお金を取ることに対して当たり前と思っていたり 申し訳ないとか、ご協力ありがとうございます!のような気持ちが無いのかもしれません。 頭がるんるん♪になってる? 人より給与多くもらってる人は、金額変えないとダメよ?ってなったら、上記の行動を辞めると思いますか?
解決済み
に育児休業を取得していない」という文面があるのですが、これはどういう意味でしょうか? この文面通りにとらえると、育休明けの時短勤務はできないということになるかと思うのですが…。また、時短勤務中に第2子を出産した場合、育休を取得後、時短勤務で復帰することもできないのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けると幸いです。よろしくお願い申し上げます。
回答終了
ッフがひとりいるのですが、上司が許可したため生後半年の赤ちゃんを見ながら仕事をしています。 ミーティングにも赤ちゃんを抱いて参加。 引け目も感じないようで当たり前のように堂々としています。 得意先の電話にもいつ泣くかわからない赤ちゃんを抱いて対応。 パートなので極端な話出勤も欠勤もまぁ自由。 そこまで必要な人材とは思えないし、私ならいくら上司に求められても保育園を探すかそこまでしての復帰は辞退するなと... そういう私も育休中で、残り半年で復帰予定ですが、保育園を探してから復帰しようと思っていました。 しかし、こんな現状で誰も何も文句も言わず... おかしいと思うのは私だけですか?? プロとして非常識だと思います。 近々面談予定なので、おかしいと感じていることと退職希望の話をしてこようと思います。 私が間違ってますか?? ご意見よろしくお願いしますm(_ _)m
場で働くことになったや、仕事を辞めた。など、派遣で育休後どうなったか教えていただきたいです。
復帰した場合、その月の21日は給料ないですよね?では翌日は日割りでしょうか?
す。 (今年度、保育園に入れなかったため育休延長) そして、現在第二子妊娠が発覚しました。 計算だと、2021年4月中旬頃に産前休暇に入ることになりそうです。 入れれば保育園の試し保育もあるので、本来ならば4月中旬から下旬に仕事復帰予定でした。 しかし状況が変わったので、4月から育休開始まで、有給消化をしたほうがいいのか、第一子の育休の延長をしたほうがいいのか迷っています。 どちらがいいのでしょうか。 給付金等はどちらのほうが多くいただけるのでしょうか。 もちろん、こちらの都合だけではなく会社にも相談します。 わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
7時で、職場も異動しました。 育休明ける前に正社員からパートになる必要書類は記入しました。 そして先日給料が入ったのですが給料明細を見たところおかしかったです。 パートなのに基本給が書いてあり、遅早控除と欠勤控除と書いてあります。 正社員の時休んだら確かに欠勤控除として減額されていました。パートなのにそんなことあるのか?と疑問ですし、6日休んだうち2日は希望休でした。 本社に問い合せたところ正社員からの切り替えができていない、書類に不具合がある、遅早控除や欠勤控除は給料明細を見ていないからわからないと言われてしまいました。 そんな対応に私も腹が立ちました。 もらった給料日とパートで働いた給料は大して差がないと思うのですが、しっかりパートの時給で給料をもらいたいです。損した気持ちになります。 今日施設長に聞きますが正直あてにしていません。 本社にはしっかり説明してもらいたいし、間違っているならもう一度正しい給料を出してもらいたいです。 書類がきていないならばもう一度書類も提出します。 労働基準監督署に相談したほうがいいですか?
をもらいました。捨てても大丈夫でしょうか? お局さんはもう妊娠予定もなさそうですが、「(例えば妹にあげたいから)返して」と言われると困るなあと悩み中です。 お局さんは妊娠してから頼れる先輩&姑気取りで、何も言ってないのに「経膣分娩も帝王切開もアドバイスしてあげますよ(なんの??)」「子育て環境をうちに見に来ていいですよ」となにかと頼られようとする。「体調が悪ければ出張代わりますよ」と言われ大丈夫ですと返事をしたのに前日夜に「なんの連絡もないってことはいいんですよね?」と嫌味ぽく連絡してくる(なんなら正直つわりの時期の体調なんてその日にしか分からない)。「臨月も出勤しないと育休明けに仕事はもらえない」「子育ては大変でろくに仕事はできない、あなたは経済的に困ってるわけでもないだろうし、この会社にこだわることはない(肩叩き?)」とも言う(お局さんは社長令嬢なので実質人事権があります)。 簡単に言うと、なんでお前のお古なんか着んといけんのや!と捨てる気満々ですが万が一返すことになると困るので、返せと言われたときの言い訳がほしいな、という感じです(^^)
す。復帰は来年4月を予定しています。 先日、生まれた赤ちゃんを見せに職場へ行きました。みんな「かわいいねー」と言ってくれましたが、同じセクションの先輩は、あいさつさえして来ず、何一つ声をかけてきません。こちらから声をかけるのも癪なので、放っておきましたが、 ついに一言もないままでした。 普通は「体調どう?赤ちゃんかわいいね」くらい言いますよね?常識ないのでしょうか?いままで私がやっていた仕事をこの先輩がやっており、復帰後もかなりの部分をこの先輩にやってもらうことになるので、そのへんが気に入らないのでしょうか?だとしたら大人げないですよね?元から仲が良かったわけではありませんが、 一言もないなんて大人としてどうかな、と思いました。 育休明けたら時短勤務になるため、この先輩と一緒に仕事をするのが不安です。 何かいいアドバイスをいただけたらと思います。どうぞよろしくおねがいします。
は 育休は最長3年まで 時短勤務は3時間55分〜6時間45分まで数パターンで選べます . . アラサーで、まだ子どもはいないですが、2人欲しいと思っています。2人めのタイミングも悩んでいます。 年子の方が楽かなとか、あまり短時間勤務過ぎると保育園代勿体ないかなとか色々考えてます。 ただ、夫は育休等とれる職場でなく、両親は遠方です。 . もちろん正解はありませんし、希望通りにいくかはわかりませんが、 先輩方の皆様の意見を伺いたいです。
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