おります。1年過ぎ、給付金はもらっておりませんが、社会保険は控除されています。 そこで、短期のバイトなどはしても大丈夫なのでしょうか?(子供は母に預けます) 会社には未報告です。
解決済み
ど育休延長終了と産休時期が被りそのまま復帰せずまた産休に入ります。 その場合、第二子の産休・育休手当は 第一子と同様に支給されるのでしょうか? 第一子妊娠前はバリバリ働いていて手当もありがたい事に結構貰えていたので気になってしまいました(><) わかる方いらしたらよろしくお願いします。
ように答えれば良いでしょうか? 私の中では、期間MAXまで育休を取得し、そのまま退職→転職を考えています 。 最速今月末から復職可能ですよ〜、保育所が4月からなら4月からでも大丈夫ですよ〜、と言われてしまうと、何とも答えづらいものです。 法的にはNGな方針だと思いますが、うちはワンマン社長の中小企業につき…復職予定がない人には産休・育休を取らせない、退職を勧める、とはっきり言われています。 故に、復職時期を濁しつつ、いずれは復職の意思があるような感じで無難に回答するには、何と言えば良いでしょうか? 保育所がいっぱいで〜、初めての子だから自分で面倒を見たくて〜、産後の体調が思わしくなくて〜、などなど、後ろめたい気持ちがあるとどうも言い訳めいた長台詞ばかり浮かんで、うまい言い方が出てきません。 何と返したら良いか、よろしくお願いします。
す。 私の休暇中は、代替人員が配置されております。 4月~6月は繁忙期となり、週に1回~2回の割合で職場に出て、代替の人に業務を教えながら一緒に仕事しています。 しかしその間、子供を見てくれる人もいないので、つまり子連れで仕事しているわけです。 子供はほとんど母乳育児なので、長くても3時間程の手伝いですが、 フロアにはお客様もいらっしゃることがあるので、傍から見たら、「あの人、赤ちゃん抱いて何してるんだろう…」 という感じです… 主人は、私が職場に行って“仕事”することを間違った行為だと言います。 「代替の人に引き継ぎのために1~2回出る程度なら、もちろんするべきだが、 お前のやっていることは引き継ぎじゃなくて、自分主導で仕事している。 育休中の身分で仕事してミスが出たら、誰が責任とるのか!? 通勤途中に事故にでも合ったら、手当てが下りるのか!? そもそも賃金も出てるわけでもないのに仕事しに行って、その間にすべき家事は 疎かにして良いのか!?」と。。。 主人の言い分は、理解できます。 しかし、職場が忙しくて大変な状況にあるだろうことが目に見えてるのに、 のんきに休んでもいられないのも現実なのです。 けれども、赤ちゃんを連れてまで職場に出るのもやはりおかしいなと思っています。 ちなみに上司からは、正式に応援要請をされているわけではなく、 「できる範囲で、代替の子に教えてあげて。」というように言っています。 事情があって、この代替職員も長くは勤務できず、近く新しく人を雇う予定があるのですが、 引き継ぎ等もまた初めからになると思います。 すると、また子連れで職場に行って…という状況が続くでしょう。 ただでさえ忙しい仕事の中、育休を取って周りのスタッフにも迷惑をかけているという 思いがありますので、子連れだろうがサポートできるならした方が良いのかなという 思いと、やっぱり良くないことなのかという思いが交錯しています。 私は、できることなら自分が早期に復帰したほうが手間も省けるのですが、 保育園の入所の関係で、どうしても復帰を早めることもできませんし、せめて1歳になるまでは 子供とたくさん接していたいので、預けたくはないです。 このような状況、皆様ならどう思いますか?
める理由を探してるところなのですが どう言えば会社も納得してくれますか? もし、また妊娠したので辞めます!と言ったら 妊娠した証明書を出せとか言われないでしょうか?
娠し、職場には育児休業短縮の届け出を出し、4月下旬から復職し、2人目の産休まで働こうと考えていました。 しかし、コロナウイルスが流 行し保育所は5月6日まで休園。その後もまた延期する可能性もあると連絡がきました。 まだ1人目は幼く再開したとしても保育所に通わせるのが不安です。 私自身も妊婦でコロナウイルスにはかかりたくありません。 旦那と相談し、今回は仕事を辞めて子供とお腹の子を守りたいという決断に至りました。 職場が病院という事もあり、失礼とは承知の上で電話での退職したいという意思を伝えました。 しかし電話での退職報告はダメ。直接病院に来てください。 育児休業は復職前提の制度だからそんな簡単には辞められない。辞めるのではなくどうしたら働けるのか、働ける条件を考えてから来てくださいと言われてしまい、明日職場の病院に行く事になりました。 やはり、育児休業中の退職はいけない事でしょうか。 皆さんの意見など聞かせていただけないでしょうか。 補足 私は介護福祉士で復職後は病院内のデイサービスで働く事になっていました。
回答終了
店への異動の話を持ち出されました。 遠くなった場合保育園のお迎えなどを考え生活に無理があるので退職を 考えています。 ここで質問なんですが、退職するとまだ未納分の育児休暇給付金はもらえなくなってしまうのでしょうか? ちなみに育休は7月からで、会社の手続きの関係かまだ2月頭に7.8月分が振り込まれたばかりです。 回答よろしくお願いします。
園も決まり本来6月から復職する予定でしたが会社の業績悪化のため解雇されそうです。会社都合で退職できるようですが(書類を提出してくれるとのこと)退職金の他に解雇予告手当ては請求できますか? この間総務と話したときは、「退職日まで育児休暇給付金がでるし、退職金も会社都合だからすこし率があがるのでいいでしょ?」と言われました。育児休暇給付金は国から出ているもので会社からではないし、給料の半分なのでちょっと納得がいきません。よろしくお願いします。
頂いております。(現在在籍4年目) 子供が1歳2ヶ月になります。 公立保育園に年度の途中から入れなかったので、延長しております。 来年も入園が出来ない通知が来て延長を職場に希望していましたが、企業主導型保育に受かり4月から入園可能になり復帰しようと思っていました(通知が昨日届いたので職場にはまだ報告していません) 本日、早期妊娠検査薬で検査したところ陽性の判定が出ました。 まだ科学流産の可能性もありますし、病院で胎のうも確認できていません。 このまま復帰するべきか、育休を延長するべきか迷っています。 職場の環境は、私が産休に入る前に人員が補充されています。 休み続けるのには問題ないと延長を申請するときに言われています。 しかし、地元は待機児童がいて両親が正社員で共働きでも入れない状態です。 運よく保育園に預けられるチャンスを逃したくない気持ちもあります。 2014年11月入社・2016年11月産休・2017年1月出産・2017年3月育休 今回妊娠していたとして、11月出産予定です。 お伺いしたいのは、二人目も育児休業給付金を頂けるかという事です。 育休手当てを貰うためには申請する2年前で12ヶ月雇用保険を払っていると言う条件があったかと思います。この場合第1子の育休手当てが子供が2歳になるまでもらえる計算ですか? 第2子も1年育休手当てをもらえますか? よろしくお願いいたします。
帰の予定でした。 ですが、子どもを未熟児で出産し、先天性の心臓の病気が見つかりました。 心臓は昨年の1 1月に手術をして、現在は薬を飲んでおり、もう心配はないようです。 現在9ヶ月で、することなどの成長面ではしっかりしていますが、体の大きさがまだ1〜2ヶ月の子ぐらいの大きさしかありません。 これから追いついていくのでしょうが、術後3ヶ月たつにしてはまだまだ成長はゆっくりです。 病院の先生には、4月いっぱいぐらいで薬も終われるから心配ないよと言われています。 ですが、私としてはまだまだ不安が大きく、5月に職場復帰するには難しいかなと思っています。 現在、育休中の給付金を2ヶ月に1度いただいています。 そこで伺いたいのですが、このまま退職することは可能でしょうか? 育休中に頂いた給付金には手を付けてはいませんが、返金すればいいのでしょうか? 育休の途中で退職した方や、やむ負えず育休取得後退職した方いらっしゃいますか? その場合、会社にはどう伝えるべきなのでしょうか? 私の働いている会社では、(私は事務でした)各店に事務は1人しかいませんので、産休に入る時に新しい方を雇っています。 そして、育休取得後、復帰する場合はどこかのお店に空きがでれば復帰という形なので、正直会社としては人員はたりています。 とても勝手なことだとは思いますが、経験のある方や詳しい方教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
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