罵声あびさせられて 殴られて、つねられて されるがままです。 被害にあっているのは私だけで 私のケアの仕方が悪いのかな と思ってましたが、、、 起きますか?トイレですか? と言うだけで怒鳴られます。 上司に相談しても 昔の男の人は女性に厳しいからねー と言われて終です。 私は施設をやめるか、 泣き寝入りするしかないのでしょうか…
解決済み
転職先はやはり介護職しかないでしょうか?介護職やってたなら、こういう仕事が合う。などご意見を伺いたく質問させて頂きました 。
あるといえば、今まで事務をやっていたから。。。位です。 (銀行と自動車学校の事務) 何か良い志望動機はないでしょうか? 本当に困っています。
はド素人。 コイツと一緒に新人を採用する時に面接官をやってます。 もうバカな質問ばかりするんで すよ、このオーナー。 「キミ、社会福祉主事って、履歴書に記載があるけど、資格証は?」とか、平気で応募者に言います。 イヤになります(´Д` ) こいつに雇われてるのか俺は?と思うと悲しくなったりします。 でも一方で、「坂本龍馬になれ、上司を使いこなすのだ!」という心の叫びも聞こえて来るんです。 辞めるか、続けるか、どちらが良いでしょう?
め仕事を休みました。 次の日会社に行くと「今年の冬は暖冬なのにどうして腹痛になる」 「家庭環境(母子家庭)が原因で体調が悪くなるのか」 と施設長に責められて、怒りがこみ上げてきました。 言い返そうかと思ったけど上司なので言い返せなかったです。 病気で有給休暇を使うたびに施設長に責められるのでストレスが溜まります。 なぜ?施設長に家庭環境のことで責められないといけないのでしょうか? そのたびに母親に八つ当たりして、家で喧嘩ばかりしてます。 一度施設長に言い返したほうがいいでしょうか?それとも我慢するべきでしょうか? 僕にアドバイスをください。 批判中傷は、やめてください。よろしくお願いします。
。 29歳の女性です。 8月1日に入職された、男性職員に 腰やおしりを触られたり、腕引っ張られたり 脇の下を触られたり、困ってて 16(月)にユニットリーダーと施設長に相談し 17日(火)に、ユニットリーダーと施設長から男性職員に厳重注意してもらいました。 気まずいのか挙動不審の行動が目立ち 挨拶もなく、日中、利用者様にお変わりがないか申し送りもしてくれないので、また困り… ユニットリーダーと施設長に報告しました。 気まずいとか話しにくいとか嫌いとか個人的な感情抜きで申し送りは必ずして。とユニットリーダーと施設長に、再度注意してもらいました。 でも、改善されず、 20(金)、私は夜勤明けで 男性職員は、日勤で、 夜間の申し送りをしたくて話しかけても 避けられたり、あ?とか、え?とか返され 怖くなり、その場にいた介護の副主任に事情説明をして、副主任から男性職員に申し送りをしてもらいました。 介護の主任と副主任には、セクハラの件は伝えてません。 とりあえずユニット内で、おさめておきたいという私の気持ちを考慮してくれて 次、同じことがあったり、 会話しないとか申し送りしないとかあったときに報告する。と施設長とユニットリーダーと話し合って決めました。 ですが、 申し送り拒否されてしまったので…、 利用者様に迷惑がかかる懸念もあり、 副主任に報告しました。 「気持ち悪い。自分が悪いのにあの態度?申し送り拒否は、あり得ないわ。あんなのいらねーよ。本来なら、1発アウトだけど厳重注意で済んでるのに、謝罪ないのも、本当にないわ。」と大激怒…。 副主任に報告したので、主任の耳にも入ると思います。 セクハラの件、知る人が多いと他のユニットの職員にも伝わる気がして、イヤだったのですが…仕方ないと思って報告しました。 今日、21(土)は私は休みで 明日、22(日)は夜勤なのですが、 彼が怖いです… 威圧的な態度と無視。 いたずらのつもりだった。らしいので こんなことで報告するんじゃねーよ。と思ってイライラしていると思うのですが… 23日(月)は、彼が早番なので本当に怖いです… 私は明けなので…朝は日勤職員くるまで(1時間半ほど)彼と2人きりだし… 申し送りどう伝えよう?とか、 誰もいないから変なことされたらどうしよう?とか考えてしまいます…。 彼が早番は正直、色々な意味で怖い ってユニットリーダーと、 腕引っ張られたときに助けてくれた男性職員に、伝えたので勤務変更してくれてることを願ってるのですが…。 どうしたらいいんでしょう…? 騒いでユニットリーダーと施設長に報告、相談した私が悪かったんでしょうか…? 歩み寄りたくても威圧的な態度で怖いです…((T_T))
味もあると思うので困っています。老人ホームやその他施設などもそのようなのでしょうか? 1週間しか経ってないのですが向いていないと思えてきて辞めたいです。
回答終了
ありますが処遇改善の為と言われています。でも資料を職員が作れと言われる為業務と資料作りに追われて休日も出ています。 しかも残業代や休日出勤代も出ないのでこれって違反ではないんですか?
が、教えてください。
情報や入居者の写真を無断で投稿しています。この写真を職員の名前含めプリントアウトして苦情目的で老人ホームに郵送するつもりで す。「もし改善されない様なら、今後の被害を減らすためにもこの老人ホームの口コミに今回の件を書かせてもらう」と一言添えるつもりです。 今回私が行う方法の中に何か法に触れてしまうことはあるでしょうか?
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