健師がメインの部署でも部長は事務職とかが多いと聞きました。専門職や技術職は最高でも課長どまりだと。 これはさすがにバカにしすぎではありませんか?なんで専門的知識もない、資格も技術もない事務職が専門部署の上司になるんですか?
解決済み
になりますので気に障る方はスルーしてください。 私は30代後半の総務事務をしているものです。 結婚が早かったため子供は高校を卒業して専門学校、社会人をしています。 この度、当社社員が産休育休を取得したいと申し出があり、育児休暇を合わせて1年前後の期間限定のパート社員を募集したいと思っています。 ただ、前回違う部署の社員が産休育休取得のために同じ条件でパートを募集したところ、とんでもない人だった為、募集する事に躊躇しています。 前のパートさん。 年令は50歳前後だが昔の聖子ちゃんカットのような髪型で持ち物は80年代の女子高生みたいで若作りが凄い。しかし、失礼な事を言うけれどオバサン体質。 仕事が出来ないけど、男性社員に媚びるのが上手いので年配の男性には可愛がられてた。(若い人には嫌われていた) 期間が終わって暫く仕事がなくても出てきて必要のない仕事をしていた(これは会社の上司に問題があったと思います) 仕事中はいつでもキャピキャピしています。 社員が判断すべき事を確認もせずに発言して出入り業者を混乱させる。(社内のものを勝手に動かして何処にやったか分からなくする) 引継で聞いた事を守らずに違う事を平気でして「えぇ~、違ってた?」と懲りない。 他書類等育休から帰ってきた社員が後始末が有り過ぎて困る。 時間給で直すと社員よりも多く貰っている事を嬉しそうに話して他の社員の士気を下げる。 扶養範囲で仕事をすると言っていたのに超えてしまい、会社の上の方で誤魔化す手配をしていた。(バレたら会社もマズイと思って心配でした) パートとはいえ社員の私たちの方が年下のため、何かと指示してこようとする。(実際は頓珍漢な内容になるため指示には従いません) etc 色々な人がいるし、短い期間で来てくれる人を探さないといけないので人手不足のご時世の中で選ぶのも難しいですが、また同じような人が来たらと思うと不安です。 どういう募集の仕方をしたら、まともな人材が来てくれるでしょうか? どういう条件で募集したら人が集まると思いますか? 育休をとった後に預けれるあてはあるそうです。(認可保育園) 育休明けは時間短縮を希望しています。 上司は仕事が出来ない人なのでド素人のパートでも頼る傾向があります。 私は仕事内容が少し違うので全てをカバーするのは難しいですが毎回育児休暇をとる人のサポートはついてまわるため、出来るだけまともな人に短期間でも入って欲しいと思っています。 当社には女性が7人いますが他に仕事内容が分かっていて人のカバーを出来る人はいません。 このまま辞めるのではなく育休明けに仕事復帰をするという事なので出来る限りはカバーをしたいとは思うのですが、人材に不安を感じていて愚痴と求人の良い方法を教えて欲しくて質問しました。 私自身は産休明けに働きましたが実家の母と当時の先輩社員に随分助けて貰ったので同じように良くしてあげたいと思っています。 宜しくお願いします。
ありがとうございました。 提出する履歴書の志望動機欄に記載する内容について 添削いただければと思います。 文字数の制限があり、あと30字ほど増やせます。 書き足りない部分は面接で話そうと思っています。 足りないと思っていることは ・優先順位をつけ正確・迅速に対応できる(と思っている) ・臨機応変に対応できる(と思っている) ・事務作業全般が好きなので長く勤務できる。 ただ、これが「総務」に求められるかがわかりません。 以前は16年ほど営業事務で営業マンのサポートと部全体の庶務をしていました。 直近まで小学校の支援員をしていました。(半年) 今回応募するのは学校事務(総務部門)です。 「以前は異なる業種で顧客対応や調整業務、ファイリングなどの営業事務に従事し、一通りの事務経験があります。 今までに培った資料作成をはじめとするPC操作やコミュニケーション能力を、学校という環境でも活かせると思い応募に至りました。」 お忙しいかとは思いますがよろしくお願い致します。
とえば7月いっぱいで退職とします。 毎月24日が給料日なのですが、 7月に働いた分はある程度のもの(住宅手当や交通費など)は引かれるとは思いますが翌8月24日に出るとして、7月24日にもらった給料から後日返金する可能性はありますか? よろしくお願いします
社員で続けている女です。 4年近く付き合っていた方に今年初めにプロポーズされ夏前に入籍し、新築も購入し来年春には結婚式後ハネムーンを控えています。 子供は彼と話し合い結婚式後にと思っているのでまだおりません。 入社したての頃(まだ彼と出会う前)から上司に子供が出来たらわかった時点ですぐに教えてほしいと言われ続けていました。(たぶん人数が少ない職場なのと受け継ぎの関係の為) この時点でこんなことって普通言われるものなのか疑問でしたが、かなり段階を踏み計画的に彼氏が出来たことやその後の結婚や新居の購入、結婚式まで全て報告をしてきました。(書類の提出などで後半のほうは言わざるを得ないのですが…) ところが一昨年から同じ部署で社員として入ってきたばかりの20代前半の女の子が突然出来ちゃった婚をしました。 その後上司から「そんなこんなでその子も産休に入っちゃうし〇〇さん(私)はその子の産休終わってからずらして産んでね」と言われました。 総務部長からも同じように言われました。 年齢も年齢だし今までかなり計画的にしてきたのにどうして無計画な子を優先して私がずらして産まなきゃいけないのか。また新しい子が入ってきて同じようになり、またずらせといわれたらどうするのか。とずっともやもやしております。 また言われたのが同じ部署の総務の上司や部長で他に相談するにも誰にしてよいかと思っています。 彼にも気にせず産めば良いと言われましたが後々素直に祝福されずに何か言われたりするのが怖いです。 まあ子供もスムーズに産めるかはまだわかりませんが妊活の段階から不安が拭えません。 周りは2人目や3人目を産んでいるのに…私は今の会社しか務めていないのでわからないので教えてほしいのですが普通上司からこんなことは言われるものなのでしょうか? その上司は普段は優しくその件について以外は何も思っておりません。
お付き合いをしています。 私が仕事の中で経理をする中で個人情報を扱うので会社を辞めなければいけない方向に今あります。 会社はこのようなことで辞めさせることができるのでしょうか?
回答終了
、自身の今後について不安を感じ、転職を考えております。 事務系の仕事に転職する際、MOSを持っている方の印象はいかがでしょうか?
ですが事務関係の実務経験がなくTOEICも400点程度です。 なので1年間事務のアルバイトをしながら英語と貿易関係の勉強をしようと 考えています。 そこで質問なんですが事務のアルバイトといっても幅広いので どういった業種の事務職が一番役に立つのでしょうか? 年齢は22です
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