が、あれは秒単位で給与計算されているのですか? それともアプリの設定で店長が管理しているのですか?
解決済み
回答終了
入った場合その給与は当月の分として計算するんでしょうか?
った疑問が生まれたのでご質問です。 参考にしたいので、どなたか教えていただけると嬉しいです。 当方アルバイトの給与支給の方式を発注時間で募集する形態をとっていまして、早く終わっても時間分の給料を支給しますと言った内容でアルバイトの募集をしています。 以下疑問点の例になるのですが 8〜18などの発注を受けた際。 終了時間が18時の時は 実働9hに当たる(1h分は休憩時間)ので「時給×8h+時給1h×1.25」が給料の計算になると思います。 しかし、この作業が17時で終わっている場合 実働8hになりますが、時給×8hで+の分の保証されている 1h分は1.25倍になるのかな?と言った疑問が生まれました。 どなたかご教示願えないでしょうか? よろしくお願いします
ぜでしょうか? これは問題ないですか? 通勤 手当 4,200 課税通勤手当 8,080
んが、不真面目だったり口うるさい従業員には雇用契約書を作成してます。 ※雇用主の意向で、なるべく契約書及び社則は作りたいくないとの事。 ※従業員それぞれが、月払いの日給計算だったり月給だったりします。 そして手当もバラバラです。 ※(正月三が日除く)冬期と夏期休暇は、それぞれ自分の有給休暇に振り替える事になっています。 月給制でも皆勤手当がもらえる従業員は休んだ場合は控除されるのですが、有給休暇は使いたく居ないらしくわざと休暇届を出さずうやむやにしようとします。 当日連絡の欠勤を繰り返すのでなかなか仕事がスムーズに進まないと上司が怒り、有給休暇に振り替えると向こうが言わない時は控除しろと言われました。 そこで問題発生です。 有給が付与されてからまだ一年に満たないのにほぼ消化していて、今月休んだ分を全て有給に振り替える事が出来ません… 給料から2日分控除しないとだめです! しかも問題なのは、雇用主か上司に休みを取る時に有給に振り替えて足りない分は欠勤にするとも何も報告してないようです。 休暇届の紙を何回も渡しているので用紙が無いわけはないのですが、休暇届の紙も持ってきません… 日報には、休んだ日の報告欄に「夏休み」とだけ書いてあります。 1.雇用主に有給に振り替えると言っていないし、届け出もないし、日報にもただ夏休みとだけあるので普通に欠勤控除にしても良いでしょうか? あなたなら、普通に控除してしまいますか? 2.早めに給与計算をして明細を渡せばやっぱり有給に振り替えるからと言ってくると思いますか? 今年の9月にならないと今年度の休暇は付与されません… 前倒しはありですか?入社したての時は社長が特別に許可しました。 そろそろ月末なのでどうしようか考えています。 雇用主に聞いてみますが、一般的にはどのように処理しているか等のアドバイス頂けますか?宜しくお願い致します。
ことになりました。 理由は、労災が増えたとか、ストレスチェック回答が少ない(社員だけしかやってな い)ということらしいです。 給与計算パートお局様は、口癖の「あたし10年目以上」とあわせて、「この10年でこれで3回目だから、定期的なもの、たいしたことないよ」。 そうなんですか?私は前職の中小企業13年いましたけど、同室の総務に労働基準監督署指導なんて入っているの見たことなかったですが。 性悪役員が、嫌いな給与計算・労務ベテランの総務女性を退職に追い込みたいために、 普段から間違いが多く数字に弱い営業事務女性を給与計算・労務担当にしました。 ベテラン総務女性は予想通り退職、数字に弱い元営業事務女性は、給与計算パートお局様に支配されながら慣れない給与計算・労務の仕事、しかし毎月のように社会保険料・住民税などを間違えてしまいます。 やっぱり間違いなどが多くて労働基準監督署の指導が入るのか?と思いましたが、実際はどうなのでしょうか。
ムカードのコピーを取り寄せました。 しかし届いたのは、タイムカードのコピーではなく“出勤表”なるパソコンで作成したらしい表に、勤務時間が記載されているものが送られたきました。(8時間労働しかしていない記載の仕方です)この会社に勤務中はほぼ毎日残業していました。この表には時間外分は一切載せられておらず、実際の実働時間が第三者からは分かりません。あげくのはてに、この表には私の氏名(もちろんコンピュータ打ち)と押した覚えのないシャチハタ印が押してありました。残業代の計算方法が不透明で、それを知りたくてあえて“タイムカードのコピー”とお願いしたのに。。。以上の事で法的に問題になりそうな部分があるとすればどの部分か、お分かりの方是非教えて下さい。これでは何を最初に片付けてよいのか分かりません。宜しくお願いします。
1月が最初の給与ですが、基本給から控除される額がどれくらいか、おおよその目安が知りたいと思い質問ました。 一般的に以下が控除されると思います。 ・源泉所得税 ・住民税 ・厚生年金 ・雇用保険 再就職まで収入はなく、これも控除の額に関わってくるのでしょうか。 よろしくお願いします。
10年勤続の場合、年次有給休暇は何日ですか?また、その場合の給与計算はどうなりますか?
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