ます。 基本情報 当方年齢:32歳 社歴:3年目 会社規模:1000人程度(うち正社員は400人ほど) 業界:健康食品、食品、医薬品、化粧品(製造業) 職種:技術開発 年休:120日程度 基本給:218、500円 ※手当込み:240,000円(残業手当なし) 月平均残業:30h 月額面平均:295,000円前後 昇給:あり(4月、一回当たり2700円前後) 賞与:あり(3.8~4.1か月分ほど) 年収:440 ± 20万ほど 社内等級制度:あり(※ただし、役職に応じて等級があがる制度で、役があがらなければ昇格及び給与アップなし) 有休:あり(比較的取りやすい) 役と昇給額:以下の通り 主任 基本給5000円UP + 役職手当5000円 係長 基本給5000円UP + 役職手当10000円 課長代理 基本給5000円UP + 役職手当13000円 課長以上 年収700万以上保証らしい。。。 ※一人暮らし(実家は車で2時間ほどの距離)。現在の地域への執着などはなし。 正直、将来が不安です。特に経済面においては、30半ばでも新卒に毛がはえた程度の先輩も多くいます。兄や父の会社は等級制度があり、勤務年数及び業務内容によって等級があがるシステムで、給与もそれに伴って増えるようですが、、今の会社にはそれはありません。 この状況、皆様はどう思われますか?やっぱりあんまりよくない待遇ですかね・・
解決済み
フが退職し、現在も私を含む店長やほかのスタッフも退職予定でいます。 先日、信用できるマネージャーが専務のパワハラ・退職強要が原因で退職しました。ちなみに店長もパワハラ・セクハラ・退職強要されてます。会社の全体Lineで見せしめの様に行ってます。 私たちスタッフも専務の独裁者にうんざりし、転職先が決まり次第退職予定です。 全て全体Lineで送られてる内容です。一部抜粋 『 「注意勧告」 A MG(マネージャー) B 店長へ 2020年1/16〜 降格を命ずる。 もう一度、 試用期間3ヶ月を通じて自身を磨きなさい。 AさんはC店舗、 BさんはD店舗で、時給1,000円です。 上記、従えない 場合は連絡して下さい。 言い分は考慮します。 社会では、 返事がない事は 了承したものと されます。 専務 』 『A MG B 店長へ 2人は申し合わせた様に、 朝のラインをしませんね。 逆の意味で素直だね…。 OKです、 社員とは認められないので、 このラインからの退会を即刻して下さい』 『A MGと B 店長は、 1/16〜それぞれ C店舗とE店舗で3ヶ月間、 試用期間、 ¥1,000/1hを 通じて反省、改善をしてもらいます。 会社の意向に沿わず、D 店舗に 居座る場合は、 1/16以降、お給料は¥0です。』 『A MGの給与について。 退職届は本部に 着きましたが、 下記を実行しなさい。 ①既に決まっていた1/15までの勤務 ②A MGが担当していた全作業の引継ぎ 〜1/18までは 現職場の社員です。 出来ない場合は、 職務放棄とし、 1/25支給の給与は割引かれます。』 こんな会社に居たいと思いません。本当につらいです。なるべく早く転職出来ればと思います。 専門家なりこういう経験があった人の意見を頂ければと思います。 長々と申し訳御座いませんが宜しく願いいたします。
と喧嘩した等で、職場で泣いて、仕事が出来ない状態になります。 私の職場は、休みを皆バラバラで取るのですが、 彼女が不安定になるたび、休みでも上司から連絡が来て、私が出勤して彼女の変わりに仕事をしてます。 でも、その分のお給料をもらった事はありません。 私も疲れてしまい、上司に彼女は辞めてもらった方が良いのでは…と言ってしまいました。 すると、冷たいよね~と 職場の他の人達から言われてしまい、今、すごく仕事がやりずらくなってしまいました。 もし、自分がそのような状態になったら、皆さんだったらどういう対応をとりますか。 色々考えると、転職も難しいです。 彼女の存在以外、仕事に不満もないです。
より関わりたかった教育関連事業所に働く直前に内定したため、 そちらに赴くことにしたそうです。 しかし、その事業所、最初に提示された給与時給で双方合意したはずなのに、最初の給与でそれよりも低い時給で計算していました。 彼は前から関わりたかった仕事だからと、今からすぐに探せないし社員になりたいと何も言わずに頑張っていましたが、二ヶ月後に、事業所から「今までは労働基準法にのっとっていなかったから、休憩時間をもうけ時給を減らす。社員の基本給も減らす」と言いました。 そして、その後すぐに「あなた頑張っていないし、教える才能がないから辞めてほしい」と言われたそうです。 時給を勤め始めた月から一方的に引き下げ、何の説明もない。しかし、三ヶ月間は定期的に昇級しているらしいのです。 最初勤める予定の店長職は給与がここより高いそうでした。 約束の給与を一方的に減らし支給したうえに、才能がないから解雇とはお前は使い捨てにされているぞ、と言いようやく彼はわかったようなのですが、彼は真面目で比較的大人しく、争いが嫌いなタイプで、はっきり言えないようです。 不審がり辞めて行くものもいます。 彼は時給の事を気にしながらも、頑張って来ました。しばらくして「頑張りは認めるが、才能がない」と言われているそうです。 才能ないならしかたないでしょうが、始め約束した時給との差額は払ってもらえるにはどのような臨戦準備をしておけばよいでしょうか。彼は自分をショックで見失っているかのようで、私が伝えます。 よろしくお願いいたします。労働契約書は交わしていないらしいですが、条件を説明された紙があるそうです。
パートタイムが2名です。 1日4時間 週平均5日ほど出勤です。 現在6年ほど働いていただいてます。 有給は年3日です。 先日ハローワークでパートタイムの就業規則を出してほしいといわれました。 少し調べてみると、有給休暇日数が少ないのではと思いました。 ①パートの就業規則提出が必要なのかどうか。 ②上記の条件での有給休暇の日数 この件を知ったうえで会社に話してみようと思いますので、宜しくお願いします。
現状の把握ですが、長いです。本題は下の方にありますので、そこだけ読んで回答していただいても大丈夫です。 退職の理由と、上司の言い分が 1.会社が体育会系の縦社会のものに近いこと。給与が低いこと。 上司:変えるのは難しい 2.ほぼ毎日残業があること。ノルマや受注数が多すぎる。 上司:やってもらうしかない。残業は多少優遇はできるが、他はみんな残業しているので自分(私)の立場も考えて、わかってほしい。 3.希望していた仕事内容と違うこと。 上司:入社したときにそこの人手がなかったから仕方ない。人手が増えれば変えてあげられる。 4.同じ仕事を続けた結果、身体に異常が出始めていること。腱鞘炎、腰痛など。 上司:代わりの人を入れられるように努力する。 などです。 1と2は語る余地なし。 3に関しては入社当時から上司に言い、その後新入社員も入ってきたのに変わることがない。 4は一年近く言っているのに変わらない。恐らく3のことでさんざん文句を言っているので、身体の異常は部署を変えてもらうための冗談だと思われている。 4月頃、口頭で退職させてほしい。代わりを育成するから人を寄越して欲しい。という旨を伝えました。 が、これも恐らく3と4のことで、冗談だと思ったのか、代わりを寄越すことはありませんでした。 先日、さすがに耐えられず、本気だと伝わる形で退職する、伝えたところ、ようやく本気で受け取ったのか、 いなくなられると困る。退職するとしても代わりを育成してもらってからでないと困る。(私に仕事を教えてくれた人は定年退社、いまの私の仕事を確実にできるのは私だけ。) と言われました。 雇用契約書では退職日の2週間前に届け出、と書いてあるので、気まずくなりたくなかったので、2週間は有給が使えるように確保してましたし、4月には代わりを寄越せと言ったのに寄越さなかった上司が悪いですし、そもそも「私しかその仕事ができない」という状況がおかしいので、まったく同情をかける余地もなく、いわゆる円満退社とかいらないと思っています。 ここまで愚痴になってしまって....本題はここからなのですが、 上記のように、上司に対して口頭による退社の意向は伝えてきたのですが、書類などはまったく提出していないです。 一般的には退職願を出して、それが受理されてから退職届を出すとなっているようですが、 この場合、いきなり退職届で良いでしょうか? また、退社に応じてやっておいた方がいいことありますか? 転職先は決まっていませんが、そのこと以外であれば教えてください。
、現在転職を考えています。経緯を下記にまとめます。 ①一部上場会社の100%子会社に勤務。社員数は30名ほど。 ②私は私を含む3名の班を任され、班長として管理職待遇。なお、班員のうち、1名が期中に入社した契約社員。 ③会社の規定では契約社員に賞与支給はない。なかなか正社員になるまで勤められる人間がおらず、正社員になれば賞与が出るから頑張れと、会社は常々言っていた。 ④賞与査定は、期初に粗利目標を会社が設定し、その達成率に応じて、班全体の賞与総額が決定。そのファンドを班長の私が、個人の貢献度を考慮して各班員に振り分ける形です。 ⑤正社員(私の班では2名)給与×4か月×目標達成率=班の賞与総額 ※通期で4か月が基本です。 ⑥会社から渡される賞与振り分けシートには、いつのころからか契約社員の名前も入っており、社長は義務ではないが、班員のモチベーションを維持する為に多少振り分けるようにと口頭で指示。前々からおかしいと主張していましたが・・・・ ⑦ちなみに賞与の基準になる班員給与額には契約社員分はないので、結果、正社員分(主に班長の私)の賞与から契約社員分の賞与を捻出させられていた。 ⑧昨年夏の賞与支給の際に、我慢できなくなり、班長の一存で契約社員に賞与を振り分けなかった。 ⑨私の提出した賞与振り分けシートは役員会では承認され、実際、私の口座に振り込まれた。 ⑩賞与支給日に社長に呼び出され、なぜ契約社員に振り分けなかったのか? 今回お前の班が目標達成したのは、社長とその契約社員がやった案件の貢献度が高く、その案件にお前は携わらなかった。これは問題だ。と言われました。 私も、「班目標達成の責任は班長に押し付け、達成できなければ班長の私の賞与が減り、達成しても規定にない契約社員への賞与に割り振るのはおかしい。」「役員会では、こちらの提出したシートで承認されたと聞いていたのに、なぜこんなことを言われなければならないのか?」など反論しましたが、結局、社長の主張を押し付けられ、自分に振り込まれた賞与から、社長の主張する割り振り分(15万程度)を、その契約社員に手渡ししました。この社長の行為は違法ではないのでしょうか? どなたかご意見頂けると助かります。長文と申し訳ありません。
。今後の人生について、事務職への就職活動を続けるか、保育士の資格を取る為にアルバイト生活を続けるか、悩んでいます。 今、転職(就職)活動中の22歳大卒フリーター女です。今年の3月に就職が決まらず、現在は大学時代からやっている販売のアルバイトをしています。 不採用が10社以上が続き、鬱気味になっていたのですが、知恵袋で就職活動についてたくさんの意見をいただき、正社員としての採用面接を、最近また再開していました。 今日事務職の面接を受けたのですが、面接官に「大学まで出て、こんな良い学歴の人はウチみたいな会社だとつまらないと思うよ。今までも大卒は採用してないし。」といわれてしまいました。最近逆に学歴がネックになっていることが数回ありました。 事務職として働きたいのは、物事を的確に真面目に取り組むのが好きだからです。もっと事務に必要な簿記の資格などを取ってから、就職活動した方がいいのでしょうか?でも次の日商簿記の試験まではけっこうな期間がありますので、一刻も早く就職する為に、就職活動に絞るべきか、どうしたらいいか分かりません。 最近は、本当に事務職がやりたいのかどうかもわからなくなってきました。 最近、自分が好きなことを少し考えたのですが、①子どもが好き ②人に物事を教える事が好き ということや、現在のアルバイト先でも「子どもと接するとき、本当に楽しそう」と言われることが多いので、保育士の資格を取りたい気持ちも出てきました。 ただ不安な面がいくつかあります。 保育士試験は年に1度で受験するならば、来年以降になります。 家にお金を入れないといけないので、今のアルバイトを続けながら、通信で勉強することになると思います。 暗記などの勉強は好きですし、やるからには一生懸命勉強するつもりですが、本当に通信講座で合格できるか。 年齢的にも来年の試験時には23歳なので来年の試験で絶対合格したい。 でももし合格しても、未経験の23、24歳を採用してくれるか、そもそも求人はあるかなど、保育士として働けるか不安要素も多いです。 インターネットで調べたところ、キャリアステーションという保育士試験の為のスクールであれば、通学回数も少なく、アルバイトも続けられそうですし、受講料も何とか貯金で払えそうです。また資格取得後の就職活動もふフォローしてくれるみたいで、やはり保育士として働きたいのであれば、そういったスクールに行った方が良いのでしょうか? そもそも保育士目指すより、簿記など資格を取ってから事務職としての採用を目指すべきでしょうか?
0名以上社員がいたのですが、 業績の低迷に伴って、事業規模が縮小。 社員もどんどん退職していきました。 そういう中で、毎年期の始めに会社としての期の売上目標金額が設定されるのですが、 期の途中で、どんどん社員が退職、事業規模も縮小されてます。 なので、毎年目標金額を実績が下回り、賞与が出た試しがありません。 つまり、期の始めでは適正な目標も、期の終わりには、人数も減り到底到達できない目標に変わってしまう。 私自身は自分のノルマはこなしている、場合によってはかなりの実績を上げているので、 非常に不満がたまります。 今でもその傾向が続いているのですが、賞与をもらうためにどのように会社と交渉すればよろしいでしょうか。
いています。) 少し戸惑い、 次のように答えましたが、失礼でしょうか? 『前職は事務のため額面20~22万 でしたが、姉妹二人暮らしで折半のため、住む分には問題なかったので、、、』 と続きがなんとしめたらよいか分からず、答えると、先方が『手取りでしたら恐らく16万くらいですが、それくらいで問題ないということですかね、、、』とはっきりしない微妙な空気のように感じ、自分の中で、気になり、言い方はやんわり気味に 『今後独り暮らしになれば、もっと評価していただける仕事をして頑張らないとと思います』と答えました。←私的にはもちろん昇給も望んでいるため、今はその手取りでも大丈夫ですが独り暮らしになる可能せいもあるため、そのような発言につながりました。失礼でしょうか?? 今までは営業事務の経験はないので、えらそうでしょうか? また賞与はあるか不明だっため、 最後に『差し支えなければ、職種や経験、年齢などあるかと思いますが、初年度の年収はおいくらいくらいでしょうか?と 質問しました。 手取額から話が進みすぎで、聞かないほうがよかったですか?
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