2,3人しか採用がないなど;) 派遣や契約社員などの募集はあるため、 そこで経験をつんで正社員になろうか考えています。 派遣になる道を選ぶか、それとも 違う職種(経理)を選び正社員を選択するか迷っています。 (体力的な面は自信があるのですが、 精神的な面で不調をきたすと、体調の面にも影響がでる 体質で、あまりストレスがたまらない仕事、と考えています。) アドバイス頂ければ、と思います。 よろしくお願いします。
解決済み
に日程を二度変更の上、会社への月末提出を口実に最も忙しい月末に日にちを設定されました。 当日は、時間 内に開始しましたが、業務手順書の作成計画について、ろくに業務内容も見ていないにも関わらず、半年の納期に対して疑問符をもたれました。通常業務と並行して行うため、昼休みを削って仕事を進めることは日常化しており、一つの手順書を作るのに3日から5日要するため、40ある項目を作成するにあたり、難色を示したところ、「じゃあ、やめるか!」と突然激昂されました。 業務をみているのなら、このような言葉は出てこないでしょうし、甚だ疑問です。 時間的制約があるなか、通常業務に穴を空けないように、肺炎寸前まで崩れても何とか前に進んできましたが、これまでもねぎらいの言葉一つなく、ただ自分の都合を押しつけてこの上司は勝手に面談を終わらせました。 通常業務に戻って何とか心を落ち着かせましたが、以来吐き気と不眠が重なっている現状では、あまりに先行きに不安を感じます。 現在の私の立ち位置に落ち度はあるのでしょうか?人の力が基盤にある派遣会社ならば、歯車のひとつとして理解するべきなのでしょうか?
たのですが、24日からになり、一昨日契約書が、届きましたが雇用期間が1ヶ月(経理の仕事ですから理解出来ま す)更新欄に、更新する場合が有り得る。となっていたので、今までで、その様な記載が有るものが無かったので、やる気が無くなりました。私も年齢が50代と言う事もあり、通勤時間も1時間以上かかりましたが、頑張ろうと言う気持ちが萎えてしまいました。面談時に前任者が今月末で退職なので引き継ぎがあり、無責任な事も出来ないとは思いますが、取り敢えず1ヶ月働いて断るか、明日からなのに悩んでいます。会社の経理で他に就業している方もおりますが、その方も3ヶ月目と社員が居ないようです。今になって断れなかった私にアドバイスくださいませ。
えず働いています。 10月から3月末までの契約です。 フロント業務中心で少し経理的なこと(掛け払いや精算)もするというような内容で勤務スタートしましたが、勤務1日目に、新人2人入ったので、経理課とフロントの研修を1ヶ月づつして3ヶ月目に配属を決めますと言われました。 その時点で、話が違うということを担当者に伝えましたが、適正を見て判断するということでまだ決まったわけではないとごまかされた感じでした。 経理なんて未経験だしむしろ数字は苦手です。 しかし同じように入った子が20歳で新卒のような感じで、フロントの方が働きやすいということで2ヶ月の研修後、私は経理に配属されました。 社風が合わない、合わせられないのも含め、最初聞いていた内容と違うところに配属されたことにも腹が立ちますし、他にもいろいろな理由で辞退したく1月に担当者に伝えました。 私が正社員になることで派遣会社に利益が出ることもあり、まずは反対されましたが、最初に伝えてもらってなかった経理に関しては、出社時間がフロントより経理の方が遅いので楽なところもある、と一言言ったそれだけで、経理の方が楽って言ってたじゃないですかーと言われました。 その他は、正社員になれるいいチャンスとか、年収が派遣のときよりあがるとか、30歳超えたら(現在24歳)雇い口が減るなどを言われ、どれも理解はできますけど退職を希望する思いは変わりません。 2月中に正社員時の明確な給料などを派遣先と派遣元が話し合うそうですが、言いたいことはほぼ伝えたと思っていますので、担当者から連絡がない限りこのまま普通に勤務していていいでしょうか? 辞退するとなれば契約期間が短くなるといった話も聞くのでどうなのかなと思いました。 ちなみに派遣会社も変えて転職を考えているのでその活動も進めています。 長くてすみませんがご回答お願いします。
は、特に派遣において明らかに女性優遇措置が取られていると思うのですが、そのような事実は実際にあると思いますか。 2、性差別が行われる理由を教えてください。 3、性差別が原因で訴えられ、示談金を払い和解した派遣会社とはどこですか?パ○○グループの事でしょうか? 回答の形式は自由です。どれか1つでもかまいません。反論も大歓迎です。 以上よろしくお願いします。
員と、大手企業の派遣社員では、どちらが良いと思いますか? 職種は経理事務です。 現在、悩んでいます。
営業や販売系ばかりなのですが、どうしても一生続けられそうにありません。 専門職として安定出来そうな経理を目指していますが、すでに遅いでしょうか? 未経験のため、良くても派遣などのスタートになってしまうかもしれませんがそれは構いません。 働きながら簿記1級や税理士、または公認会計士などのレベルの高い資格も取りながら一生働ける専門性を身につけたいと 思っています。
某大手コンビニのフランチャイズ店舗社員として働いておりましたが、ずっとやりたかった経理の仕事につきたく、転職を考えております。具体的に、都心部地方問わず、中小企業の経理職をやりたいと考えております。経理は未経験、保有資格は日商簿記2級、ビジネス会計3級、FP3級です。ワードやエクセルは資格は持っていませんが、それなりに使えます。コンビニの激務と並行してコツコツ試験勉強を重ね、取得いたしました。 さすがにこれでは、経理職に就職することは厳しいでしょうか?まだコンビニの社員職を退職したわけではありません。 日商簿記1級やFP2級、AFP、または他の資格を取得した方がよろしいでしょうか?それとも、派遣や非正規などで経理の経験を積んだ方がいいのでしょうか? 高卒&しょぼ資格で厳しいことを言われるのは覚悟しております。厳しくも優しいアドバイスをくれる方、よろしくお願いいたします。30を手前に人生を変えたいです。
回答終了
転職活動中です。 現職はサービス業で夜勤もあり、会社の経営状態が不安定なため転職活動をしています。 長く働くと考えるとやはり事務や総務・経理といった内勤の仕事が良いのですが、未経験OKと書いてある求人であっても書類すら通りません(そりゃ事務職は大人気ですものね)。 一旦常用型派遣(建前は正社員、実際は派遣社員と同じ)として3〜4年事務の経験を積み、経理やらExcelやらの資格を取りまくり、30歳手前で改めて転職をするというのはキャリアプランとしてどうでしょうか? ちなみに転職エージェントには28、29でその働き方をしていたら一生派遣と言われました。 一生派遣はごめんなので、まずは堅実にサービス業兼事務のような前職経験を生かせる&事務経験を詰める仕事を挟んでの再度転職の方が良いですかね…
らないんですが 仕事が多く大変きついです。仕事内容は新聞の配布、有給の管理、全部署の備品の 確認、発送補充、来客の応対、 郵便宅配便の仕分け配布100通以上、社長のスケジュール管理、電話の取次ぎ、 納品業者の商品受け取り、納品書の経理20社以上、車通勤者の乗り入許可書 の発行、新車販売の謝礼金の申請申請者への受け渡し。食堂の雑誌新聞の交換 受信メール、FAXの振り分、捺印証明書の発行、会議の出席その他まだまだあります。 会社規模は従業員300名程度の工場です。この仕事をひとりで行っています。これ は派遣の仕事としては過酷ですか??パニックです。皆様のご意見おきかせください
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