ラン職員と2人で、5人の利用者さんを担当しています。 今度、施設利用者が参加するお出かけ(宿泊)があります。 利用者さん1人の参加をめぐって、悩んでいます。 その利用者さんは昨年のお出かけでは、 ・他の利用者さんと一緒に寝たくない(好きな職員と寝たい)と言って夜中に徘徊 ・手を差し伸べてくれた他の利用者さんを振り払う という問題行動がありました。 そのため、今年は保護者から参加を辞退するよう、 「何か問題があった際は、お迎えに来てもらう」と通告。 保護者は資力に乏しく保護者も障害をもっていて、お迎えに来ることは現実的ではありません。 すると一旦はキャンセルしたものの、障害者援護団体に泣きつき、 トラブルがあった際は団体の代表が保護者を連れて迎えに来ることが条件で参加することになりました。 団体の代表が、身銭を切るとのことです。 私が悩んでいることは、ベテラン職員への対応です。 障害者援護団体の代表のことを、とても悪く言う。 「お出かけに参加できますよ、って代表が保護者を焚きつけたんじゃないか」 「嘘ばっかり言う」 「身銭を切ると言っても、どうせ社会福祉か何かの補助金がある」 と。 私が渉外担当ということもあり、代表の方と話をするのは私です。 代表は私には、 「本人には施設の職員=私・ベテランの言うことを聞くよう指導している」 「お出かけも施設の行事なので、職員の言うことを聞かないと参加できない」 と言っているので、ベテランにもそう伝えています。 しかし、利用者本人からは最近「ベテランが怖いので、別の部屋で過ごしたい」と申し出がありました。 利用者の目論見は自分が好きな職員をおびき寄せるためなので却下したのですが、 ベテランは「どうせ団体の代表の入れ知恵だろう」と怒っています。 確かに、この利用者さんはいろいろな問題を起こしています。 勝手に撮影した他の利用者さんの写真をばら撒いたり、悪口を言ったりストーカーしたり。 ベテランは私に「今までの問題を援護団体に伝えていますか?」と言うのですが、 今回のお出かけ以前に協力関係を築く必要はなかったので、言っていません。 そもそも個人情報ですし・・ ベテランは利用者さんのことも嫌いなので、悪口を私に言わせたいんかなとすら思っています。 話が長くなってしまいました。 いろいろな問題があるにせよ、利用者さんが参加することは決定になりました。 なので、ビジネスライクに決めるべきことは決めて、頭を悩ませることは減らしたい。 今後、利用者さん本人・保護者・施設の代表を交えて、お出かけの決めごとをすることになりました。 話がスムーズに進むように笑顔ですが、 「トラブルの際は代表が保護者を連れて迎えに来ることを管理職の前で明言させる」目的は譲りません。 ベテランが冷たい視線を利用者本人や代表に送って会議が変な空気になったり遅滞したりしないことが心配です。 また、私へのダメ出しも・・。 代表の方への悪口も聞きたくない。人の悪口は聞いてうれしいものではないので。。 悩んでいるので、とりとめのない文章になってしまいました。 アドバイスをお願いします。
回答終了
したばかりに、上司から色々気になって仕事が手につかないでしょと言って、利用者支援から外されて施設営繕 の実習で3ヶ月在籍出向を命じられ、夜勤手当てが無くなり給料減ったのですが、元の職場へ復帰して上司に夜勤について聞いても今年度は施設内の営繕をしてもらうとの事で夜勤は無いとの事でした。施設長に訴えても夜勤したら2日飛ぶからと言って門前払いでした。私は施設内の草刈りと施設所有の茶畑の手入れを一人でしています。雨天の時は持ち込みの粗大ゴミの分解です。私も情緒不安定になり、二週間に一回心療内科に通って少しはマシになってます。こんな上司は許されますか?
解決済み
そうです。 その先輩は最近、利用者に「なんでこんなこともできないのか!?」や「俺は職員なんだから、俺の言うことを聞け!!」と怒鳴ったり、ある知的障害の30代利用者さんに対しては、知能が子どもなんだからと幼児向けのアニメやマンガを読むよう強要しています。 そして私にも、「彼ら障害者は何もできない存在だから、何としてでも変えていかなければいけない。だから、俺の言うことを聞いて真似をしろ!!」と毎日のように行ってきます。 はっきり言って、先輩のこれらの言動は確実に虐待にあたると思っています。上にも報告し対処を考えてもらっていますが、毎日がシンドイです。 私もプロ意識がありますから、いくら先輩の言うこととはいえ、虐待はしたくありません。 でも、少しでも反対意見をとると、鬼の首をとったかのように怒られます。 どうすれば、いいでしょうか? また、統合失調症には他者への暴言も症状としてあるのでしょうか?
相談員(社会福祉士?)を希望していたのですが、介護職の面接で内定が決まったので、これで就活を終了するそうです。 ちなみに介護職の面接の前に、同じ施設の相談員の一次を受け、落ちています。 大学では実際の介護についての勉強はしておらず、介護職に対して興味も少ないみたいです。 自分のしたい職に就いて欲しいし、このままその施設で働いてもきっと辞めてしまうと思うのです。 しかも面接を受けたのは一社目…(施設は一社?と数えていいのかな^^;) もっと他の施設を見てから考えても良いと思うのです。 私も現在、就活中で、未だ内定が出ない私は、一社目で内定を頂いた彼に嫉妬しているのでしょうか? でも明らかに彼は妥協しているとしか思えないのです。 やはりもう少し就活を続けてみるようアドバイスするべきですか? みなさんの意見を聞かせて下さい。
多いもののそれなりにあります。ちなみに精神保健福祉士も持ってると評価されたり就職に多少有利とかあるのでしょうか? 精神保健福祉士は求人自体が少ないので精神保健福祉士として就職するのは社会福祉士より現実的に難しいと思いますが、社会福祉士として就職するのに精神保健福祉士も持ってたら多少有利なのかという感じです この2つの資格はセットとして考えられたりもするので
毎月提出するレポートはどのような物なのでしょうか? かなり掘り下げた内容を要求されるのでしょうか? 毎月仕事が忙しい期間がありその時に提出になるとバタバタしてしまいそうです。 専門学校は最初にレポートの課題を全て教えてくれるそうなのですが忙しい時は前もって何課題分かを先に仕上げておく事も可能なのでしょうか?
す。私は福祉系大学を卒業し、社会福祉主事、ヘルパー2級、児童指導員任用資格を取得しました。(社会福祉士は合格できませんでした。)職場で「なんせ私は保育士なのよ!!」と保育士をもっていることに対して「すごでしょ?」「保育士の言う事聞かないで大丈夫なの?」と、保育士をもっていることを利用して態度がでかい女性社員がいます。保育士は国家資格で、私は上記のように資格はあらますが国家資格はありませんので確かに言いにくい事もあります。保育士は正直、学校卒業すれば取得できる資格なので、そんなに難しい資格でもなく、人に指示したり威張る程の資格ではないと思っていたのですが、どうなのでしょうか?
当ですか? 現在、介護業界へ就職を考えている者です。 色々ネットで調べてると 「有料は、特養や老健などと違い、 介護技術が問われず、 介護としては比較的ラク」 「間接介護が多く、場所によっては排泄介助や入浴介助が要らない所もある」 みたいな意見が目に留まりました。 これは本当でしょうか? 私としては、介護技術の腕前をあげたいので、もしそれが本当なら有料にはいかないでおこうと思うのですが。 詳しい型、ご回答お願いいたします。
ば。実務経験が4年経ったため、社会福祉士の一般養成施設に行こうかと考えてたのですが、通信大学を4年でれば大卒という肩書きに惹かれています。将来は医療ソーシャルワーカーになりたいのですが、この場合、どちらのコースを選んだら就職しやすいみたいなことはありますか?実力でしょ!資格は使い方次第!みたいなコメントは、出来れば控えてもらいたいです。 また、自分はこっちを選択しましたみたいな意見と理由が聞けたらありがたいです。誰か私にアドバイス下さい。
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