の担当の人に聞いても判然とせず… こちらで質問させて下さいm(_ _)m 主人の扶養内パートで介護職を年収 103万以下で勤務してますが、今月から処遇改善手当てとして時給が上がり、実働日数を調整せねばならなくなりそうです。 ならばいっそ130万の収入を得た方が 得策な気がしてるのですが 501人以上の従業員、週20時間以上…等の 条件にも該当するゆえ 社会保険の加入になるのかどうか、 分かりかねています。 併せて住民税の対象になるのですよね？ 来年から年にどのくらいの課税になるのでしょうか？ スミマセン、よろしくお願いいたします。
解決済み
るかといことです。過去似た質問もありその内容も確認ししてみましたが、今回の自分のケースだとどうか今一 わからなかったので質問させてもらいました。 退社の時期は8月30日(金)か8月31日(土)になります。 次の会社の入社は9月2日(月)になります。 現在の社会保険料が健康保険15000円、厚生年金25000円の支払いになっています。 給料は20日締めの月末支給になっています。 今の勤務における体系はざっとですが上記のようになっております。 どちらの場合も金銭的にはあまりかわないものでしょうか？ また年金については厚生年金→国民年金(2～3日間？)→厚生年金となってしまいますかね？次の入社日を無理にでも退社翌日の9月1日(日)にすると厚生年金→厚生年金で手続き的には楽な気がしますが。 月末１日前退社の場合は2～3日間は健康保険に未加入になるのでその時期はおとなしくしていようかと思っております。 どちらもメリット、デメリットあるかと思いますが手続きや保険料の支払い等のケースバイケースを教えていただけたらと思います。 よろしくおねがいいたします。
者である社長から電話がかかってきて、会社業績が 急に悪化したので、来月いっぱいで契約解除、あまりにも一方的な通告 がんばってくれたら、正社員にするかと言うので、その言葉を信じて 正社員以上にがんばったのに。社長を信じていただけ、大変ショック 失望しました。 幸い、別の業種で、すぐに新しい勤めが見つかり、社会保険、厚生年金、 失業保険もすべてかけてもらって勤務しています。自分で言うのもなんですが、 自分なりに努力した甲斐があったみたいです。 そんなところ、先日リストラされた会社の営業担当者から連絡があり、 そちらの景気良さそうだから、何か仕事をもらえないかと。 前職で大変お世話になった方なので、一応丁重に対応しましたが、 本音は、人をリストラしておいて、自分ところの仕事がないので、 よくも平気で仕事をくれだと。ふざけるなというのが本音です。 このような会社には、いくら世話になったと言えども、 今や憎しみしか残りません。どう対応するのがよろしいでしょうか。 そもそも勝手なこんな都合のいい話あるでしょうか？ 私ならそんなことしません。こんな会社は早く倒産したらいい。
知の方教えてください。 １つは、11月後半は有給を使っていたのですが２９日、３０日は土日だったので２８日まで有給を使い、３０日付けで退職としました。退職届けにはそのように記載したのですが、どうやら会社的には２８日付けで退職とさせたいようです。 そうすることで会社側にはどんなメリットがあるのでしょうか？結構適当な会社なので、勝手に２８日付けで退職とさせられていそうで心配です。。 もう１つは、その会社の給与は１５日締めの２５日払いだったのですが、１１月後半の半分の給与が１２月２５日に支払われます。その給与から社会保険料というのは引かれるのでしょうか？引かれる場合、１ヶ月分引かれるのでしょうか？ ほかにも今まで引かれていたものも１ヶ月分引かれてしまうのでしょうか？ ちなみにまだ書類が届かないので手続きしていませんが、１２月からは国民健康保険に加入するつもりです。 なにかこうした方が良いなどアドバイスもありましたらお願いします。
さい。 ①悪用されたりするのでしょうか。 ②また、それを止める方法などあったりしたら教えて頂けたら幸いです。 ③返却しないメリットは企業側にあるのでしょうか。
きます。僕は37歳年収会社750万円＋副業80万円で計830万円。通勤時間70分(内50分電車)です。ぼくは絶対に嫌です。まず会社に近いとコンビニバイトができない。つまり、年収80万円ダウンです。さらに、ぼくは車のりませんが大阪～京都間阪急通勤定期で都市間を実質会社の負担で乗り放題です。さらに、おおきいのは厚生年金です。将来もらえるかはわかりませんが厚生年金の等級を上げて将来もらえる厚生年金の額をあげたい。いまの千円より将来の500円です。 社会保険料上がるより通勤定期券による交通費低減(かなりでかい)、わずかかもしれないが年金増える。この比較考量をすると遠くにすみたいです。現に家庭持ちでは通勤に２時間かけている人もおり自分にたいしていってくるのに納得できません。さらに、今京都市内で3.7万円の家賃ですが3万円補助受け0.7万円負担です。大阪に引っ越すと同じぐらいの負担で物件を探せますが通勤手当がなくなる&社宅になるとおそらく5万円の物件を3万円で借りる、そうすると負担増であり住宅補助の3万円も標準報酬月額から除かれる。意味ないです。確定拠出年金の企業拠出分も標準報酬月額で計算されるのでぼくにはメリットないんです。 よく、ネットでは職場の近くにすむと年収あがるとかいいますがそんな人はまれで僕はこれ以上の価値はないと思うので引っ越しはデメリットしかないんです。 どう思われますか？
回答終了
だと思いますか？ (A社が仕事をくれる、くれないは置いといて) 現在、A社に20年程勤めており、業務内容自体は嫌いではないですが、個人事業主に転換を考えている理由として ・自分で仕事の進め方を決め、自分で金銭管理を行いたい （良くても悪くても自分の責任) →会社から給料は貰ってますが、自分らの稼ぎがどんな流れになってるのか不透明。 (個人的に思ってるだけですが、それが嫌で。ある仕事について金額交渉し、両者納 得の上で仕事を受けたほうが、余計な会社の金の流れを気にする必要も無いので) ・社会保険料は支払ってるが、それ以外の退職金等の福利厚生や手当が無い。 →万一怪我、病気の際のサポートを考えると、今の会社にいる恩恵ってそんなにないのでは？と。きっとお疲れ様でしたレベルで切られてしまうのかなと。 ・現在の会社では、元請けから依頼された仕事を協力会社（下請け)と共に進めるのですが、①元請けからの見積もり依頼（これがバカに多くて、やれやれ出したと思ったら仕様変更見積もり依頼が平気で3回とか来る時もあり、計画してる仕事が進まない)、②下請けとの日程交渉、金額交渉、③元請けとの金額交渉、④自分の会社で実施する範囲の工事準備、⑤工事書類の準備、⑥新人の教育、等業務が多岐にわたり、今の給料では割に合わない。 会社側からしてみたら、ただでさえ足りてない人材を失うことに関しては損失になると思いますが、 今まで会社員として自分がやってきた業務を限定して個人事業主として引き受ける事により、会社が自分に支払う総額とか天秤にかけると、どう思いますか？ 色々調べてみると、それぞれメリット、デメリットありですが、そんなに儲かるもんでもない（やり方次第)って記事を目にします。 無論儲かるにこした事は無いですが、現状と同じレベルで普通に食べていけて、細々貯金が出来ればOKとします。 色々な意見お待ちしております。
ました。 派遣なのですが、どうしても傷病手当金の申請をして下さいと半ば強引に進められたのですが、傷 病手当金の申請は3日以上休んだら、必ず申請しなければならないのでしょうか？ 私は申請を断りましたが、社会保険庁が申請して下さいと言われたら、必ず申請しなければならないと言われてしまって、ワケがわからなくなりました。傷病手当金の申請は、辞退出来ないのですか？ 私は椎間板ヘルニアを患っているので、傷病手当金は最後の手段として取っておきたいのです。 一応、来月のお金の工面は出来たので、出来るだけ避けたいのです。 傷病手当金の申請をすると、派遣会社にも何か利益があるのでしょうか？？ 助けてください‼
ります。 知り合いの社長さんの会社で時々アルバイトでパソコンの設定やソフトを作ってきました。 社長のご厚意で入社の運びとなったのですが 社会保険など会社が折半しなければならない費用負担が少なくなるように 給与は最低に設定してほしいとのことです。 埋め合わせに、私が開業届を出してそちらに顧問料で払ったり パソコンや付属品を購入する時は、私が選定購入して数%上乗せして請求書を 出してくれたらいいからと言われています。 基本給が低いとそれを基準に支給されるボーナスや退職金も連動しますが そもそもボーナスと退職金のないシステムの会社なのでそれはいいとして 今から失業の心配をしてはいけませんが失業手当は悲惨ですよね？ また、開業届を出せば青色申告、出さなければ確定申告で良いという認識で良いでしょうか？ このような雇用形態は私にとってのデメリットしかないのでしょうか？ よろしくおねがいします。
し休んだらパートかバイトをしようかなと思っています。 パート、バイト、それぞれのメリットデメリットを教えてください。お願いします。
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