5日〆日の28日支払いです。 出勤日数が10日ほどでした。 給与は69,000円ほどでした。 社保加入していて、健康保険料、雇用保険料は引かれていましたが 厚生年金は引かれていませんでした。 会社へ聞けばいいのですが 本社の担当者でなければわからない と言われました。 給与が少ないから厚生年金が引かれてないのでしょうか? 何故、厚生年金料が引かれていないのでしょうか? 社会福祉法人だからでしょうか? わかる方、教えて下さい。
解決済み
いんですよね。 健康保険・厚生年金 標準報酬月額が何方も0、税表区分は0と書いてありました。 コレってどういう事なんでしょう…? 基本給は16万円くらいです、障害者雇用で既に保険証も持ってますしその保険証を使って受診もした事あります。
をしています。 今回働き始めてからのはじめての給料日です。 基本給162000円 控除項目が 健康保険19580 円 厚生年金36600円 雇用保険496円 所得税1030円 差し引き支給額が107524円になっていました。 社会保険で一月56676円も引かれるんでしょうか?
保険を担当したことがありますが、進め方の違いに戸惑っています。 会社ごとにやり方が違うのは理解しているつもりで、なるべく今の会社に合わせて仕事をしていきたいのですが、明らかにおかしいところがあり、こんなやり方でいいのかとどうにも納得できません。 従業員が、家族を扶養に入れたいと言ってきたときに、収入についてはなんの確認もせずに扶養手続きを行います。パートか無職かの確認は行うことが多いですが、パートだったら年収は一律で100万と書いておけと言われました。「多分無職だから無職って書いておいて」というような指示もあります。念のためご本人(社員)に確認しましょう、と提案すると嫌な顔をされて、そこまではしなくていい、勝手なことはしないでほしいと言われます。またお子さんを扶養にいれるときは収入は0でいいとも言われました。高校生、大学生であってもです。 職業欄も年齢的に高校生大学生ならそのように書きます。本当に学生かどうかの確認はしておらず生年月日から勝手に判断するようです。 協会健保で添付書類は省略しているので、健保側からは何も言われませんが、省略できるのは会社が確認している前提ですよね。 住民票などによる続柄の確認もしていません。にもかかわらず、続柄確認済みのチェックマークは入れて提出しています。 前の会社は組合健保で添付書類も必要でしたし、こちらでも収入など確認した上で申請していたのでギャップを感じます。 前の会社で中途採用した社員が扶養条件に満たない奥様を扶養に入れたがったため、扶養に入れられない説明をした際に、今までは扶養に入っていたから入れてくれとごねられたことがありました。 年収が今とちがっていたのでは?と言っても自分も妻も年収はほとんど変わっていないとのこと。 健保組合が違っても扶養に入れる条件はほとんど同じなのでそれはないよね、と当時の人事部内では話していましたが、今思うと今の会社のようなゆるすぎる会社で扶養の確認もされずに入っていたのではと思います。 聞きたいのは、今の会社のような、確認もせずに扶養の手続きをしてしまうような会社はよくあるんでしょうか。会社の規模は500〜800人程度です。本来は違反ですよね?会社のコンプライアンス意識が低すぎると思っていますがわたしの考えが固すぎますか? 社会保険担当としては2社目なので、前の会社がしっかりしていただけなのか、今のやり方がどの程度あり得ることか、非常識かが知りたいです。 入ったばかりの会社で仕事がやりづらくなるようなことはあまりしたくありませんが、間違ったことも続けたくないため、声を上げ続けてやり方を変えさせてもらうべきなのかで悩んでいます。 こんな会社はやめた方がいいというアドバイスはお控えいただけると嬉しいです。 長くなってしまいましたがよろしくお願いします。
が、社保完とは、社会保険とか、健康保険も対象となっているのでしょうか? また、この場合自給から差し引かれる事もあるのでしょうか どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイスよろしくお願いいたします。
す。 いろいろ調べているのですが、今ひとつ理解できないので、お願い致します。 転職時に当然退職と入社のアクションがありますが、その際の社会保険に関してお伺い致します。 現在の会社は以下のようになっております。 16日〜翌月15日締めで締め当月25日給与支給。 転職先は以下のようになっております。 1日〜月末締めで締め翌月25日給与支給。 お伺いしたパターンは以下です。 ①.現在の会社を月末に退職し、翌月1日から新会社に入社 ②.現在の会社を15日付で退職し、当月16日から新会社に入社 の2パターンで社会保険の徴収方法をお伺いしたいです。 ご確認お願い致します。
、辞めさせてもらえずに仕方なく、週に2日程度で1日3時間ほどの勤務をしていました。 一ヶ月で51時間の勤務時間でした。 最後の一ヶ月の間に何度か保険証の返却をしなくていいのかと、会社に伝えたのですが返事もなく退職することになった締め日に返却してくれと言われ、返却をしました。 最後の給料を確認すると、社会保険料、年金、雇用保険料も引かれていました。 以前ネットで週に20時間以上の勤務時間でないと雇用保険料ら引かれないと書いてあったのを見たのですが、私はそんなに働いてないのに引かれていました。 これは保険証を持っていたから、引かれるのは仕方ないのでしょうか? 詳しい方がいたら教えてくださちm(_ _)m
険あり 「岡山県料率」 給与はいくらになりますか? よろしくおねがいします。
先で勤めています。最初に社会保険は3ヶ月経たないと加入できないと言われました。やっと3ヶ月経ち、社会保険に入れると思って いましたが、会社から手続きの紙が届きましたが、今までの3ヶ月分の雇用保険を次の給料から天引きすると書いてありました。こんな事ってあるんでしょうか?今までの会社は入社した月から給料から天引きされいました。今までの3ヶ月分の雇用保険を社会保険が入れる月から天引きって初めてです。
職の退職日は下記のどちらでしょうか? ①5月30日で退職 ②5月31日で退職 色々調べたのですがどちらがお金を多く払わずに退職できるか判断がつきませんでした。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
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