妊婦→産休 というのが初めてです。 就業規則には産休や育休に対する規定は一応記載されているのですが、 今まで女性が少なかった為か、事細かには記載されていません。 わからないところは直接副社長へ聞くしかないので、なかなか聞きづらく・・・ 産休についてなのですが、規則には産前6週前~と法で決まっている期間となっています。 最近、勤務中にストレスやデスクワークの為か頭痛や浮腫み・情緒不安定になってきました。 会社には段の高い&長い階段(3階分)が多く、出勤してから更衣室→職場に着くまでに2往復半しなければいけません。 トイレへ行くにも1往復…昼食時には2往復… そろそろ階段の上り下りも危険・キツイです。 精神的にも軽いうつ状態になりかけていると、最近インターネットで調べていて気がつきました。 正直なところ、精神的な面もあり少し早めに産休へ入りたいと思っています。 が、やはり就業規則で決まっている以上、産前6週間にならなければ産休はもらえないのでしょうか? そのうちに会社に聞こうと思ってもいますが、他の会社の場合はどうなのか気になったので質問いたしました。
解決済み
妊娠が分かり、私は夏頃に産休に入ります。 うちのトップに産休の補充をしてもらえるようお願いしましたが、してもらえなさそうです。 私が休みの間先輩が一人体制になります。 私達の仕事は専門の資格が必要で、私達しかできない仕事があります。 産休中、先輩の身内に不幸があったり、先輩が病気や怪我などで仕事を休まなければいけなくなった時と、私達の特殊な仕事が必要な時が重なってしまったらどうするのかを心配しているのですが、トップはそういう事は全く考えてくれていません。 また、先輩が有給を取った日と重なった場合に、無理矢理出てこいと言わないか心配です。 うちのトップには何を言っても、焦らなくていいから、ちゃんと考えているから、と濁されるだけです。 うちは個人経営の小さな職場なので、トップのワンマン経営です。 私が妊娠した事で私のできな句なった仕事があり、それも先輩に負担がいってます。それも合わせて今先輩は相当ストレスがあると思います…。 産休に入る前に、私もどうにかしたいのですが、私に出来る事は何でしょうか。 労働基準局とかは何か起こらないと動いてくれないですよね…。
当方、20代の女性で、先日第1子の妊娠が発覚しました。現在、妊娠8週で、妊娠前からの仕事を継続しています。 自宅から片道3時間ほど掛けて通勤しているのと、工場で働いているために、「今後、妊娠を継続するにあたり、仕事を続けていけるのか」、「産休・育休の取得後、仕事に復帰できるのか」ということで悩んでいます。 私としては、仕事はやりがいもあり、続けたいのですが、肉体労働があったり、業務負荷も軽くはないため、辞めたほうがいいのかなと思ってしまいます。 このことを主人に相談したところ、「せっかく就職した会社だし、将来的な世帯収入を考慮すると辞めてしまうのはもったいない」との思いから、「産休・育休を取得して仕事を続けてほしい」と言われています。 主人の言う事ももっともと理解できますが、この先、どうしたら仕事を続けていけるのだろうか、今の職場でどういった働き方ができるだろうかなどと考えると、具体的なイメージが自分でも浮かばず、モヤモヤしています。 また、男性が多い部署で働いているため、理解が得られないのではという不安もあります。 職場の直属上司にも妊娠について報告していますが、まだ妊娠週数が浅いこともあり、この先の対応について具体的に話せていない状況です。 もし、同じような経験をされた方がいらっしゃったら、「こうやって乗り越えた」「こんなやり方がある」、また、「こういった考えで仕事を辞めた」など、色々なご意見を頂きたいです。 まとまりのない文章で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。 ちなみに、もともと職場の近くに住んでいたのですが、主人の転勤で遠方に通勤することになりました。このときも、家計のこと、転職しても数年でまた主人の転勤があるかもしれないことから、今の仕事を辞めず長時間通勤するという選択をしました。
も彼氏も32歳です。 職場が一緒で付き合うことになりました。 私は10年目ですが相手は非正規雇用です 。 今年の試験に合格すれば正規雇用になったのですが 不合格で… 私も若くないので早く結婚して出産したいのですが、私が産休や育休に入ったとき彼に仕事があるのかも不安だし、 ボーナスもないので結婚資金も貯めてないだろうし(それなのに外車を買いたいと言っている)、 家を買ったり借りたりするにしても私の名義かしら…とか、 親がいい顔をしないだろうな…とかいろいろ考えてしまいます。合格したら紹介しようと思っていたので…(以前付き合っていた人は正規でしたが、それでも非正規雇用期間があり、私より経験年数が下でうーんという感じでした。) 私の心がせまいとか、非正規雇用に対する偏見だとか感じる方もいるかもしれませんが、現実問題として不安だらけで… 情だけでカバーできるのでしょうか… 私は来年異動になるので、同じ職場でいるのはあと少しです。彼は来年も試験を受けると思いますが、結果は1年後です。仮に来年合格したとしても、すぐに結婚、出産となるかもわからないし… 私はどんどん歳を取るし… 彼のことは好きなのですが、将来のことが不安です。 もしあなたならどうしますか? ご意見頂けるとありがたいです。
おり、その後4年ネイリストとして働いております。 しかし、人をサポートする仕事、頼られる仕事がしたいと事務職への転職を希望しています。 ブランクもあり、正社員はさすがにむずかしいと思い、派遣か契約社員でさがしております。 現在、1社内定を頂きました。1年間パート(時給1200円)で働き、1年後に契約社員に切り替えだそうです。 内容・・・月給192,000円 土日祝日休み・夏季休暇・冬期休暇・有給休暇 昇給年1回・賞与なし 正社員にはなれない 社会保険加入・雇用保険も。 とのことでした。職場の人数は12人で11人が30代の女性だそうです。1人は男性の上司でした。 派遣に登録すると大体時給1600円くらいの仕事はあります。 派遣も契約社員も、ずっと働けるという保証はないので、時給の高い派遣のほうがいいのではないか?と思っております。 賞与もどちらもないですし、社会保険などの加入はどちらもできます。 返事はまだ待ってもらっています。 派遣で探したほうがいいのか、それともこの職場で就職したほうがいいのか・・・。 あと産休や育休もまだ実績はないそうです。派遣社員だと派遣会社によりますが、実績があります。 まだ結婚もしてないので、問題はないのですが、いつのかのためにと思い、そこも視野にしれています。 くだらない質問で申し訳ないのですが、皆様のご意見をお聞かせください。
来25ぐらい結婚して30歳ぐらいに子供も産みたいと考えてます 実際自分の未来図の看護師さんは救急にいらっしゃいますか。 自分のイメージで救急の看護師さんは結婚もしない出産もしないというイメージです。 現実をおしえてほしいです。
者をもつ27歳女性です。仕事は歯科助手。時給1100円、ボーナス二回あり、社会保険無し。形態は、みんなは社 員とかいってますけど、パートと同じ様な感じだと思います。 旦那は真面目なんですが、やはり外国人と言う事で仕事は思う仕事につけず、アルバイトです。本人も日本で正社員は難しいのはわかっており、今はどんな仕事でもやってお金をコツコツ貯めて、将来はビジネスをすると言っています。私も悪い意味でなく、日本に生活するにあたり、今は彼にお金、生活の期待はしていません。全て自分だと思っています。 だから今の仕事に関して不安があります。旦那が普通の仕事についていれば今の職場でもなんも問題はありません。でも旦那がこうゆう状態で今の私の仕事は最適でしょうか? 私の希望としては、社会保険完備がいいんです。でも皆は何も気にしていないのか、いいところ!って豪語しています。確かに楽しい雰囲気な職場かもしれません。でもそればっかでやってけないですよ。ね? 産休、育休、の制度があるところ!社会保険完備!にばかり拘ってる私の方が変なんでしょうか? だって普通に考えたって今の状態だったらいつまで経っても子供はうめないし、(金銭面を考えたら)、子供産んだとしても、産休期間、育休期間はどーすんだ?って話になっちゃうんです。勝手に私の中でですが。 私の方が変なんでしょうか? 今の職場、私にとっていいんでしょうか? iPhoneから送信
契約でしたが更新を繰り返して1年超になります。 派遣会社の方にそろそろ転職したい旨をお伝えしてもいいものか悩んでいます。 今の会社とは別の業種を希望していたのですが、 しばらく休職していたので、ウォーミングアップのつもりで6か月契約ならとお受けしました。 初めに、待機児童のこともあり、保育園に預けることができなくて すぐに復帰できないかもしれないとお聞きしていましたので、少しくらい更新が伸びても かまわないとお返事しました。 現在、保育園に入園の申請をされているということで、3ヶ月更新だったものが、途中から1ヶ月更新になり、 来年1月までの契約です。 まさかこんなに更新が伸びるとは予想していなくて、できれば早く希望の業種に 転職したいと考えています。 今の職場の雰囲気は、悪くはないものの全体的に元気がなく気軽にお話できる女性が 少ない感じです。私のいる部署が男性ばかりで女性が私1人というのもありますが。 お昼は別の部署の方と食べていますが、あまり会話が弾んでいるとは言えません。 簿記の資格はありますが、元々、営業部などで仕事をしていた経験が長いので、 まわりの方に対してはいまだに違和感があります。 仕事内容で関わることが少なくなく同じ部署の方とほとんど話をすることがありません。 男性同士で、私の入り込めない会話をしている感じです。 仕事はそんなに忙しくないので決算以外は楽なのですが、やはり雰囲気についていけない所があり、 正直なところ入って2ヶ月目で辞めたいと思いました。 産休中の方は、復帰のメドが立ったらメールをくれるとは言っています。 ですが、現在ご主人の実家に住んでおられ、ご両親も健在で持家ということもあり、 待機児童の優先順位としてはなかなか入園できないのではないかと思います。 あまり長引くようであれば、家の方に預けて復帰は可能なのではと思いますが、 そこまでは聞く勇気がありません。 あと2か月あと数か月という感じで今まで勤めてきましたが、私もそろそろ希望の業種に 就くために就職活動をしたいと思っています。 もし辞めて次の方の引き継ぎがあるのならそれも覚悟はあります。 こんな状況ですが、派遣会社の担当の方にお伝えしても大丈夫だと思いますか? 話しやすい方ですが、雰囲気が合わないことについてはお伝えしていません。 長文ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。
ですが最近、1人産休に入りその分の仕事が私に来ました。 このタイミングで決算もあり、時短勤務内では 終わりません。 夕方は保育園のお迎えもあるので、帰らざるを得ず、早朝に始発で出勤する日々が続いています。 もともと管理職扱いで、残業は支給されないのですが時短勤務で減額されていても、早朝出勤はつきません。 夕方は、残業1時間までは8時間に満たないので割増無しの残業がつきます。 さらに休日出勤しても、管理職扱いで代休も取れません。 第2子を考えると、このまま今の会社で産休育休が望ましいと思うのですが、いまの勤務状況だとストレスや睡眠不足等妊娠する為の体調もままなりません。 年齢的にも転職、妊娠ともにタイムリミットが近づいてると思います。 子供の保育園も退園にならないようにしたいと思います。 時短勤務で早朝残業、給与支給なし。 問題はないのでしょうか? ちなみに管理職扱いと言っても、10歳年上の男性を引き上げたいからと言われてついた役職でその男性は今回、私が時短勤務しているのもあり、無事に?私の上になりました。 そして、今までの上司は大丈夫?無理するなと見てくれてましたが、それもありません。 モチベーションも下がり、やってられない感が満載ですが、転職すべきかどうするべきかアドバイスお願いします。
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