はまだしていないです。) 仕事柄、結構体力を使い、出勤退勤時間もバラバラで不規則な為、早めに仕事内容を変えてもらうか、それが無理であれば、限界までは頑張ろうと考えております。 どちらにしろ、退職は考えております。(少子化の影響で、今後生き延びるのが難しいと思われる企業なので…) そこで、4点ご質問がございます。 ・会社への妊娠の報告は、一般的には妊娠何カ月目になりますか?(職種業種にもよるとは思いますが…) ・同期や先輩、直属の上司等、どういう順番で、どのように報告したら良いでしょうか? ・1番役職が上の上司に報告する際には、何か証明書等は必要になりますか? ・社会人2年目という、まだ会社にほとんど貢献できていない状態での妊娠退職という事で、会社や仲間達にはとても申し訳ない気持ちでいっぱいです。同じ様な経験をされた方がいらっしゃれば、この状況をどのように乗り越えられたか、教えて頂けませんか? 少しでも良いので、アドバイスを宜しくお願い致します。
解決済み
退職する予定です。 そこで、出産手当金をもらうには、産休と有給をいつ使えば一番賢いのか教えてくだ さい。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ています。 理由としては、今の職場が遠い為、子供を保育園の送り迎えを考えると少しでも自宅から近いとこ ろがいいと思っています。 しかし、育児休業給付金を全て貰い、すぐ退職というのは会社に悪いので、途中で退職し失業手当を貰いたいと考えています。 ちなみに、H29 5/28〜H30 3/31までが育休期間なのですが、子供の誕生日が丁度年度替りで保育園も年度替りの方が入りやすいと知り合いの保育士から聞きました。 なので、4/1から働きたいので、3月に失業手当を貰うには、遡ってどのような手順を踏めば良いか教えて頂ければと思います。
後に退職するのはアリなんでしょうか? 復帰するつもりも無いのに正社員として籍を置き、手当てだけもらうのってずるくないですか?
。(産休・育休制度はありますが・・・) 妊娠してから退職か、退職してから妊娠か悩んでいます。 妊娠してから退職だと失業保険はどうなるのですか?? また辞める月でいい時期(税金)とかあるのですか?? カテ違いだったらすいません。
同じ仕事内容をできる方がいません。 会社からは戻ってきてほしいので、期間限定で派遣さんに来てもらうと言われました。 はたして期間限定で人が来るのか? 私が戻ってきたらその方は辞めなければならないのは酷ではないか? 1年も休んでいたらその方で形が出来てしまうため、私が戻りづらくなるのではないか? 仕事を忘れてしまうのではないか? 私は未経験で入ったのですが、経験者が来たら私より仕事が出来ると思うので、戻ってこなくていいと思われてしまうのではないか? と色々心配でして。 そのため、休業中も給付金が貰える範囲で出社か在宅ワークをしようと思っていました。 会社的にも新たに雇わなくていいから助かると。 調べたのですが、産前は取得しなくても大丈夫とのことでしたが、産後は強制で8週間(6)休まなければいけないので結局派遣さんを頼むようかなと… 育休中は10日以下80時間以下なので、何とかいけるかな… 結局派遣さんを頼むなら、1年間がっつり休んで開き直って復帰。 もしくは産前産後…3ヶ月くらい派遣さんを頼んで、その後月10日以内で復帰。 申し訳ないので、新しく社員さん入れてもらって退職… どうしたらよいでしょうか? 皆さんは育休後、戻りづらくはなかったですか?
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、 失業保険が1年?貰えると聞きました。 そこで質問です。 ①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか? それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか? (仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。) ②失業保険を1年貰えるとして、受給中 (受給2〜3ヶ月目)などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか? ↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか? それとも妊娠中も貰えるうえで、更に1年以上延期してもらえるという意味ですか? 私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。 無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
、産休や育休は実務経験の期間に入るのでしょうか。 福祉の短大を卒業し特養で働いている介護福祉士です。 入社後1年11ヶ月で産休に入り、育休後は一旦退職します。 また年数だけでなく、勤務時間が規定を満たしていれば受験資格がもらえると聞きました。 規定の勤務時間がありましたら合わせてご回答頂けると助かります。 よろしくお願いします。
離職票の理由欄の「2D」にマルがついていました。 派遣された時は期間満了後退職という話でしたが、業務拡大のため増員の可能性があるので引き続き働けるかもしれないと退職間際まで言われていました。 しかし同じ派遣会社社員の方や派遣元からパワハラ、セクハラを受け、派遣期間1年の間に15キロも痩せて精神的に苦痛で手の震えが止まらない時もありました。 継続の可能性があると話していただいた本社の方は現場の事を知りません。せっかく言って頂いたのですが、私は「ぜひお願いします。」とは言えませんでした。断る事もしていませんが。 生活の為1年間はがんばり通そうと耐えました。また、地元で退職後も顔を合わす事もあるので穏便に退職したかったというのもあります。 健康保険を国保への手続きをした時、減免になるので離職票を持ってきて下さいと言われましたが、「2D」ではならないですよね?職場の状況をハローワークで話して減免できる番号に変更できる可能性はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
て欲しいと 言って貰えて、 今月末からまた仕事に復帰します。 産休制度はありませんので 6月で退職し、今月から再度採用と言う形です。 産休明けだと菓子折りを持って行くのが 当たり前かと思いますが、 今回みたいな場合だと どうしたら良いのでしょうか?? 職場の皆さんとも仲が良くて お土産を持っていく事も良くありました。 しかし産休でも無いのに菓子折りを 持っていくのは変でしょうか??
回答終了
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